1.产品经理（策划）

  1. 高智商：越是高阶的产品经理，视角和格局要求越高，需要懂的东西越多，如果学习能力跟不上是cover不住人、项目、资源的。
  2. 高情商：产品经理天然就是需要协调不同性格特点的人一起工作，说白了就是需要管人、鼓舞士气，所以这方面女性是有优势的，所以在产品经理的位置上有不少活跃成功的女性。
  3. 高财商：都说产品经理是CEO的预备岗是有道理的，一个产品成不成功在商业社会就是看它赚不赚钱，一个公司能不能活下去，第一要务就是开发的产品能赚钱。
  4. 高颜值：这不是强制的，但是由于这个岗位天然就是聚光灯，颜值总是能无形中起到作用。
  5. 高领导力：高阶的产品经理一定是要有自己特有的领袖气质和风格，这样才能吸引排除职责、薪资以外吸引到追随者。
  6. 热爱学习：岗位职责越大能力就越重，不学习是不能cover住团队、项目。

综合，产品经理岗位入门门槛低，但是它拼的是综合能力，不合适的话一般做到功能转化的层次就到头了，这时候为了职业发展会加入更多运营属性或者转向运营。另外，产品经理可以不懂技术，但是这肯定是硬伤。

2.交互设计师（UI）

  1. 注重用户体验：需要把产品的idea具象到可以让开发实现的程度，逻辑严密、性格内敛。
  2. 表达能力：需要通过文档、语言、原型图等形式将UI落地，让其他岗位的人明白到底要做成什么样的效果。

综合，交互设计师岗位入门门槛低，通过对产品、交互的理解，通常会转向产品经理的方向。

3.视觉设计师（美工）

  1. 美术功底：美工属于要求专业技能的岗位，这是最基本的，靠技术吃饭。
  2. 高颜值、气质：这类人颜值即是正义，对做出来的东西要求也是必须有美感的。

综合，视觉设计师岗位入门门槛是专业能力，上升通道是到艺术总监或者转向产品经理。

4.开发工程师（程序员）

  1. 强专业技能：需要过硬的专业技能，因为写出来的代码是啥就是啥，没有回旋辩解的余地。
  2. 大技能树：越是高阶的开发，开发任务越难，接触和使用的新技术越多。
  3. 高智商：高质量的程序要求很高的逻辑思维和抽象思维，智商不够短则2-3年，就会发现自己不会写代码，也看不懂高质量的代码，做的只是简单的码农的事情，换个人也能cover。
  4. 创造力：开发一般都是内心充满了好奇、对新技术充满了兴趣，愿意花费自己的时间琢磨一些新的东西，同时开发通常不喜欢重复一些没有难度的重复性工作。
  5. 爱学习：开发就是一个实打实的职业，高薪的背后是日积月累的付出，如果不爱学习手里的技术过时就等于失业。

综合，开发工程师岗位入门门槛是专业能力、持之以恒的学习热情，不善交际的高智商人群很适合该岗位，因为高级的程序员不是通过人数就能换算的，这种人才是企业竭力要保留的。另外，高智商高情商的程序员通常也有很好的职业发展空间，可以做技术经理，也可以转向产品经理。
开发工程师的专业能力的上升方向一般分为系统方向（后端、大数据、运维、数据库、安全、测试）、前端方向（移动端、PC端）、算法方向（推荐、视觉、语言、网络等等），一般要保持一个主线，有精力再扩展其他方向。

5.运营

  1. 细分岗位多：如产品、用户、内容、活动、品牌、渠道、数据等等的专业运营
  2. 细分领域多：面向媒体、电商、工具、社区等等的专业运营
  3. 文案能力：要以专业的文笔将内容写出来
  4. 高情商：和人打交道是家常便饭，对人要达到洞察人性的地步，要求高于产品。

综合，运营岗位入门门槛低，高阶的运营需要强大的任务管理能力，将繁杂的事情梳理顺，要求能够在规定时间完成规定的任务，有明确的考核指标。由于运营细分领域太多，尽早找出适合自己的才是最重要的，一个人至多能深谙某几个领域的运营。另外，好的公司通常有好的产品打市场，但是守市场靠的是运营，是管理，所以运营从职业发展来讲也是很有前途的，同时该岗位不需要高强度持续的不断学习。
运营由于掌握公司资源，所以这就是跳槽议价的一个筹码。同时，由于运营深刻的理解人性，懂的客户痛点，所以运营转产品经理也是很正常的。