书籍信息

全书名：《向前一步：女性，工作及领导意志》
英文名：《Lean In: Women, Work, and the Will to Lead》
作者名：[美]谢丽尔·桑德伯格
译者名：颜筝

前言

谢丽尔·桑德伯格，Facebook 首席运营官，她是全球最成功的女性之一，是马克·扎克伯格的左膀右臂，被称为“Facebook第一夫人”，她是美国薪酬最高的女高管，被美国媒体誉为“硅谷最有影响力的女人”，她荣登《时代周刊》封面人物，并被评为全球最具影响力的人物。

《向前一步》深刻地剖析了男女不平等现象的根本原因，同时激励所有女性要勇于接受挑战，满怀热情地追求自己的人生目标。

身在职场这些年，想必大家都有体会到，男女因性别不同而受到的那些不同待遇，而同样作为女性职业经理人，面对女性在职场遭遇的“不公正”待遇，有的时候深感惋惜，有的时候也会怒其不争。如果你也因为性别的原因，并且正在职场经历一些困苦，这本书绝对能够指引你寻找到出口和方向。

希望在未来的职业生涯道路中，在实现生活的不停打磨和自我成就中，每一位女性都能够勇敢的向前一步。

一、从最底层找出事物的成因

很多心理学书籍中，都会提到原生家庭对一个人的性格养成以及后天选择的影响。如果将现代女性的一系列表现看作是后天成果，那么过往几代人对于女性的地位的判定，以及对于女性能力的认知，就决定了今天这一切的现状。

凡事有果必有因，改变现状，需要从最底层找出事物的成因。

1.1 克服内在恐惧

如果克服了恐惧，你会做什么？

小时候竞选班长，那个时候女孩和男孩完全没有区别，大家都是希望去展示和表现自己；后来上大学竞选学生会主席，不知不觉中，竞争对手就变成了清一色的男生；再后来进入职场，你的老板是男性，你的总监是男性，你的经理还是男性，可你能够明显的感觉到，你的女性主管能力优于经理，你的女性副总能力优于总监，为什么她们不能够成为职场的主舵人？她们在害怕什么？

谢丽尔直击要害，告诉我们：今天这样的局面，是几百年来女性地位一贯的低下所造成的。当人们习惯于供养男孩子读书，将男孩子视为家里经济来源的原动力，家庭中习惯了将重要的事务交付男性处理，久而久之，人们都忽略了一个问题：其实在处理问题及创造经济价值的问题上，性别的差别是不会对结果造成任何影响的。

1.2 坐在桌前展示自己

那些习惯了进入会议室就坐在第二排，即使见第明显高于他人，也不主动发言的女性，为何不坐到桌边来，身体前倾发表自己的意见？

可能有人会问，今天的我们还需要提倡男女平等吗？在中国，女人早已不再裹小脚，几乎一半的大学生是女性，一半的工薪阶层是女性，男人已经在分担家务，女人还想怎么样？“女人每年还有半天‘妇女节’的假呢，是否也该设立‘男人节’？”男人们忍不住会问。但当我们的视线去回顾政府和企业的管理架构时，又有多少女性能够名列其中？

几千年的中国文化，造就了中国女性都是以妻子或者母亲的角色出现，这就奠定了他们的成功，他们的辉煌更多是依附在其他人身上。本该属于她们的荣誉和辉煌，并没有得到周围人的认识和赞赏。正因如此，女性更应该积极的坐到桌前来，更多的展示自己，向众人说明自己所付出的一切、自己的努力、自己的成果、积极为自己争取一切属于自己的辉煌成绩。

向前一步，是一种姿态，更是一种态度。你若总是将自己的丰功伟绩隐藏起来，损失的不仅仅是你自己，更是整个女性的权益。

1.3 成功与受欢迎

获得成功，受到大家的欢迎与追捧，在我们的印象里应该是一件顺理成章的事情。而女性的成功，在很多时候却被印上了并不受欢迎的标志。女性的成功，在很多时候并不会收到和男性相同的效果。

女性的上进、果断、冷静，在很多时候会被人们看做是无情冷血的代表，而同样的形容词用在男性的身上，则会被冠以机智、英明的表彰。不平等，往往存在于人们的意识之中，随着时间的推移而慢慢加深。

当我们在讨论成功与否的时候，经常会加入对一个人的感性成分在其中，这就造成了我们潜意识中对于女性的不公平印象，而产生这种印象的甚至不分性别，或多或少都会存在，这才是根深蒂固的偏见所在。

二、方法和方式

相信每个人都渴望职场的成功，然而要想获得职场的成功，不仅仅要靠自己的努力，学习一些方式方法，很多时候我们还需要巧妙的借助外力。而由于性别的不同，女性和男性，努力的方法，以及借助外力的方式，往往也有很大的差别。

2.1 坐火箭

“如果有人邀请你上一艘火箭，不要问上去了要坐在哪里，你只要上去就可以了。” 很多人在做职业生涯选择的时候，总是会有各种各样的纠结，好的平台认为自己达不到他们的要求，或者无法承受相应的工作压力，跟不上大部队的节奏，一般的平台觉得自己过去，能够胜任，但是薪酬和福利，往往不是自己所期望的那些，比自己能力稍低的一些平台能够完全的掌控，甚至能够做到领导层面，但是苦于当时平台的弱小，会觉得自己屈才了。

当你的能力无法支撑你的野心，当你的野心实现不了你的梦想，那么终将是虚幻。无论任何年龄，任何的境遇，我都希望每个人能够记住，在职业生涯的成长路径中，一定一定去选择“坐火箭”，无论火箭终将飞向哪儿，无论火箭的速度如何之快，只要你想尽一切方法上去，一定会给你带来巨大的红利。

什么是坐火箭呢？坐火箭就是指：在职业生涯之中，选择那些新兴的朝阳行业去尝试；如果是成熟的行业，那么请你也选择正在扩张的部门或者团队，新的正在扩张的事务，都会在成长期间，给予你无数的经验与方法总结，它会是你未来工作和成长道路上很好的借鉴案例。

不要去担心火箭的速度过快，也不要去担心火箭直冲云霄时有各种各样的危险，更不要去担心自己如果没有座位怎么办。你唯一需要做的就是紧紧的抓住火箭，不要被火箭甩掉，当火箭到达它的彼岸，那么，你的境界从此也跟过去有了天翻地覆的变化。

勇敢去选择那些能够充分发挥自己专业技能的地方吧，只有这些地方才能够发挥出你最大的职业潜力。

2.2 18个月目标

每个人都应该有一个长远的梦想，所以每个人也都应该拥有一个18个月的目标。之所以说是18个月，因为两年听起来太长，而一年在职业生涯中，又显得太短，所以18个月只是一个大概的时间概念，这并不表示一定要有确切完整的时间。

18个月的目标会从两个方面加以考虑：首先，也是最重要的，以“我的团队能为公司做什么”来设立目标；其次是，试着在接下来的18个月里，为自己设立更多有关新技能的学习目标。

我们必须要承认的一个事实是，所有的公司或者老板，在聘用你以及聘用你团队的时候，首先想的是，你和你的团队能够为公司带来什么样的利益？在求职的过程中，很多人认为自己的才华没有被赏识，或者是自己的能力，总是无法得到公司或者老板的认可。

但你是否有扪心自问过，你的那些职业理想和职业规划，是不是无法落地？是不是无法给公司带来实际的利益？当你抛开实际的利益，只谈情怀和梦想的时候，那些情怀和梦想就会变成一堆无稽之谈。

企业需要盈利，只有盈利了才能生存，只有生存了才能让更多的员工，得到生活上实质的改变。所以，并不是你的才华未被珍视，而是你的才华和梦想在产生的最初就偏离了实际的轨道。

2.3 皇冠综合症

皇冠综合征（Tiara Syndrome），即女性都期望如果自己工作表现良好的话，别人就一定会注意到。在一个完全以能力论英雄的社会里，的确应该有少量的皇冠被分发给那些实至名归的女性，然而社会的真实让我们看到，现实中并没有哪个办公室真的会设置这些皇冠。

女性们必须要改变的一个观点是：辛勤的工作和良好的业绩，当然应该被他们承认，但如果没有得到认可，你就应该主动为自己争取应得的利益，这是理所当然的，正如我们之前所讨论的那样，为自己争取利益要谨慎，但为自己争取利益也是十分必要的。

亲爱的姑娘们，现实社会告诉我们，不要等着别人给你力量，就像那顶皇冠，也许永远不会出现在现实社会中，我们应当接受风险，选择成长，挑战自我。在该晋升的时候，应当主动争取更高的职位，这些都是自我职业管理的重要内容。

2.4 人生导师何处寻

在今天的导言中就有提到，职业生涯之中，无论是自己的努力还是外界的一些学习方法都很重要，但外界的一些帮助，往往会达成锦上添花的作用，很多人会把这种人，叫做人生导师。而大部分年轻女性也会回应自己常听到的这个建议，如果她们想在公司里逐级晋升，就需要找到一位人生导师，愿意用自身的影响力来帮助她们，以及为她们提供各种建议。

在职场中，男性关注的是怎样经营业务本身，而女性关注的则是怎样进行职业规划，男性想要的是答案，而女性则更希望获得许可和帮助，。我们都在睡美人的童话故事里长大，坚信只需要静候王子的到来，被王子吻醒之后，就会坐上白马，潇洒的离开，从此过上幸福快乐的生活。

同样反观现在，年轻的女性希望获得一位导师的指点，之后就能上一层楼，能够潇洒的成为女高管，从此过上幸福的快乐的生活。怎么样，它们的本质是一样的，我们一直在教导女性过多地去依赖他人。

导师也好，榜样也好，对于职业发展来说都很关键。与没有榜样的同性工作伙伴相比，拥有榜样的男性和女性，更有可能获得拓展性的工作以及升职加薪。遗憾的是，通常在寻找榜样以及人生导师类似的关系中，男性比女性更有可能获得帮助，而那些获得帮助的人，对自己之后的加薪幅度也会更为满意。

因此，其实在很多的案例和故事中，我们向女性传达了错误的讯息，实际上不是找个导师，你就能变得更优秀，而是当你想要或者已经脱颖而出的时候，你才会得到一位好导师。导师的作用永远都倾向于锦上添花，不会给予太多的雪中送炭。

要求一位陌生人做自己的导师，成功的概率并不大，但经过深思熟虑，明确直接提出问题，这种交流方式同样能对自己有很大的帮助。

三、真诚

我们看到了女性在职场上受到的一些不公平待遇，不仅仅是源于自身的一些问题，也源于过往几百年来的历史成因。

在职场学会真诚的与他人交流，学会去体验他人的感受，学会得到真诚的反馈，学会合理的表达情绪，学会全身心的投入，这对于任何一个职场女性来说，都是至关重要的。

3.1 学会真诚的说话

小孩子经常会用：美丑、大小、好坏、胖瘦……这种简单直白，不带任何修饰的词语去形容他们所看到的人或事。随着孩子逐渐长大，我们教会他们要有礼貌，注意言行，要多考虑别人的感受。这不是坏事，我们很高兴看到大多数人都能保留自己的判断，但在我们学习如何得体说话的同时，似乎也遗失了内心的真诚。

做到真诚的交流并不容易，但真诚是家庭和睦，工作高效的基础，然而人们有时会为了保护自己或者别人，通常放弃选择坦率直言。这种过于谨慎，患得患失的态度，会不断引发各种各样的弊端，比如，问题得不到解决，日积月累的埋怨，不公平的晋升等等，这些情况的出现，正是因为我们很少有勇气，去真诚面对。

在职场上要做到真诚坦白尤其困难，一切组织都存在某种等级形式。这就意味着，对个人表现的评价来自于他人的感受，于是让人们说出真话就变得更加困难，任何一个组织不管多么努力的去尝试，做到结构扁平化，都要面临这个挑战。

虽然我们知道，交流的最佳效果来自谈吐得体且态度真诚，但达到这个效果的关键点，恰恰就在于如何婉转地表达意见。我们要学会在不伤及别人的前提下，同时说出这是实话，对一些人来说轻松自如，而对另一些人来说，这就是一门需要学习的技巧。

3.2 角色互换

除了真诚的表达之外，有效沟通也是职场最有用的技能之一。有效沟通的起点在于明白“我有我的道理，他有他的道理”。 绝对的真理几乎不存在，所以那些坚信自己的话就是真理的人，实际上就是不让别人讲话。当我们承认自己对事物的看法有局限性，就能以一种温和的方式分享他人的意见。

在实际的工作中，人们常常害怕得罪别人，尤其是老板，所以在沟通中往往会避重就轻。因此倾听与说话一样重要，你必须认真的听听他人说的言语，才能够明白其中的奥妙。

因为在很多时候，对方强调的重点可能不是重点，而对方一笔带过的地方，或许才是他真正所在意的地方。所以当你在尝试画出结构，通常是倾听之后，请试着站在对方的角度重新审视这件事情。有一个很好的办法，就是重复。重复对方的观点可以把分析明晰化，这是解决问题的第一步。

3.3 找出背后的真话

我们不得不承认，在很多的商业对话中，我们是很难听到实话的，向他人反馈自己的真实想法就更是难上加难。同时我们也必须清楚一点，反馈和真理一样，都不是绝对正确的。

反馈，是一种基于观察和经验的意见，可以帮助我们了解自己，给别人留下的印象。它有很大的启发性，但也有可能让人感觉不那么自在，所以我们都宁愿向那些能够接受自己意见的人做出反馈。如果我们发表的意见，或提出的建议，对方的反应并不好，那么我们就会选择保留自己的意见，甚至根本不提出。

我怎样才能做得更好？有什么事我正在做，但实际上并不太懂的？有什么事我并没有注意到，而导致我没有做好的……类似于这些问题，会对我们的成长添一双翅膀，所以我们必须相信，事实真相会带来痛苦。

尽管收集到了反馈，尽管批评的声音听起来那么刺耳，但知道真相的痛苦，总比蒙在鼓里的快乐要有益得多，更何况征求他人的意见，还有利于于人际关系的建立。

失败的交流往往是双向的，如果你想听到更多的建议，就有责任，明确的表达出这个意愿，更重要的是，你希望能够及时听到大家的意见，你就必须让自己承受痛苦。

3.4 合理表达情绪

很多管理学的书籍，都有类似于情绪表达的部分。研究显示，大多数女性认为，在工作时哭泣并不是一件值得认同的事情。

但现实生活中，分享自己的情绪，却能够帮助我们建立更深层次的人际关系。工作的积极性源自于我们对事情的关注度，也源自于对他人的关心。他们喜欢什么，不喜欢什么，理解他们的感受和想法。

人们常常假装在职场上的决策不会受到个人生活的影响，人们害怕在工作时谈起家里的私事，仿佛这二者毫无关系。但无论性别，在作出决定的时候，都会受到情绪的驱使，承认情绪的作用，去面对它、接纳它，这才会让我们更好的工作，建立更顺畅的人际关系。无论在生活中遇到什么样的麻烦，当你确定同事是报以关心的目的来问候你时，最好选择就是如实相告。

于女性而言，真正的领导力来自于真诚的表现，以及不太完美的个性。领导者，应该勇于追求真实，而非完美。女性没有必要在工作环境中，表现得像男性一样，当你脆弱无助的时候，合理的表达出你的情绪，并且给予积极的反馈，相信你的团队一定会受到鼓舞，从而更加团结坚强。

3.5 身还在，心已远

中国上下五千年的历史，好像大家传统的观念中就会认为，女孩子天生就应当为家里做出牺牲，应当为家庭和孩子做出更多的付出。

而就是这些固有的落后认知，使得很多女性在成家之后，面对新的、对于职场成长非常好的机会时，显现出了犹豫不决和担心惧怕的一面。她们明白，未来必须在事业成功和做个好母亲之间做出选择，她们需要考虑以后怎样权衡职业目标和个人目标之间的关系。

当事业与家庭渐渐融合时，规划得过早，会减少自己的选择范围。没错，有孩子的家庭会瞬间改变我们对自己的定位。女人变成母亲，男人变成父亲，夫妻变成家长，我们生活的重心从根本上发生了改变，保持家庭和睦，养育下一代，也许是最值得尝试的人生体验，但同时这也是最困难，最让人深感惭愧的经历。

女性很少会痛下决心离开职场，相反，她们一直以来总是做出很多微小的决定，不断妥协和牺牲，同时深信这样做都是为了拥有一个更加美满的家庭。在女性选择退缩的方式里，也许最普遍的就是：身还在，心已远。

四、接纳

人生在世，人无完人。每个人都想力争上游，都希望成为最完美的那一个，而现实中，绝对不可能有任何一个人，在各方各面，都做到完美。我们要学会，承认自己的不完美，要学会去向他人求助求教，要学会接纳自己的不足，要知道完成的作用远大于完美。

4.1 寻求与另一半的平等地位

人们都会认为母亲和孩子之间有着更自然的联系，但其实父亲也可以通过学习育儿知识并付出努力，来获得与母亲不相上下的育儿技能。如果女性想要更多的在事业大展身手，且她的另一半也更想成为优秀的家庭主男，那么这个观点就必然会遭到传统的挑战，但我们必须清楚，这不是生物学的问题，而是意识的问题。

千百年的传统已经让我们越来越认为，妈妈才是最懂得孩子需求的那一个。但什么是传统呢？裹脚是传统，一夫多妻是传统，留长辫子是传统……如果说这些传统都能够被推翻，那么母亲照顾孩子这种传统，为什么就没有被人发觉不合理之处呢？

其实只要父母双方愿意，这些完全是可以改变的，如果说必须有一个人记得午餐盒里该带些什么，那这个人，不一定必须是母亲，父亲同样拥有相同的责任与义务。

当女性需要在工作上发愤图强时，男性就需要在家里发挥更大的作用。很多女性由于太有控制欲或过于挑剔，结果无意中打击了很多男性分担家务的积极性，社会科学中把这种现象称为“固守母职”。

我们在生活中总会听到这样的对话“天哪，你这样做不对，放着我来”。所有涉及孩子的事，父亲都会对母亲惟命是从，这就给了母亲极大的权利来鼓励，或是阻止父亲的介入。

所以在这里我并不是要告诉女性们，如何去争取自己平等的权利，而是希望通过这一节告诉大家，如果你真的希望将自己的伴侣变成人生真正的搭档，首先得把对方看成是与自己平等地位的好伙伴，你要学会去放弃指挥，要学会让他独立承担你的一部分工作，而不是完全控制或是事必躬亲。

4.2 事业与家庭的平衡

社会对于不同性别抱有不同的期望，就会在很大程度上影响着男女的未来，比如人们总会相信女性更容易对家庭产生投入，而非工作。这种观念，如同给女性增加了一个禁锢，因为公司或者老板已经预设，女员工无法达到预期的职场成就，导致在后期的实践之中，女性的一些表现也常常会让他们去验证更多失败的信息，忽略了成功的一面。

无论是家庭还是事业，无论是男性还是女性，当夫妻双方达成一致认可，当你们挑选了个人认为感兴趣并且擅长的一个领域，就请你们专注于这个领域，不用过度在乎社会大众的看法。存在必然合理，新事物也必将代替旧事物，所以一切只是时间的问题，相信时间能够验证真理的可行性。

4.3 全能女人

拥有一切，或许是现代女性遭遇的最大的陷阱。在各大报纸头条、鸡汤文、公众号等公众公开场合，人们总是很随意的提到这句话，这几个简单的词语，原本是想表达女性的理想状态，然而这种理想状态似乎强加于身，让我们总是在很多时候，感觉力不从心。

是的，我们无法拥有一切，拥有一切就是概念，公然违背了经济学的第一定律与常识。康奈尔大学的经济学教授莎伦·波斯特对此解释说“拥有一切这种已经过时的说法，忽视了各种经济关系的基础——交换的概念。

我们所有人都在进行人生的“约束优化”，试图在事业、孩子、关系等要素的基础上，将自己的效用最大化，竭尽全力去分配自己的时间资源。由于资源的稀缺，没有人能够拥有一切，如果非要这么说，那么他可能是在撒谎”。

一个人同时追求职业和生活上的成就，从某种意义上来说，这是非常值得尊敬的。女性应该学习为自己设立更高的目标，但要记住，现实是存在局限性的。

不要去想我们是否能够拥有一切，而应该问更切合实际的问题：我们能做到一切吗？答案显然是不能，每个人总会在这过程中不断的作出选择：家庭和事业、运动与休息，当父母就意味着每天都要上班，作出调整、妥协和牺牲，对于大多数人来说，这样的牺牲和辛劳并不算是一种选择，而是一种义务。

所以，没有完全全能的女人，我们要试着找出自己擅长的领域，试着接受自己的不完美。

4.4 完成与完美

既然我们不是全能女人，也没有人能够达到全能女人的地步，那么在很多方面，我们就要想方设法去完成，而并非完美。要知道，完美主义是我们的大敌，试图做到一切，还期待做得超级完美，这必然会导致希望落空，对于自己的积极性来说无非又是一种打击。所以我认为女性运动，要反对的根源就是避免成为女强人，避免让“女强人”的帽子，总是悬挂在女性头上。

心理学家分析指出，那些善于提前规划、努力进取，获得成功的女性，在成为母亲后，通常会更难以接受生活突如其来的混乱。

既要做事业，又要做母亲，也会导致她们的焦虑和压力骤升，由于她们对工作和家庭都有完美主义倾向，所以面临的风险也会比一般女性高得多，并且一旦达不到理想状态，她们很可能会彻底的改变原有轨迹，或者完全放弃家庭，或者从职场完全回到家庭，。

完成，好过完美。不必给自己太大的压力，世界上真的不存在绝对完美的女性。

五、思想中隐蔽的偏见

很多时候，由于历史原因和社会成因，对于性别的歧视和女性努力的漠然，或许并不仅仅是我们所认为的那个样子。

5.1 勇敢表达性别观念

在我们的职业生涯之中，没有人希望被他人看轻，因此许多女性会选择拒绝别人的认定，主张忽略自己的性别，她们的这种做法确实能够起到一定的效果。然而这个世界却总是时不时的提醒女性们，你们是女人，你们应该作女人应该做的事情。

在许多传统的机构中，女性偶尔取得的成功，并不是因为她们敢于表达自己的意见，而是因为她们懂得如何融入环境，通俗的讲是因为她们已经成为男性的好哥们之一。

正是由于这些处处的忍让，处处的回避，使得随着时间的变化，我们会发现周围的女性朋友和女同事们正在慢慢的退出职场。有些人是自己选择离开，有些人是出于绝望和沮丧而被迫离开，回到伴侣理解与支持的家庭中；还有些人虽然留在了职场，却收敛了自己的事业心，不想再走得更远、更高。我们这一代的女性领导者，前景正在变得暗淡，更可怕的是，其他女性，当被问及或提及这些问题的时候，想到的也只有埋头苦干。

谢丽尔·桑德伯格在文中则一再呼吁，面对这些问题，女性们应当站出来，勇敢的表达内心的想法。男性和女性在行为上本就有着很多差异，会给不同的人造成不同的印象和感觉。但无论是黑猫还是白猫，抓住老鼠的就是好猫，我们无需将自己限制于一个框架之中，只要结果是好的，过程中的一些变化和变数，其实并不重要。

也正是因为从过去到现在，无数成功的女性们，在公开场合做出的演讲，让我们意识到，我们必须在公众场合表达自己的观念和意见，同时还要鼓励别人这样做，女性需要打破僵局。交谈能够改变观念，观念能够改变行为，行为才能最终改变我们的环境。

5.2 合理的偏见

女性在职场中所受到的一些不公平待遇，其实最应该由女性来提出。如果一位男士提出该问题，哪怕他只是善意的说明，女性不应自我设限的时候，他也会受到周围人的抨击。你看，这也是一种偏见的存在，我们也常常会忽略这种偏见。

大多数人都同意性别偏见的现象在职场随处可见，当然，它们往往存在于别人身上。但是女性不能因为这种表面的，落后的看法而动摇，除非，女性自己也这么认为，对男性和女性各自特征，先入为主的设想，影响了我们在职场上和同事相处与评价同事的方式。

社会学家在一系列的研究中表明，传统的婚姻关系中，男性对于职场女性的存在，更有可能持不赞同态度，在提拔资格够格的女性配偶时，他们否决的概率更大。在传统的婚姻关系中，男性对女性的这种敌意并不是公开的，而是一种“好心的性别歧视者”的态度。

这些男性或许还相信女性在特定领域，更加擅长，所以更适合养育下一代，而不适合去追求事业的成功，持有这样态度的男性极有可能意识不到，他们正在有意无意的伤害周围的女性，同时他们这种观念也是十分落后而不可取的。

5.3 为了平等而努力

谢丽尔·桑德伯格在这本书中都一直强调，我们必须首先认识到，真正的平等是长久以来人们所期待的，只有更多的女性进入政府部门和各行各业的高层，这个目标才会实现。

其次，我们要为进入高层组织而付出不懈的努力，所有人无论性别都必须理解并承认，旧的观念和成见会遮蔽我们的信念，让我们停滞不前，我们不要忽视差异，而是要接受并跨越它们。

几十年来，我们总在关注女性应该选择在家还是在外工作，我们因为女性有这样的选择权而欢呼雀跃，这并没有错，但我们不进也得扪心自问，是不是过分的关注了女性的个人选择，而没能鼓励他们去发展自己的领导力呢？是时候鼓励那些想要往桌前坐，敢于追求挑战，追求事业成功的女性，勇敢地往前冲。

5.4 最该打破束缚的人

全书中所有所阐述的目标，是希望无论性别、无论年龄，大家都能够一起努力。男性要支持女性，女性也要支持女性。

斯坦福大学教授德波拉曾说：“我们要在乎彼此，像一个联合体那样共同努力和行动。作为一个人，我们的力量相对弱小，但携手并进，我们就会拥有真正的力量”。 从字面上的意思来理解，是需要女性更多的结盟，而现实中，很多事实却恰恰相反。

当女性发表涉及性别问题的意见时，彼此支持的现象会很少。每个人都爱看热闹，尤其爱看女人之间的热闹。当媒体无休止的报道女性之间如何相互攻击，公众的注意力就真正远离了问题的本身，当辩论的双方成了她和她的时候，事实上女性们都输了。

20世纪70年代的时候，人们用“蜂后”这个词，来描述一个在领导层，尤其是在男性主导行业的领导层快速成长的女性，意指她用自己的地位压制着其他女性工蜂。而这种只有一个女性能够进入高层的观念，直到今天仍然存在。

认为女性之间在彼此竞争的想法虽然没有道理，但还是有很多人认同这一点，在某些情况下，女性还会质疑同性工作伙伴的事业投入程度、进取心和领导力。

所以，最该打破思想和思维束缚的人，或许并不是男性，而是女性自己。

后记

故事到此告一个段落，生活还在继续，我们还要继续向前走。谢丽尔的这本女性成长指导书，与其说是在分享她的成长经历，不如说是，在通过她所经历的故事告诉我们许多被我们所忽视的道理。

中国有句古话，叫做“天助自助者“，在寻求女性平等权益的事件中，我想，这句话表现的尤为贴切。无论任何性别，任何年龄，想要争取你所应当有的权利，就必须自己先学会变强大。

希望我们都能够在成长的路上，披荆斩棘，突破过往的自我设限。