书籍信息

全书名：《跟乐嘉学性格色彩》
作者名：乐嘉
绘者名：张伟迪
出版方：湖南文艺出版社
ISBN：9787540448455

前言

乐嘉的「FPA性格色彩」，将人们的性格分为红色、蓝色、黄色、绿色。不仅针对职场范围的人际关系，也可以帮助我们解决生活、婚姻、家庭等各方面的问题。

一、优势与劣势

1.1 红色性格

红色性格的优势，最明显的就在心态上，他们乐观向上，不论是生活还是工作，遇到什么事，最先看到的都是对自己有利的一面。

比如看到半杯水，红色性格一定会说，「真是幸运，还有半杯水给我留着呢。」而其他性格也许会说，「我咋这么倒霉，就剩下半杯了……」两相比较，红色性格的乐观心态无疑更胜一筹。

红色性格还特别喜欢交朋友，像金庸小说《鹿鼎记》里的陈近南，有句话说「平生不识陈近南，便称英雄也枉然」。一是说陈近南是个大英雄，其二便是说他的朋友遍布天下，这种红色性格的人，有着广泛的人际关系，可以和大多数人打成一片。

除了喜欢交友，红色性格对很多事情都有着强烈的热情，特别乐于助人，但并不是说他们不会跟人产生冲突，而是即便有了冲突，也不记仇，发现是自己做错了，就勇于承认。就像武侠小说里两个大侠相遇，一言不合打了一架，打完后发现打错人了，说一句「我们是不打不相识啊」，就兴冲冲一起喝酒去了。

同时，红色性格有着强大的感染力和旺盛的表现力，这两个优势可以说是与生俱来的。因此在人多的时候，他们总是能很好的调动气氛。

比如说一场聚会里，那个酒喝得最多，笑话讲得最多，能让所有人都记住，八成就是红色性格的人；比如说换了新工作，能在一天之内，让老板赞赏，和同事交心，在各个部门都混个脸熟的人，八成也是红色性格。

不过，红色性格也并不是完美无缺的。

当他们总想着「让人注意」或者「让人欣赏」的时候，往往做事情就会抢了别人的风头，遭人嫉恨。加上他们旺盛的表现欲，祸从口出就成了红色性格的致命缺陷。

1.2 蓝色性格

蓝色性格的优势也很明显，善于思考，做事谋定而后动。

拿上台表演举例，红色性格的舞台风格是热情、不怯场的，表演卖力，很有感染力；而蓝色性格，则更喜欢拿着剧本，仔细分析剧中各种人物的性格，用心领会剧情矛盾的走向，等到把一个剧本吃透了，才上台表演。

短期来看，红色性格的表演，容易一下子把观众吸引过来，而蓝色性格可能一开始不温不火，等时间久了，大家才发现，原来他的表演，才更有韵味。

善于思考的人是成熟的，蓝色性格就是如此，他们不喜欢轻易出头，有时候为了顾全大局，情愿牺牲自己的利益，别人注意不到的细节，他们也总能铭记于心。

可以说和蓝色性格谈恋爱是很享受的，因为他的细腻贴心总能给人温暖，他绝对不会忘记各种纪念日，什么第一次牵手的日期、第一次接吻的日期，第一次一起看电影看了什么……他都能记住。

更厉害的是，他还能从生活琐事中很快了解恋人的习惯和爱好，比如喜欢喝什么饮料、喜欢哪个菜系的菜、喜欢什么颜色的口红……也许蓝色性格不会像红色性格那样成天说「我爱你」，但用行为表达的爱意，才是更暖人心的。

也正是因为心思细腻，蓝色性格对感情非常专一。是朋友，就是一辈子的朋友；说爱情，无非一生只爱一个人，长情也是蓝色性格的一大优势。

但同样，蓝色性格也有着自身的缺陷。

比如蓝色性格悲观大于乐观。做一件事情，他们总会往失败的方向做考虑，虽然这样可以让他们考虑得更加全面，但无形之中，做事的态度就变得消极了。

过分消极，就会害怕失败，而害怕失败，又会让自己优柔寡断、畏首畏尾，很多时候蓝色性格不是做不成事情，而是因为考虑得太多，错失了做事良机。

比如一个蓝色性格的人喜欢一个女生，第一天，他在考虑那个女生会不会喜欢自己；第二天，他在思索那个女生的家人会不会喜欢自己；第三天，他在想那个女生和自己一起生活后，可能产生什么问题……总之他考虑了好长一段时间，终于等到他决定去追那个女生的时候，发现她早已和别人订婚了。不得不说，有时候想多了，真不是件好事。

1.3 黄色性格

黄色性格的优势也很明显，他们虽不如红色性格热情阳光，不如蓝色性格心思缜密，但是他的目标却是非常明确的。

做一件事情，知道自己的目的是什么，不达目的绝不放手，就是黄色性格最大的优势。

以大学生考研为例：红色性格的人可能一开始很热情，但难免三天打鱼两天晒网；蓝色性格的人则总会考虑自己会不会成功，如果没考上那自己该怎么办？反而浪费了大把的时间；而黄色性格则不会，当他决定自己要考研了，就会朝着这个目标，发挥百分之百的努力，不管遇到什么困难，出现什么挫折，都不放弃，直到自己达到目标。

同时，黄色性格很少有满足的时候，当他们实现了一个目标，就会立刻向下一个目标前进，不甘于平淡生活，奋斗永不止息，就是他们的生活态度。

因此，黄色性格有着一颗争强好胜、渴望成功的心。他们抗压能力强，能够坚持自己；他们不畏困难，享受与人斗其乐无穷的惊心动魄，他们不相信眼泪，认为那是弱者的代名词，而只有强者，才有资格对这个世界，指手画脚。

那这样一看，黄色性格的缺陷也就很明显了。

他们虽然有着强大的执行能力，但往往喜欢独断专行，过度自信，当他们产生了一个想法，就感觉自己的想法绝对是正确的，别人的不同意见，根本就是错误答案。

比如说《三国演义》中的曹操。作为一代奸雄，曹操不论是军事还是政治能力，那都是绝对的强大，当他怀疑有人要害他，就先一步灭了那人满门，事后证明那人根本没想着杀他，曹操此时却丝毫不觉得自己错了，而是说「宁可我负天下人，不可天下人负我」，这就属于强词夺理了。

而且，伴随着这种自负和不认错，黄色性格的人往往控制欲很强。比如一些黄色性格的父母，面对已经张大成年的儿女，还要求每晚必须九点以前回家，早晨不能在八点以后起床，处了对象，如果自己不满意，就必须立刻、马上、赶紧分手……

他们对他人总是要求很严格，对自己却宽松的很，讨厌规则的限制。比如有的父母严禁子女熬夜，自己却去隔壁家通宵打麻将；有的父母严禁子女接触电子游戏，自己却玩着手机斗地主，一晚上都不抬头……这些都是黄色性格的缺陷。

和黄色性格的人相处，有时候会让人怀疑，自己是不是遇到了一个古代的暴君，相处起来有种「伴君如伴虎」的感觉，让人战战兢兢，一点也不轻松。

黄色性格的人，攻击性很强。相比之下，绿色性格就更像温柔、中庸的「和事佬」了。

1.4 绿色性格

绿色性格最明显的优势就是做事稳重，深得中庸之道的精髓。

打个比方，如果红色性格是热情的阳光，蓝色性格是深邃的夜空，黄色性格是灼热的火焰，那绿色性格就是柔情的流水。

老子曾说：「上善若水，水利万物而不争」。绿色性格的人正如这「不争」的水一样，讲究和谐，对人对事都是点到为止，哪怕是对自己不喜欢的人，也是得饶人处且饶人，从不做过分的事情。

因此在生活中，他们很容易感到满足，不用说什么月入多少万，也不用说事业多么成功，很多时候，只要一顿可口的家常菜，一个可以睡懒觉的早晨，就能让他们感觉，生活真美好。钱不用太多，够花就行；权力不用太大，自己好好过就行，这就是绿色性格乐天知命的生活观念。

绿色性格为别人考虑，多于为自己考虑，但这并不是说，绿色性格就是完美无缺，他的劣势也相当明显。

最明显的，就是绿色性格会错失很多机会。因为这个世界，从来就不是那种你好我好大家好的局面，总是为别人考虑，势必会让自己受到许多委屈，你可以说自己不在乎，但其中的苦楚，就真的只有自己才知道了。

比如工作中，和同事竞争一个领导岗位，你退一步，也许就要再等一年、两年或者更久才有升迁的机会，你说自己无所谓，但升职涉及到的经济、人脉利益，白白让给别人，这不是心胸大度，这是对自己的人生，自己的家庭不负责啊。

对别人太好，久而久之，就难免有些懦弱。要知道，一个人可以讨厌冲突，但绝不能害怕冲突，因为一旦害怕了，就随便什么人都能欺负你了。

绿色性格往往会因为害怕冲突而缺少主见，缺少主见又会导致遇到问题找不到解决的办法，而当他习惯把解决问题的选择权，交给别人的时候，那自己很可能就会被工作淘汰，甚至被时代淘汰了。

二、如何面对工作

职场从来没有捷径，如果非说有，无非是努力工作罢了，不过在职场中，怎样和老板相处，也是有讲究的。平日里，我们和老板相处的时间虽然不多，却非常关键，其中最关键的，莫过于向老板要求加薪了。

面对不同性格颜色的老板，应该怎样提加薪，成功率更大？

2.1 提加薪

2.1.1 红色性格老板

对红色性格的老板，一定要摸清他的情绪，千万不要在他心情不好的时候提出加薪，这会让你很大程度上，加薪不成，反被辞退。

而对红色性格老板的话术，也要注重让他感觉到你的诚意，最好也表现出你对公司的感情。

比如可以这么说，「老板，我来公司已经有N年了，别的不说，老板和同事们对我可是真的没的说，在这样的环境里，不论是专业素养，还是职场人际，我都有了很大的提升，相信可以在今后，为公司带来更多的效益。所以呢，我觉得在待遇上，我也可以适当提高一些，这样能让我更有干劲，把工作做得更出色……」

总之，用真情来打动红色性格老板，是最强大的武器。

2.1.2 蓝色性格老板

对蓝色性格的老板，就需要在一个安静且正式的环境中来谈了，而且不要把你想加薪的事情四处宣扬，这会让老板怀疑你的用心。而交流过程中，也不要过度吹嘘自己，更不要用走人来威胁他。

而是要充分的，有理有据的展现出自己的价值，最好可以列出自己几个具体的优势或者成绩，让老板知道你的加薪要求是合理的。

比如这样说，「我申请加薪，有以下几个理由，第一是巴拉巴拉……第二是巴拉巴拉……第三是巴拉巴拉……」有逻辑的讲述一番，然后说「在相关职位的薪资调研中，我发现自己的业绩属于比较优秀的，但薪资却一直在低档水平，感觉有些不合理……」

当然，蓝色性格的老板，很可能会在平时对你默默关注，当看到你的成绩达到了他心中的预期，会主动给你加薪，也是很有可能的。

2.1.3 黄色性格老板

在黄色性格老板眼中，能力和薪水是匹配的，所以和他谈加薪，最好的选择是当你出色完成了一个工作任务，为公司带来切实利益后，不然他永远不会认可你的价值。

只有将成绩摆在他面前，他才能信服你。这时你可以这样说，「是您的指导和帮助，让我取得了这些成绩，我想挑战一下自己，担当更重要的职责，进行更有挑战的任务，我相信我的表现不会让您失望，因此我也想得到与之匹配的报酬。」

2.1.4 绿色性格老板

而和绿色性格老板谈加薪需求，最好在轻松的的非正式场合。

千万不要提过度的要求，也不要语气过于强硬，而是要像聊天一样，和他谈谈公司的发展，谈谈同事们之间的合作，让他感觉到你在整个公司团队中的重要性，让他明白别人对你的依赖。

比如这样说，「目前来看，公司的发展是比较顺利以及稳定的，长期以来，我们部门和其他部门间的合作都非常顺利，各部门已经形成了一个有机的整体，这对公司今后的发展也非常有利……」在不动声色中慢慢表现出自己的重要来。

面对不同性格色彩的老板，不同的相处方式，会让我们加薪更加容易，拿到了更高的薪水，工作效率自然也不能落下。

2.2 让自己工作效率更高

不同性格色彩如何让自己工作效率更高？把握好时间，这是最重要的。

红色性格容易受到情绪的影响，遇到自己喜欢或者擅长的工作内容，就会特别有干劲儿，工作起来的效率自然不在话下；但遇到比较琐碎或枯燥的工作任务，就感觉度日如年，什么也不想干了。这个时候，最好的方法就是忘掉时间。

比如当上司让你写一个枯燥的工作总结的时候，不要让钟表或者显示时间的手机在身边，也不要想着做完这些工作早早下班，而是当作一件普通的工作任务，一步步按部就班的去做，就不显得那么难熬，工作效率自然就提高了。

对于蓝色性格，不要过度遵守时间尤为重要。蓝色性格心思缜密，崇尚规则，一件工作，越是到截止日期的时候，他们就想得越多，这个时候反而会因为心烦意乱而出现差错。不要让时间追着你跑，也许是更好的选择。

比如一个任务，上司要求你三天后给他结果，那你没必要必须在第三天的早晨向他汇报，多给自己一些时间，选择在下午下班前在去汇报，多出来的时间，就能静下心来，好好检查一下，自己有没有什么疏漏了。

黄色性格的人有强大的支配时间能力，哪怕在同一段时间内做许多事情，他也能合理分配时间，调节工作进度。这个时候，如果想进一步提高工作效率，就要注重和别人的合作，减少对其他人的支配欲望，让和你合作的人有自己支配时间的权力，才不会出现你完成了自己的工作内容，和你合作的人却还没完成的状况。

比如一起合作一个项目，当你制定了自己的时间规划，也和其他人讨论一下他们是不是也要按照这个规划来进行，毕竟不是所有人都是黄色性格，执行力那么突出。多顾及一下别人，也许工作效率反而会更高。

绿色性格的人喜欢规律的、节奏偏慢的工作内容。一旦来了紧急任务，他的工作效率，就会因来不及调整状态，而迅速下降。这种性格是很难改变的，要想提高工作效率，就必须告诉自己，走出自己的舒适区，适应各种挑战，才有可能成功。

这里，有一个调节绿色性格的办法，那就是在日常生活中，多进行「说走就走」的活动。比如在某次睡觉前，将闹钟调早半个小时，然后第二天去晨跑；比如吃饭的时候，选择自己没去过的饭馆，尝试没有吃过的饭菜；比如选择另一条不常走的路线上班下班……多给自己一些惊喜，不要让生活总是那么平淡，才能在遇到突如其来的工作任务时，更好地调整状态。

2.3 避免自己掉进工作「陷阱」

而在提高工作效率之余，不同性格色彩，同样要避免自己，掉进工作中的「陷阱」。

对红色性格而言，工作中最大的陷阱，就是「开始太美好，过程太煎熬，结局没看到」。红色性格很容易在工作项目之初干劲十足，但一段时间后，却因为各种压力、困难、无趣甚至别人不看好的眼光，最后变得有始无终，把项目搞砸。要想避免这种情况，就需要做好规划，不要总让情绪控制自己。

比如，接到一个项目后，不要急着上手，而是通过做一些资料收集，看看类似的项目是怎样完成的，然后做一个计划，最好列出表格，在什么时间段要进行什么，尽量具体的写出来，然后评估一下计划的可行性，如果可行再去上手。而计划开始后，就要坚持下去，做到有始有终。

对蓝色性格而言，「想得太多」就是工作最大的陷阱。遇到事情多考虑一番，并不是坏事，但考虑过多，往往会失去机会。

比如当你要做一个计划书给客户，你用一周做了一份精确率97%的计划书，而你的竞争对手用了两天做了一份精确率94%的计划书，中间的差异不是没有，但并不明显，也许客户就会因为赶时间，选择你竞争对手的计划书了。

所以不要想着做什么事情都要完美，要知道时间同样很重要。

同时，蓝色性格的人还容易做事情一旦开始了，就很难停下来。

比如一个编辑，当手头的选题进行了大半，突然接到新的工作任务，这时候如果他非要坚持先做完自己的选题，那结果就可能耽误了公司的整体利益。正确的选择，是放下手头的工作，先把最需要做完的工作做完，才是最为重要的。

对于黄色性格而言，过度重视结果，也许工作中的最大陷阱。想想看，如果一件事情，预期的结果并不是很美好，那黄色性格很可能在工作中干劲不足，认为即使是自己完成了工作任务，也并没有太大的利益。但这个世界上，很多惊喜是不经意间出现的。

比如一个登山运动员，看到一座不高的山，就不去攀登，那他就永远不会发现，在山腰处有一株草药，是可以治愈困扰人类多年的疑难杂症的。但如果他去攀登了，很可能就会改变整个人类的医学进程。

同时，如果只重视结果，也会忽略工作进度中的细节，如果因为细节而造成工作任务的失败，那就真的得不偿失了。

因此黄色性格切忌眼高于顶，不管做什么事情，一步一个脚印，踏踏实实，才是最重要的。

而对于绿色性格，「为别人工作」是最大的陷阱。对什么事情都不在乎，认为自己的工作是都是为别人服务，虽然一定程度会帮助别人，但对自己，无疑缺少了工作的热情。这种心态，给自己带来的麻烦，可谓非常严重。

比如，某天领导突然给你升职，说管理岗位缺个主管，看你平时人缘不错，不如你来当吧。你原本在技术岗上，但领导发话了，你没有拒绝，可到了那个岗位，你才发现自己对一切都无所适从，工作反而做不好，这就得不偿失了。

因此，多考虑考虑自己，并不是说要完全考虑自己的利益，同样要考虑自己的能力，把工作当成自己生活的一部分，要好过把它当成别人的要求。

三、在感情中何去何从

3.1 和什么样的人在一起合适？

对于红色性格而言，他们最适合的伴侣，是和自己比较相似的人。因为红色性格在内心深处，最爱的人其实就是自己。

比如风华绝代的女星，玛丽莲·梦露，她就是典型的红色性格。在大银幕里，她美丽无边，风情万种，可谓是颠倒众生。美丽的女星不是没有，但像她这样，能让全世界的人都觉得非常有魅力的，就不多了。她能迷恋所有人，正是因为她特别擅长，对自己魅力的展现。而只有被人欣赏时，她才是最美的，也是最幸福的。可以说因为她对自己的迷恋，而让全世界为她所迷恋。

红色性格喜欢跟自己相似的人，因为从对方身上，他可以看到自己的影子，当对方快乐时，自己就能感到双倍的幸福。而红色性格的人热情开朗，两个热情的人在一起生活，那生活也是充满激情和动力的。

对于蓝色性格而言，爱情是婉转而凄美的。蓝色性格喜欢的故事，一定是悲剧，从悲剧中，他们可以感到凄凉、破碎、残缺之美。比如童话《海的女儿》，蓝色性格的小美人鱼，为了心爱的王子，不惜放弃自己甜美的声线，忍受双腿巨大的疼痛，而最后还是不免化成泡沫，消融在浪花中。

在爱情中，蓝色性格的人总是那个受伤的一方，对方虐自己千百遍，自己对对方如初恋。因为在他们心里，不管对方如何伤害自己，只要自己还爱着对方，那自己的关心和照顾，乃至一切付出，就可以是无条件的。

但有一句话说的好，伤口多到一定程度，再受伤就麻木不痛了，在经历过几番虐恋后，最适合蓝色性格的人，不一定也是蓝色性格的，但一定是理解蓝色性格的那个人。

那个人，可以像红色性格那样热情开朗，可以像黄色性格那样强势霸气，也可以像绿色性格那样随遇而安，但他一定懂得蓝色性格，珍惜蓝色性格对他的付出。这样两个人在一起，才会心有灵犀，不再出现谁虐谁的悲剧。

对于黄色性格来说，适合在一起的人，是能很快发现他优点的人。因为黄色性格的人，喜欢征服，而征服不到，往往会让他进行盲目的追求。

比如《乱世佳人》中，女主角斯佳丽就是黄色性格，她想通过自己的魅力来征服卫斯理，但卫斯理却对她无动于衷，当情敌媚兰出现，她更是坚定自己，要赢得这场爱情游戏的决心，结果却忽略了欣赏自己的白瑞德，以致于最后，连白瑞德也放弃了她，让她怅然若失。

因此对于黄色性格来说，征服自己得不到的，必然不是最好的选择；相反，如果能接受那些发现自己身上亮点的人，也许会让自己的爱情之路，更加顺畅一些。当然，前提是你也对那个欣赏你的人有好感。

总之，千言万语汇成一句话，爱情不是谁征服谁，而是两情相悦，是互相欣赏。黄色性格，请不要把恋爱当作战场，一定要让对方对你俯首贴耳，你真正的佳侣，不是你的臣子，而应该是你的伙伴。

最后说说绿色性格，能打动他的，不是海誓山盟，也不是豪车别墅，对于绿色性格而言，生活中随处可见，但特别温暖的小确幸，最让他心动。所以很多时候，从小就熟悉的青梅竹马，或者中小学同学，也许就是那个最合适的人。

比如一个绿色性格的女生，在中学某个午后，看到篮球场上，汗流浃背的隔壁班男生，心中就莫名怦动，多年后的同学聚会，两人再续前缘；比如一个绿色性格的小哥，在大学课堂上，看到坐在第一排的学霸妹子，认真听讲的样子，觉得这个画面特别美好，毕业后两人留在了同一个城市，一起打拼。

这种生活中的细节，特别容易让绿色性格怦然心动。因为他不追求轰轰烈烈的爱情，认为平平淡淡才是真，而爱情在平淡的生活里自然而然的发生，才是他心底最美好的事情。

3.2 应该怎样追求异性？

这个问题，对红色性格而言，简直就是小菜一碟，因为他热情洋溢的性格，从来就不害怕什么表白，加上红色性格很容易与大部分人愉快相处，因此这里对红色性格追求异性就不再赘述，我们主要说说其他性格。

对于蓝色性格，用细腻的感情「同化」自己喜欢的人，无疑是恰当的选择。虽然蓝色性格不善于直接说「我爱你」，但却可以很好的对对方进行暗示。

比如一个蓝色性格的男生，这样发短信给女生：「我最近在看一本书，特别好看，推荐给你，如果你找不到，我可以把我的书借给你。」或者发送这样的微信：「最近某某电影上映了，你有去看吗？如果没有的话，不如一起去？」这些虽然算不上表白，但暗示已经很明显了。

当然，还有一种方法，就是每天早晨都发微信叫对方起床，每晚也发消息和对方晚安。这种方法对当面交流时，不善言辞的蓝色性格十分管用。但使用这种方法，是有前提的，那就是确保对方也对你有好感。不然的话，分分钟就被拉黑了。

黄色性格自然做不到蓝色性格的细腻，不过黄色性格可以把自己的「霸气」发挥得十分可爱。

比如约会的时候，总是抓住对方的手不放；比如走在路上，永远让对方走在道路内侧，关于这一点，是不限男女的，即便是女生这样要求男生，也会让男生感觉，这个女生真是可爱。

而涉及到一些话术，黄色性格的人不妨多用用最近流行的「土味情话」，比如说什么「你若离开，我不会送你；你若归来，我风里雨里接你」，又或者「你脸上有点东西。什么东西？有点漂亮……」之类的。

这么说当然不是为了显示自己的逼格，而是对于黄色性格而言，很多时候过于严肃，或者气场太强了，会让人感到有些畏惧，适当的说说这些看起来傻傻的，但又不失俏皮的话，会造成一种可爱的反差感，从而拉近两人之间的距离。

当然，还是那句话，这么做都是有前提的，那就是对方并不反感你，不然很可能会被人当做一个傻子，然后再也不联系了。

而对于绿色性格而言，不要太随意，是追求异性的一个忠告。绿色性格虽然是个老好人，但如果你对所有人都一样好，怎么让你喜欢的人感受到，他在你心里的不同之处呢？

因此，经常送一些小礼物，给对方制造一些小惊喜，或者适当的向对方发一发小脾气，都能让他感觉到自己在你心里的分量。

比如一个绿色性格的男生该如何追一个他喜欢的女生，除了生活上的关心，平时多去逛逛街、看看电影外，当女生看韩剧，并对剧中的男演员大喊「欧巴」的时候，男生可以假装不高兴一下，改变一下平时温和的形象。当然，这种事情不能经常做，一场恋爱里，能有一到两次就是极限了，不然做的多了，那就是矫情了。

四、如何经营婚姻

恋爱过后，就涉及到了婚姻，那不同性格色彩应该如何经营婚姻呢？

对于红色性格，害怕孤独，喜欢有人陪伴，可以说对婚姻是向往的。但追求自由，或者长期面对同一个人，又会造成审美疲劳，红色性格也会对婚姻产生诸多抱怨，发生婚外恋的情况也有非常大的可能。

因此在婚姻中，怎样保持新鲜感，就成了红色性格最大的难题。这就需要夫妻二人一起，不断接受新的事物、学习新的知识，努力提升自己，至少让自己保持足够的魅力，才不会让婚姻变得无聊。

举个例子，当红色性格的人结婚了，千万不要想着，我们已经说了「爱你到永远」的誓言，就真的能相爱一辈子了。

而是要时刻提醒自己，最近和对方聊天，能和他在同一思维频道吗？他有没有对自己感到厌烦？我有没有感觉他有点不顺眼？有道是吾日三省吾身，多想想你们婚姻有没有因平淡而平庸，这才是确保婚姻走上正轨的秘诀。

而很多蓝色性格的人，是偏向传统观念的，他们大多会认为「男大当婚，女大当嫁」是每个人都要经历的事情，理智也会让他们把婚姻经营得井井有条。

但凡事都有例外，如果在爱情中，受了太大的伤害，感到情感的绝望，蓝色性格也有可能成为不婚族。就像《红楼梦》中的惜春，先是经历亲人反目，后来又遭到抄检大观园的家族巨变，对人情冷暖可谓看得清清楚楚，甚至产生了人间不值得的想法，进而出家为尼，不沾姻缘。

如果你的身边，有蓝色性格的朋友也有类似的情况，这里的建议是，不要非让他结婚什么的，每个人都有自己的选择，既然已经对爱情绝望，那么不结婚，未必就是不好的选择。

而黄色性格的人，晚婚的会多一些。你问他们为什么晚婚？他们大概没工夫理你，因为人家正在职场拼搏呢。忙于事业，无心结婚。而突然有一天，某个夜深人静的寂寞的夜，黄色性格加班后回到家里，看着空荡荡的房间，突然生出了找一个人来陪的念头，这就是说，他想结婚了。

也许此时，结婚只能通过婚恋网站，像投简历，筛简历一样，搜索自己的另一半，但这样的婚姻未必就不能幸福。虽然少了些花前月下的浪漫，也少了点一见钟情的传奇，但起码是各方面条件，看起来都非常匹配的两个人，只要两人都为家里的利益着想，好好经营婚姻，并不是什么难题。

相比之下，绿色性格结婚的年龄就偏早一些了，因为一旦到了适婚年龄，亲人的压力，成年人的责任，都促使着自己迅速成家。运气不好的，家里人介绍了一桩自己并不满意的婚姻，绿色性格也能咬咬牙坚持下去，不管这婚姻是不是爱情的坟墓，反正他在哪里都能随遇而安。

比如民国时期的著名学者胡适，受父母之命，娶了自己并不熟悉，也没有什么文化的江东秀。但是婚后，两人发现对方的性格和生活习惯，与自己并没有特别巨大的冲突，日子也就那么过了下来。两人虽然不是自由恋爱，但婚姻却得善终，也许胡适也是偏向绿色性格的吧。

不过话虽如此，对于当今的绿色性格的年轻人，婚姻还是一件比较重要的事情，适当的时候，也应该表明自己的立场，选择自己喜欢也喜欢自己的人走进婚姻殿堂，岂不是会更加幸福吗？

五、注意生活中的细节

5.1 和父母和睦相处

面对红色性格的父母，最重要的就是不要对他们直接发表不同意见。因为红色性格受情绪影响剧烈，你直接反对他们的意见，哪怕你说得再有道理，他们也会觉得你是在无理取闹。相反，多顺着他们的话头说话，才能和他们聊到一起。

比如当你的父母接到诈骗电话，并且相信了骗子的谎言。你在旁边看到了，不要第一时间制止父母，他们一定不会听的。而是拉着他们坐下来，从事情的始末一步步讨论，尽量不发表自己的观点，而是引导他们做出正确的判断。让他们自己认识到这是个骗局，这样才是最有效的沟通。

在蓝色性格的父母家里，居家环境一定是井井有条、非常整洁的，和这样的父母相处，如果你不和他们住在一起，那就要多帮助他们打扫卫生，并且在看望他们的时候，注意自己着装要整齐干净，不然他们又会喋喋不休。如果你和他们住在一起，那抱歉，如果不想成天挨骂的话，尽量保持和他们相同的生活作息吧。

蓝色性格的父母，通常是比较传统的，有时候会有些古板，如果和他们聊天，尽量不要聊最近新发生的事情，也不要过多用新生词汇。和他们一起看电视，也多挑一些老电视剧、老电影，这时候你和他们待在一起，会感觉到他们的满足感，你也会发现这个家庭给你带来的，舒服的温馨感。

而黄色性格的父母，从你小时候，就奉行「棍棒底下出孝子」的老话。当你长大了，他们会习惯地按照你小时候的做法，干涉甚至控制你的生活。如果你反抗，那他们就会说你「不孝顺」，严重的时候甚至会是「家门不幸」。

他们很少会反思自己，也不会觉得自己干涉儿女的生活是件错事。他们会说：「我这么做都是为了你好。」那作为儿女，要不要顺从呢？这就要区分一下哪些事情是你的原则问题，哪些事情可以略微妥协，哪些事情可以对他们阳奉阴违，哪些事情绝对不能退让半步。

比如父母告诉你，碳酸饮料不能喝，你可以和他们在一起的时候，只喝茶水，然后自己一个人的时候喝饮料；但如果他们对你说，你的这个男/女朋友他们不喜欢，要你分手，你就一定要坚定自己的立场了，毕竟谈恋爱的是你，不是你的父母。

相比之下，绿色性格的父母，面对孩子，就非常有牺牲精神了。他们会努力为儿女营造良好的环境，满足儿女的要求。当你发现你的爸妈从来不干涉你的生活，在家里你说的算的时候，你的父母应该就是绿色性格了。长大成年的儿女自然是最喜欢这样的父母了，所以好好的和这样的爸妈一起享受天伦之乐吧。

但话说回来，绿色性格的父母，一切为了孩子，对孩子在幼年时的成长不一定是好事，也许会造成孩子初次接触社会，就遭遇到很大的打击，毕竟社会上没人会像父母那样迁就你；也许会让孩子缺乏防范意识，在社会上吃亏甚至受骗。

但是，当孩子在社会上经历了足够多的挫折和打磨，回到家里，看到和蔼可亲的爸妈，对自己嘘寒问暖，不也是一件非常幸福的事情吗？

5.2 如何投资理财？

对于红色性格，投资理财的重点是分散投资，不要把鸡蛋放在一个篮子里。做到选择的基金组合，既可以满足玩票的心理需求，让他能够随时关注不同投资市场的变化，又能让红色性格克服因情绪变化带来的不理智，避免他因频繁改变投资方式，结果反而赔本的局面。

对蓝色性格，选择股票型基金，建议既包括主动型股票基金，同时也包括指数型股票基金。因为蓝色性格往往习惯通过理性分析，来决定动态调整投资组合。选择较为均衡稳定的基金组合，不但可以发挥蓝色性格善于分析的特点，训练自己对不同基金的判断力；同时也能避免因为个性中的多疑和犹豫，造成的投资失败。

对于黄色性格，投资只有两种情况，大赚或者大赔，反正就是要么成功，要么失败。不得不说，黄色性格的人承受风险的能力，确实强悍。但还是要建议一下，黄色性格可以控制一下自己的求胜欲望，退而求其次，选择一些风险稍小的基金，最起码亏起来，不会那么惨。

对于绿色性格来说，其实他们是没有理财欲望的，购买基金什么的，多是朋友或者亲人的推荐。这样随遇而安的性格当然没什么不好的，毕竟每个人都有自己的生活方式嘛。但是投资一些较为稳健可靠基金，让自己小赚一笔，也是不错的选择嘛。

后记

通过这本书，我们可以收获的好处：

1. 知道自己是谁，从而更好地扬长避短。
2. 知道他人是谁，读懂他人做事的动机，更好地处理人际关系。
3. 可成为更快乐的自己，通过改正自己的缺点，吸取别人的精华，达到人生的平衡。
4. 有能力搞定你想搞定的人。