你的生命有什么可能
书籍信息
全书名：《你的生命有什么可能》
作者名：古典
出版方：湖南文艺出版社
ISBN：9787540466794
前言
所谓成长，就是随时准备打碎自己并重塑自我的过程。人生是线性成长的，我们要把眼光放在更远的未来，才能有效地做好当下，抓紧时间过好这一生。现阶段的境遇，无论是好是坏，都不是终点，恰恰相反，这只是开端。
因此持续成长是人生各个阶段的刚性需求。我们需要不断突破节点思维，升级固有认知，默默完成进化，做一个理性成熟的终身成长者。成长是可以刻意练习出来的。
古典老师2007年创办新精英生涯，探索中国青年人的生涯之路。在书中，他从自我认知、人生方向、目标突破等方面探讨了人生的各种可能。俞敏洪把古典称为「带领更多可能」的「带领者」，张德芬也认为这是一本可以帮助自己产生定见和智慧的书。
书中的三个重点：
- 自我分析，从兴趣、能力、价值观三个维度进行修炼，发现新的人生状态。
- 自我突破，从现实和理想两个角度进行创造，探索新的发展策略。
- 自我发展，从高度、深度、宽度、温度四个方向进行管理，创造新的人生可能。
一个人但凡不安于现状，敢于挑战自我，想要追寻人生中更多的可能性，都不妨打破对自己原有的限定，好好理解这本书所倡导的主题。
一、发现新的人生状态
如何把自己的兴趣和能力养大，发现新的人生状态？
1.1 兴趣可能是个伪命题
科学家研究发现，人的潜力是巨大的，如果一个人可以发挥至少一半的大脑功能，就可以轻易学会40种语言、背诵整本的百科全书，拿到12个博士学位……想想都让人激动，著名的心理学家奥托也指出，一个普通人发挥出来的能力，只占他全部能力的4%，也就是说，还有96%的能力没有发挥出来。
以上说法可能有点夸张，但人具有很大的潜力是毋庸置疑的，这种潜力就像冰山一样，露出海面的只是冰山一角，海面下的部分需要我们去开发和挖掘。
同样，一个人要想打破现实和理想之间的差距，发现生命中的可能，就需要在自我认知、确定目标的基础上，挖掘生命中的潜力和能量，实现新的突破。
那么如何培养自己的兴趣和能力，实现价值最大化？如何面对生活中的选择，发现人生新航向？如何打破现实和理想之间的鸿沟，实现自由和突破？在书中，古典谈到了个人生涯的修炼技巧、现实生活的努力策略、未来发展的管理方向，带领成长中的每一个人，发现生命的可能性，成为更好的自己。
生活中大家的兴趣有很大的差异性，有的人喜欢跳街舞、有的人喜欢古典音乐，如果让一个喜欢跳街舞的人去听古典音乐会，他很可能厌烦甚至会睡着。所以发现自己的兴趣点很重要。
知道了兴趣点还不行，还要去养大一个兴趣，这是什么意思呢？如果兴趣只是停留在感官体验层面，没有继续去培养和深化，兴趣只会停留在浅显的阶段，所谓的兴趣只是个伪命题。
比如之前流行A4腰，你也决定给自己练个马甲线，每天有氧运动半小时，加上无氧强化半小时，坚持了一周之后，感觉没有什么变化，每天还累得够呛，慢慢就放弃了。这种兴趣是不长久的，无法形成个人修炼的核心价值。
1.2 将兴趣细化分解
你下定决心要练出A4腰，只靠自己一开始的热情是不够的，还要把兴趣分解成可以一步步升级的步骤，一个一个击破。
比如第一步可以给自己贴了满屋子的美女照片，天天刺激自己要坚持锻炼；第二步就要趁热打铁，了解更多减去腰部脂肪的知识，如每天的热量如何控制、有哪些更科学的瘦腰方式、记录自己的体重变化等等；第三步把兴趣与价值挂钩，比如有了A4腰，就可以更自信的露出小蛮腰，和男神约会等等，强化自己培养终极兴趣的意志力。
这个例子其实是提醒我们，要想把你的兴趣饲养大，就必须建立养成攻略，一步步迈向兴趣金字塔的最高层，把自己平时的乐趣转变成更高级的志趣。
当你提升了自己的兴趣等级，形成了兴趣的影响力效应，你就可以拥有兴趣带给你的快乐生活。
1.3 能力的内化与外化
能力包括知识、技能和才干三个方面。这三个方面中，知识是最容易掌握的，只要你去学习，去观察，去积累，花费一定的时间和精力去钻研，知识面就会慢慢的增长起来；相对于知识来说，技能是一个需要假以时日去提升的过程，就像学车一样，即使你基本掌握了上路、倒车、拐弯等驾驶要求，通过了驾照考试，作为新手上路，你还是需要一定的时间去巩固和熟练，才能成为老司机，所以技能是以熟练为标准的，同时也需要一些技巧的配合。
但如果想练成某种能力方面的高手，就需要把技能升为才干，才干是最厉害的能力升级版，走到这一步，能力已经成为一种自动的反应，一招一术已经外化于形，内化于心了。
比如芭蕾舞艺术家在台上更多展示的是美感，她的舞蹈动作已经熟练到像流水一样自然展示在大家的面前。
:::info 当下是信息化时代，我们不仅需要掌握自己的专业知识和能力，还要学会迁移和整合，形成能力的铁三角，打破行业之间的界限，形成终生学习的习惯，不断提高自己的竞争力。 :::
二、打碎并重塑自我
有句俗话说，内心深似海，意思是说每个人的内心世界都存在无穷无尽的变化，面对外界的「动荡」，内心的冲突也会随之起伏不定。
人生面临着各种竞争和选择，在人与人之间的相处中，又会形成各种各样的矛盾，随着一个人阅历的增长和处境的变化，其自身的价值观也在不断进行着调整。
2.1 价值观影响幸福感
价值观就是一个人对事物以及事物之间关系的观念和看法。
举个例子，有人认为剩饭剩菜要留着下一顿来吃，否则就是极大的浪费，但也有人认为剩饭剩菜是不健康的，必须要及时处理掉才好。
前者很可能是经历过缺吃少穿的年代，即使现在生活富裕了，也继续保持勤俭节约的习惯，而后者则是从科学健康的角度出发，认为剩饭菜具有致癌物质，坚决不能留到下顿吃。虽然二者主张的理念不同，但实际上很难去判定谁对谁错。
价值观的背后反映的是一个人的内心感受和他所认同的道德规则，这些价值观的形成一方面会受到自身阅历的影响，另一方面也会受到他人及群体认同的影响。
比如当下很多家长都热衷于争夺名校的入学名额，那是因为在他们价值观体系里，是认为了只要自己的孩子进了名校，就成功地赢在了起跑线上；再比如每次小孩考取了好成绩，父母就认为他是一个好孩子，不吝赞赏，有求必应。
但如果下一次成绩考得很差，父母就认为他出了问题或会退步了，各种责难批评，时间久了，小孩子就认为成绩是对自己唯一的价值评价标准。
这自然是非常值得商榷的。
2.2 发现自己的终极需求
真实稳定的价值观需要一个人在自己的生活阅历中去感受、去发现自己的终极需求才能得以确立。
有个笑话讲一个放羊人被别人问到，你天天在这儿放羊是为了什么呢？放羊人说，等羊长大了卖掉赚钱呐，别人又问到了，那你有钱了会做什么呢，放羊人一脸向往地说到，我要买更多的羊羔，把他们都养大，换更多的钱，再买更多的羊……
这自然是一个笑话，但生活中我们很多人也犯过，或是正在犯着类似的错误，整天看似忙忙碌碌，实则浑浑噩噩，根本不知道自己想要的是什么，结果就一直在停滞不前的怪圈里不可自拔，无所事事。
修炼价值的关键是找到自身终极的需求点，也就是发现真实的自我和理想自我之间的距离，确定自己想成为一个什么样的人，什么对自己来说是值得和重要的，什么是不重要和不需要考虑的。
每当很多事情摆在自己面前的时候，你都会选出那个最值得的选项，那就是你的价值观的体现，也是能帮助你成长的最佳选择。尤其是在这个新生事物层出不穷的时代，善于作出恰当的取舍，有助于更高效、更准确的找到自己的发展方向。
2.3 摆脱外界和内心的冲突
认识到价值观和需求之间的关系，还要摆脱外界和内心的冲突，形成自己的价值观系统，从而发现新的人生状态。在生活中，我们总会遇到各种各样的冲突和矛盾，影响着自己的价值观，这时最需要做的是进行自我认知和分析，一个清晰客观的自我认知可以让自己保持旁观的哲学心态，形成对自己和他人平衡、积极的心理态度。
冲突并不可怕，可怕的是在冲突中，没有自我评断的能力，任环境摆布，任由外界控制，所以在面对矛盾时，要明确自己的情绪走向，而且要深入内里，不被表象所迷惑。
举个例子，在美容行业做久了的人，会很乐意给顾客推荐各种各样的美容项目，他们在劝导客人时，就会自然而然有夸大其词或避重就轻的情况，这是他们的职业本性，而作为消费者，应该是从自己的角度出发进行客观的考量和判断。不可能人说什么你就一一照单全收，乖乖交出自己的钱包。
就像对于某个人，我们是真心喜欢他，还是因为外界评价而喜欢他，这是有本质区别的。这些类似的冲突问题看似简单，但也许实际上我们并不知晓其中的真相。
在对待冲突这件事上，我们首要建立的是对冲突的态度，我们人类有趋利避害的本能，往往在发生冲突的时候，习惯逃避或者视而不见。客观上来讲，建立对冲突的正确态度，可以更有利于解决冲突，这需要勇敢去面对，心中有足够的勇气和力量，解决冲突的能力也会随之变得更加强有力。
有的人在面对矛盾时，会特别依赖别人，小到买衣服，大到买房子，都依赖于别人的评判进行抉择。这种服从和依靠其实是丧失自我价值观的呈现，也正因为如此，他会在冲突中，被人欺负和利用，久而久之会让自己变得越来越脆弱，无法一个人抵挡外界的改变。
所以学会处理外界和内心的冲突，才可以拥有一个健全稳定的价值观，实现人生的幸福可能。
:::info 兴趣、能力和价值观是自我成长中的三个重要维度：
- 兴趣可以让我们在喜欢的行业里保持热爱，提升工作的动力。
- 能力可以让我们认清自己的优势，提升自己的竞争力。
- 价值观可以让我们在机会和选择面前，明确自己的需求，形成自己的风格和立场。 :::
三者相互牵连，彼此影响，是个人生涯修炼中必不可少的要素。
三、现实与理想
有的人想拥有一所大房子，可现实是一年的收入算下来，都买不起一个厕所；有的人想成为一个畅销书作家，可实际上自己的公众号也就两三百个人关注；有的人想成为一个歌手，可是每次去驻唱赚来的钱都不够交房租；有的人想找一个彭于晏这样的男朋友，可是每次认识的人都是王宝强类型的……
类似的事情一定会在我们的生活中发生，现实和理想之间总有着不可调和的矛盾。
那么是放弃理想，坚守现实主义，还是不顾阻挠，向着理想前进。很多人会选择安分守己的过日子，也有人在磕磕绊绊中寻找梦想的路。在这个矛盾中，关键不是现实和理想之间的差距，而是如何改变这种差距。
3.1 我们为什么要工作
在解决这个问题之前，我们先来思考一下，我们为什么要工作？工作简单来说，就是谋生的手段，从专业的角度讲，就是满足他人的需求来实现自我价值的一种社会交换方式。
比如你想成为一个有名气的发型师，自己开一家洗发店，但现在你只是一个刚到洗发店打工的新人，没有经验的学徒工，怎么办？
那么你可能需要从给客人洗头、吹头发、打杂开始，慢慢的熟练了，可以开始给客人设计相对简单的发型，等到一定的时间后，你已经在发型设计上有了自己一定的功力，进而被晋升为发型总监，这时候你的待遇和的收入也会大幅度上涨，也得到了老板和客户的认可。
当你的技术渐渐练得炉火纯青，你也已经开始对这个行业了如指掌，可以独当一面或是自立门户了。
3.2 生涯发展的三阶段
上面举的例子展示了一个人的生涯发展历程，一般情况下，每个人的生涯发展要经过求生存、求发展、求价值实现三个阶段。
在自己没有经验和能力不足的情况下，首先要求温饱，先养活自己再说，这时候的你需要踏实肯干，积累经验和人脉，当你有了一定的经验积累，慢慢得到社会和周围人的认可，你就可以借助自己的宝贵经验和能力去获取更多的资源，扩大自己的视野，在工作领域内获得更大的发展。
而第三个阶段最明显的标准是获得了职业的自由和空间，相对来说，你的专业水准已经在同行业领域广为人知，实现了自我价值的追寻。
从求生存到求发展，再到自我实现，这是一个循序渐进的过程。
这有点像游戏中的闯关规则，从入门级开始，只有完成了前面比较简单的关卡，才能不断升级，走向更高的闯关之路，这中间是一个不断探索、投入的过程。
3.3 两个原则
在闯关的过程中，会有现实和发展的两个原则需要你去遵守，这就要求你想要的发展和理想必须是清晰的，又要根据现实原则去执行，比如你从小逻辑思维比较差，却总想做个优秀的律师，这等于是给自己找难题，但假如你热爱写作，也经常会写文章，那么你想成为一个作家的梦就可以作为自己的职业追求去实行。
当然还有一些人有梦想，也有牛人来支持或者有家底丰厚的人来赞助，那就可以跳过生存阶段，直接谋求自由了。但是大多数人还是需要规规矩矩的从最原始的奋斗阶段开始，一步一个脚印，先脚踏实地，再仰望星空。
这也是求发展的基本策略，如果再细分成几个步骤的话，可以如下图所示。
在实现自我突破时，要遵循现实的理想主义原则，既要关照到现实的条件，先满足生存，又要给未来的理想定下清晰的目标，不断优化和升级，进而一步一步实现自我的突破。
四、自我生涯发展
在生涯发展的方向上，不同的人有不同的侧重方向，有的人喜欢在官场一展抱负、有的人喜欢在创业浪潮中沉浮，闯出自己的一片天地，有的人喜爱公益事业，乐于去关注和帮助别人，也有人愿意相夫教子，做一个安然自得的全职太太。
4.1 自我发展的四个维度
人的自我发展有四个维度：高度、深度、宽度、温度，不同的人追求也是不一样的。
在乎手中的权力和影响力的人追求的是社会地位，属于生涯发展的高度，一个人收获的名声财富越大、权力越大，那么说明他向高度方向的倾斜越厉害；
深度指的是在思想和智慧上的精进程度，比如众所周知的爱因斯坦，他称得上是科学领域里的一个神话，属于行业内的顶尖人士，他的卓越和智慧在深度发展上比较明显；
相比之下，宽度侧重的是角色，也就是能够承担和扮演好多少个角色，让自己的生活和谐而平衡，比如有的人在自己的职业领域做得风生水起，但是经常要加班、出差，无法扮演好一个丈夫和父亲的角色，这在宽度上就会不足；
温度指的是在生活上的热情，是最能展现出自己本来面目的一个维度，它需要关照到自己的内心世界，开心还是悲伤，喜悦还是孤独，能够很好的照顾到自己的身心发展，拥有自由的灵魂。
这四种维度存在的关系需要互相平衡，既要明确内心最想要的东西，也要保证其他的东西处在能量守恒的状态。
比如有的人虽然很富裕，但是过得并不幸福，那是因为失去了温度的存在；同样的，如果一个人只知道忙工作、从来不在家吃饭、也从来没有扮演好儿子和丈夫等角色，一味的只是给予物质上的照顾，忽略情感沟通和交流，这对于整个家庭来说，也是危险的。
4.2 维度倾向
要想管理好人生的四个维度，可以先给自己打个分，自己判断向哪个维度倾斜地比较厉害，那么它得到的分数就相对比较高，打分下来后，你会发现自己存在的情况，哪个维度不足，就要在哪个维度进行调整。
自我发展是一个永恒的话题，我们通常情况下会有一个思想误区，比如认为只要有钱了，就可以获得快乐；比如认为拥有了权力和地位，就可以得到大家的尊重。
虽然每个人内心的追求是不一样的，但作为社会人，如同马斯洛需求一样，我们都需要满足基本的生存需求，需要归属感，需要安全和被尊重，需要自我实现。在这一点上我们大家的需求是一致的，单单追求地位而不择手段或者只为自我实现而忽略情感，都不是自我发展的正确选择。
我们会发现明星有明星的烦恼，普通人也有普通人的幸福，追求的幸福的方式不止一种，找到自己的发展维度很重要。
- 如果你特别在意家人陪伴的温暖，那就争取有更多的时间陪伴家人，扮演好自己在家庭中的角色，然后再去兼顾社会地位和身心的发展平衡。
- 如果你想寻找一种让自己感到愉悦放松的生活方式，你就可以试着学会独处、做一些例如看书、听歌等可以带来自己惬意的小事情。
- 如果你的深度管理不够，那就要多向比自己厉害的人学习，同时提升自己的专业能力。
- 如果你要提升自己的社会地位，那就要不断的积累和观察，让别人看到你的进步，然后再慢慢上位。
- 如果你总是忙碌在外，一心扑在工作上，忽视了家人，那就是学会给自己的工作排序，同时进行精力分配，提升自己的宽度。
4.3 职场发展模式
刚踏入社会，先找到一个好的职位，这里的好不是自己能赚多少钱，而是能学习到多少东西，积累到多少资源，这时候不要盲目的寻求高度，而是要在工作中去积累自己的深度，让自己更有专业范儿，然后找机会提升职位高度，提升到了职位高度后，并不是就高枕无忧了，要想有长远的发展，你还得有远见、有思想；在提升深度这个问题上，关键是找到行业中的顶尖人物，学习到对方的顶层设计。
另外也需要和能力不相上下的对手过招，激发自己的深度发展，关于深度方向发展，还有重要的一点是刻意练习和专注，即使你有再大的天赋，只停留在才华阶段，是不足以让自己成为行业内的精英的，这时候需要不断的强化练习和专注力，超越自己。
关于宽度方向的提升，需要找到自己的角色重心，在无数个角色中，你最在意的是哪一种角色，适当的做出排序。然后朝着你理想的方向去努力，因为角色落实更多的是责任和义务，因此质量比数量更重要；在温度提升上，我们需要关照到内心的情绪，可以多看一些心理学、心灵方面的书籍，提升内心的能量。
4.4 人生发展方向的三阶段
在管理人生发展在四个维度的时候，一般会经历三个阶段：
- 当你重新审视自己的存在问题时，突然会看到好多不如意的地方，这时候正是你及时修补的关键时期，慢慢的去提高缺失的地方，就会提升幸福感。
- 提升方向效能的过程，如果自己的四个方向都处于大致平衡的状态，但每个方向都不够深入，那么可以有意识的去完善它，让自己的发展价值达到最大化。
- 重要的选择阶段，贪心不足蛇吞象，不想去妄想每个方向都要达到完美的巅峰，只要处在平衡又有所深入的过程，就是最好的发展状态了。
:::tips 在追求人生发展高度的道路上，管理好人生的四个维度，才能够拥有一个良好的生命状态，那就是有事做、有人爱、有问题解决，同时拥有选择的自由，这也是发展的终极追求。 :::
五、蜕变
如何摆脱职场菜鸟的身份，实现精英蜕变？
5.1 练好内功
在过去，一个村里要是出个大学生，那都是轰动十里的大事。而现如今是个学历泛滥、大学毕业生遍地都是的年代，学历通常只是代表了表面上的光鲜。高学历只是一块敲门砖，而且只能是一块敲门砖，当职业的大门打开时，雇主看重的更多是一个人的自身技能。
很多人热衷于考证，当然学习本身并没有坏处，但如果把考资格证作为一种职业准入通道，那么得到的更多会是失望。任何能力都是理论和实践的综合，单一的指望通过考试就掌握相关技能，是很不现实的。
在职场自我发展中，有两个概念需要了解，一个是外职业生涯，一个是内职业生涯。
- 前者是受到外在因素影响的，比如职位内容、时间、地点、工资待遇等等，这些是外在的、短时间内不会更改的东西。
- 后者是在职业发展的过程中历练出的内功，比如知识概念的形成、技能和才干的培养、资源的获取等，这些是比较不容易看到的，但也是非常重要的一环。
职位可能会丢掉，可自己的内功是别人抢不走的，它也是我们赖以生存和突破的法宝。
要想实现自我发展：
- 要看到自己的职业发展趋势，形成目标动力。
- 要不断培养理想目标所需要的才干、能力，缩小与目标之间的差距。
- 要不断的坚持，把握机遇。
任何事情只凭一腔热血，而不去行动是不可能实现突破的。要保证内职业因素带动外职业因素，在稳扎稳打中小步前进，走向理想的彼岸。
职场如战场，职场中需要情感沟通，但更需要能力沟通，需要人脉资源，但更需要个人实力。之前的微信上流行一个段子，大意就是一个人自称认识类似于马云这样的大人物，但在自己有需求的时候，并没有得到大人物的帮扶。为什么？
因为双方资源不对等，不匹配。外界的好资源和好机会只会留给有准备的人，而自己不努力，整天渴望依靠外界的力量去获得成功的，等于是痴人说梦。
如何摆脱职场菜鸟这个身份，既要时间和经验的积累，也要需要学习职场精神、历练职场素质，掌握职场的核心内功。这些听起来高深莫测，但落实到操作上，就是日常工作的一点一滴，是每一个任务背后的细节概念和技巧方法。
5.2 打造职场形象
自我推销就是找到自己的优势和兴趣点，把它打造成自己的卖点，从而实现价值的最大化。
那么也就需要首先寻找到自己的兴趣点：
- 列表比较法：可以通过表格的方式，依次写下自己的优势和长处，再结合实际的行业和职位，进行挑选。
- 参考比较法：借助身边的人对自己的评价和打分进行选择，有时候是当局者迷，旁观者清，当自己拿不定主意的时候，一个了解我们自己的人可以解当下的燃眉之急。
- 借鉴比较法：借鉴我们自己知道的同类成功案例，从中获得相应的信息，找到自己的优势和兴趣。
找到自己的优势后，接下来就要进行市场兜售，也就是要向老板展现出自己的魅力，使自己的兴趣和价值点成为有力的敲门砖。在这当中，要适当展现出自己对专业知识的了解，对团队合作能力的注重等基本素养。
5.3 激发职场交流
当你进入到自己喜爱的公司或得到感兴趣的职位后，就要开始一个全新的环境生活了。你的身边都是你的同事、你的领导，这时是搭建人脉网的关键期。如果你每天一副非主流，上班也要塞着耳机听音乐，除了必要的开会、汇报工作，把周围的人当作空气，那么接下来的日子就真的是苦行僧生活了。
所以新人必备的品质是谦逊和勤快，比如积极的向前辈请教专业知识，积极的融入到团队当中，和同事保持良好的沟通关系，建立积极向上的正能量形象。
积极沟通分为两个方面：
- 外界沟通，学会倾听和专注，适当的参与和反应，架起沟通的桥梁。
- 内向沟通，就是要学会自我沟通和总结，要想成功的与别人达成沟通，首先要学会改变自己，如果一味先入为主或者坚持己见，就会影响沟通的和谐进行。
5.4 端正职场态度
:::info 人的一生就是不断学习的过程，不同的时间段需要掌握不同的知识。保持不断学习的能力可以让自己具有源源不断的能量，从而在职场上保持专业的精神态度。 :::
这里的学习不同于课本上的理论学习，所谓「纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行」，最正确的学习方法是把学习到的理论知识与实践相结合，活学活用，建构属于自己的知识树体系，让新旧知识不断融合成长为一个系统，为自己所需和所用。
5.5 有效的职场转变
工作三年后，已经掌握了基本的工作流程，优秀的菜鸟已经晋级为职场中层。他们当中必不可缺的一环就是执行力。如果「你」是一个可以把目标说得天花乱坠，结果却一败涂地的人，那么，基本上是要被职场领导拉入了黑名单。
职场界空口无凭，必须拿出自己的真本事，才能在职场中站稳脚跟。如果滥竽充数，只会落得被识破的尴尬下场。那么当定下来职场目标后，如何缩短与目标的距离，提升自己的执行力呢？
5.6 成就职场精英
影响力是一个非常玄妙的概念，它可以潜移默化的改变人们的思想和观点看法。如果你是一个具有影响力的人，就会像亚马逊雨林的蝴蝶一样，引发龙卷风效应。
可以说，影响力也是个人职场形象中的人格背书。实现影响力不是让自己具有名人效应，而是学会从身边做起，建立自己的专业形象。
- 摆正心态，学会在自我完成的同时，给予别人帮助和成长，树立分享意识。
- 换位思考，一个有人格魅力的人一定是善于为他人着想的人，也一定是具有号召力和影响力的人。
- 选择挑战有难度的任务，当自身在熟悉的领域游刃有余时，就可以适当去接受一些有挑战难度的任务，从而实现自己的高价值突破，成就正能量的职场精英形象。
:::info 职场是一个成就自己的地方，也是一个毁掉自己的地方，成就还是毁灭，这是一个问题。关键在于自己的选择，从专业历练到情商沟通再到执行力和影响力的突破，每一关都需要脚踏实地，一步一个脚印去走。 :::
如果是一个新入职场的菜鸟，那么现在可以庆幸自己可以有一个崭新的平台去历练自己，而如果是工作了两三年甚至更久的老菜鸟，就回顾一下自己的光辉历史、查漏补缺，继续学习和完善，既要完善外职业生涯，也要不断强化内功，找到生涯的重心，实现自我发展。
后记
个人期望在个体生命中不断挖掘出各种可能性，首先是要建立自我认知，涉及到了兴趣、能力和价值观的培养，把兴趣培养成志趣，把知识、技能与才干融合到一起，培养出核心竞争力，明确内心的冲突和取舍，建立真实的价值观系统。
其次是自我突破，从现实和理想两个角度进行创造，探索新的发展策略；一方面我们要先度过生存期，不断积累经验和资源，另一方面要保持目标期望，不断的探索和投入，进而突破现实和理想之间的差距。
最后是自我发展，从高度、深度、宽度、温度四个方向进行管理，创造新的人生可能。既要看到缺失，也要找到内心最在意的选择，内功、外功一起用力，赢得最大的自由和幸福。
持续成长是人生各个阶段的刚性需求，请敢于对自己狠一点，未来会有更好的自己在等我们。
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