一个好师父是职场、人生中非常重要的资源，就好比自己的同窗校友资源一样，只要跟随他，至少可以保证从他身上学到的东西能够达到和他相同的水平。正所谓闻道有先后，师父也有自己的师父，成功人士总是有一些相同的经历，大多数成功人士都会提自己受到了贵人的提携和帮助。

    初入职场的年轻人80%都是没有明确目标的，不懂自己擅长什么、不懂行业、不懂公司、不懂人脉，而职场新人的第一个师父就是自己的直接上级，通过观察上级的行事风格、能力水平、言谈举止以及其到目前这个级别的时间，你就可以知道直接上级算不算是师父，跟他混有没有前途。

    好的师父可以为自己解惑，这不单是专业知识，更重要的包括了看不见的人生、思想、职场关系等。

    通常，上级的上级及以上才算是师父，因为他会帮你打开上升的快车道。但是职场新人一般没有寻找师父的意识，就算是有也不知道如何引起潜在师父的注意（职场上的交情讲究利益交换、价值交换），这时的职场新人价值是未来潜在的价值（所谓成长股），所以需要从自己的行为态度、做事能力、智商情商等基本素养上让潜在的师父觉得自己是可造之材。体现在日常工作中，就是积极做事、考虑周全，周报邮件、工作汇报等体现自己工作成果的地方一定要认真准备，在自己能力范围内而没人做的事情要主动汇报并负责。其实看看《高效能人士的七个习惯》就会明白许多做人做事的道理。做好了自己分内分外的工作，加上自己汇报得体，总是会让潜在的师父注意到的。在内心寻找好潜在的师父后，就可以在私下主动请求确定彼此间关系，说明自己需要什么，能给对方什么，前辈总是会乐于用自己的经验人脉等资源提携优秀的后辈的，这样就如愿获得了职业的快车道入场券了。

    有句话说得好——在公司首先你自己要行，然后有人说你行，最后要说你行的人也要行。当然，师父并不局限于自己公司的，只要是你觉得对方厉害，有机会跟其学习的都算潜在的师父。