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最近有很多同学问我：
如何判断做的事情有没有前途？
我这份工作，值不值得做？假如要换，应该怎么选？
我说，可以从三个方面思考：
先判断行业，再判断公司，最后判断岗位。
我们一个一个说。
— 1 —
行业
行业，就是 “点线面体” 的选择。
什么是 “点线面体”？
梁宁老师曾经举过一个例子，很有启发，分享给你。
有一对双胞胎，大学毕业后，一个加入腾讯，一个进入报社。
几年之后，在腾讯的那位年薪百万。但是去报社的那位，混的很一般，因为报社衰落了，整个行业都快没有了。
两人的命运，截然不同。
是他们能力差很多吗？还是跟的领导差距很大？
都不是。核心问题是两人所在的 “经济体”，一个在崛起，一个在衰落。
所以，人与人之间的差距到底是什么？
梁宁老师说，普通人勤恳努力，但在意的是当下每一个 “点”。而每一个 “点”，不会产生太多的收益。
那些优秀的人，往往是借助 “线”，甚至是“面” 和“体”的崛起。比如北上广深的房子，比如腾讯的股票，比如一份真正有前途的工作。
这，就是点线面体。
因此，一份工作到底有没有前途，很重要的一点就是看在哪个行业，附着在哪条赛道上，是不是正在崛起。
那么，如何判断？
有一个基本的判断方法：
1，这个行业的市场容量够不够大？
2，这个行业的未来增量够不够大？
3，这个行业的用户痛点解决没有？
比如，智能手机行业。
智能手机的市场容量，就是比做冰箱的要大。5G 时代的换机潮来临，未来增量也大。用户需要更久的续航，更好的拍照功能，痛点还可以被更好地解决。
所以，智能手机的赛道，就是比冰箱的赛道好。
再比如，电动车行业。
汽车行业的市场容量，足够大。随着新能源的普及，电动车市场的增量，几乎一定比燃油车的增量大。而电动车的续航，体验等等，都还有很大的提升空间。
所以，电动车的赛道，就是比燃油车的赛道好。
通过这样的方法，你可以判断出这个行业是不是正在快速地发展。
但是，如果我没有这样的判断能力，或者担心判断不准确怎么办？
还有一个方法：
看看巨头们都在做什么。
国外的，看看谷歌，微软，脸书，苹果，亚马逊…… 他们在关注什么。
国内的，看看腾讯，阿里，百度，头条，美团，滴滴，小米…… 他们在关注什么。
这些巨头公司，有大量的数据和研究中心，有充足的现金流，有成千上万的员工，更有本钱去试错。
他们关注的，一般都是比较不错的行业。如果巨头们都在做同一件事，那这件事几乎一定是对的。
所以，有一些不错的赛道，摆在我们的眼前，比如：
养老，新消费，AR，AI，科技金融，线上教育，等等。
这就是先判断行业。自己是在哪个 “点线面体” 上，是在爬楼梯，还是乘电梯，还是搭上了火箭。
判断完行业，然后呢？
— 2 —
公司
然后，判断公司适不适合自己。
其实相比于行业，公司的判断会简单很多。因为行业里面最好的公司就那么几家，当然是尽量在能力范围内去这些最好的公司。
但是，我们还是要做一个基本的判断：
我是要去一家优秀的大公司？还是要去一家优秀的小公司？
我的建议是：
如果你之前在小公司，那么无论如何要去一次大公司。如果你一直在大公司，那么你可以考虑去一家小公司。
为什么？
为什么之前在小公司的，要去一次大公司？
有一个段子是这么说的：
你去问农民，如果有天你当了皇帝，你想干什么。农民说，我连锄头都要做成金的。我要搞三把金锄头放在家里。
但是农民不知道，皇帝是根本不种地的。
所以，在小公司工作太久，可能格局眼界有限。总要去看看猪跑的样子。看看一艘航空母舰是怎么运作的，和一艘小船到底有什么不同。
在一家大公司工作，你会明白如何通过 “体系”，“流程”，“组织” 取得业绩，而不单单是依靠个人的能力。
在大公司工作，经验值会不断提升，逐渐明白规则，限制，盈利模式，职业生涯，优秀人才标准等等一些非常有用的东西。
那为什么之前在大公司的，最好也去一次小公司呢？
因为你可能错把平台的能力，当成自己的能力，以为自己就值这个价钱。
去一家小公司，会真正知道自己有几斤几两。
更重要的是，去一家小公司，也能有更加全面的成长。
你会知道人际关系也许并不简单，也会懂得与道德不良的人互利共存。
你会知道业务目标多么现实无情，为了生存根本没有讨价还价的余地。
你会知道商业世界多么真实残酷，办公室免费的纯净水不是理所当然。
在一家小公司里面，你不再是一个专业的螺丝钉，而会成长出三头六臂。
可是，不管去大公司还是小公司，我怎么判断这家公司的价值观和文化适不适合我？
看老板。
老板文化，某种程度就是企业文化。
判断一家公司的成色，看看老板就可以了。
老板说过什么话，喜欢什么人，鼓励什么样的行为，基本可以看出公司的价值观。
冯仑老师说过大概这样一句话：老板经常学习看书，企业一般有学习型文化；老板经常登山潜水，企业一般不会死气沉沉；但老板总是和公检法的人在一起，那企业八成要出事。
这就是判断公司的方法。一份有前途的工作，要看看自己需要什么，应该去一家大公司还是小公司，能不能合得来。
判断完公司，还有吗？
— 3 —
岗位
还有，就是判断岗位。
自己在不在最核心的业务岗位？
怎么判断？
看看 CEO 的公开讲话内容。那些被提及最多的，经常被挂在嘴边的，显然是公司的核心业务。
核心的业务和岗位，能得到更多资源倾斜，机会培养，领导关注。那些边缘化的业务和岗位，常常被忽视，甚至会被砍掉。
如果不在核心岗位，赶紧转岗。
有人会说，可是那个岗位的东西我不会，怎么办？
可以学。
成年人的工作方式，是 “Learning by Doing”，干中学，在工作的过程中学习。
美团创始人王兴曾经写过这么一段话：
上周五开会时，一个年轻同事的一句话至今回荡在我耳边。
当时大概是晚上 12 点，讨论接近尾声，需要有人整理会议记录，涉及流程图的部分用 visio 画比较好。
我问她会用 visio 吗，她毫不犹豫地说，“我可以学。”
这四个简单的字里有无穷的力量。
所以，只要有最基础的知识和能力就够了，然后去学。在剩下的在具体的任务和项目中去学习。
公司和学校不一样，没有试题，没有考卷，要求的是解决一个个具体的问题。能解决问题，就是通过。就是会了。
更重要的是，当真正去学了，去做了，无论做得怎么样，都会有真实的反馈。
然后下一次，可以改进自己的行为。
在不断总结的过程中，不是把一件事情重复了 10000 小时，而是真正用这 10000 小时扎扎实实提升了自己。
在成年人的世界里，做事就是学习。
所以，即使你暂时还不具备核心岗位要求的能力，也没关系。更重要的是，愿不愿意学，愿不愿意做。
问问自己，是不是真的想到核心岗位？是不是真的足够渴望？
最后的话
如何判断做的事情有没有前途？工作值不值得做？
判断行业是在哪个 “点线面体” 上，判断公司适不适合自己，判断岗位是不是在核心位置。
如果你觉得很好，应该祝贺自己，然后更加从容、勤奋地努力。
如果你觉得不够好，应该要及时做出调整。
最后还想多说一点，换的时候，记住一句话：
换行不换岗，换岗不换行。
如果都换，对行业不了解，对岗位也不了解，工作就需要从头做起，会很麻烦。
希望这篇文章，可以帮助你做一些判断，能够帮助你做出一些更好的选择。
祝，成长，并成功。
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