工作四年多了，也带出来很多实习生，简要说一下我当年犯过的错误，悟出的经验，以及现在一眼就能看出来新来的人正在犯的错误。【顺便推广一下自己在加入各个知乎群感到失望以后自己建立的一个知乎群-有意思的人 290338182，加入者每人说一个关于自己有趣的小故事方可加入】
1、听到上司发布命令的时候，回答是，明白了永远比问“为什么”来的有用
2、无论是入职多久的人，在领导讲话时适当做文字记录，要比自信地认为自己脑子好用什么都能记住来的靠谱
3、不要认为部门内部看上去脾气很随和的人可以随意糊弄开玩笑，你永远不知道他/她真正的性格
4、进入职场，更多地看到自己不足的地方，默默学习，而不是在发现不懂的地方时，以学校没学过，老师没教过为借口为自己开解。
5、不要在自己还没胜任本职工作的时候，就私下向别人抱怨工资待遇，或者表现出这份工作自己瞧不上的心态，新人永远不知道自己的领导什么时候就会听说这些抱怨。
6、我初入职的时候，曾经特别害怕和陌生的同事打招呼，有些看着脸熟，但是觉得打招呼万一被忽视很尴尬，后来我发现，额，真的会很尴尬，但是打招呼次数多了，尴尬的次数也会减少，所以这是个很重要的交际技巧。
7、分享一个很重要的想法，其实大部分时候，平级同事在和自己沟通事情的时候，希望得到明确的信息，这时候如果不能给对方准确的信息，就先不要说确定的话，可以让对方等自己消息；因为一旦你说了“XXX是这样的”，对方会下意识地依据你给的信息进行工作，一旦后来发现有变动，即使是很小的变动，再去通知对方更改，就会造成对方心里的不明怨气，这一点我深受其苦，所以宁愿拖一点时间，不能轻易下定论。
暂时就写这么多吧，自身还存在很多问题，需要继续磨练成长。
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得到比较多的赞同，感觉很开心，另外分享一些工作中用到的技巧，纯工作技巧
1、重要文件永远记得备份，这一点想必很多职场新人都会了解到重要性
2、电脑桌面背景尽量用简洁大方的图片【不建议二次元萝莉或者韩国欧巴男神类的东西，略显幼稚】
3、各类文件夹【电脑里的和桌面上的纸质文档】，归类整齐，贴上标签，有需要的时候按图索骥立刻能找到，会给人整洁利落的印象，那种呆萌迷糊翻来翻去老丢东西的女生，只在偶像剧里才有市场。。。
4、善用便签纸和每日工作规划记事簿，便签上写重要会议或者备忘事项，每日规划记事簿可以是纸质的，也可以是电脑上的小软件，每完成一项打个勾；一周汇总一次，养成良好习惯，也便于规划自己的时间。
5、手机尽量不要用太酷炫的彩铃，来电铃声简洁为上，入职后大家就会发现，级别越高的领导，手机铃声越是自带铃声，过于个性过于酷炫的铃声，在办公室突然响起，影响非常不好，开会时更加要注意，提前调整为静音和震动。
6、接打私人电话最好到楼梯间，办公室里听到你在电话里讨论七大姑八大姨的琐事可不是什么能加分的情况
7、平常私下轻松的同事聊天里，多分享一些有价值有意义的事情，比如你喜欢关注知乎啊，看新浪专栏，有订阅国家地理，喜欢做手工，爱好摄影，其实不是为了显摆或者装逼，可能真实的情况就是爱自拍，用个美图秀秀而已，但是说出来的时候注意一下修辞就会给人很好的印象分；偶尔也看韩剧和小时代，不会有人judge你，但是社交场合总是讨论金秀贤和李敏镐到底谁更帅，娱乐圈谁和谁旧情复燃之类的会太白开水了点，久而久之，会给人八卦天后不可信任的印象
以上的情况里，每一项我都吃过亏并且不以为然过，但是后来发现，伴随着慢慢成长的年龄，现在的我做到了每一项并且受用颇多
希望对大家有帮助。
从参加《职来职往》，担任常驻嘉宾，到出版职场指南类图书，我讲职场内容，已经有将近 10 年的时间了。
10 年来，我发表过很多观点，也进行过一些总结，更欣喜的是，得到了很多在职场刚开始打拼的年轻人甚至是还未入职场的学生，带来的反馈。
在我收到的这些内容里，有感悟，更有疑惑。的确，职场要面对的问题比学校太多了：学历低、没背景，无爹可拼；被站队、被抢功，关系复杂；老好人、小透明，没有存在感；还有迷茫期、瓶颈期、倦怠期，总是难以突破，等等等等。
大家纷纷感悟，工作太难了，特别特别的难，但我始终有个观点，也是从我自己还未离校就开始的职业生涯总结出来的：其实，工作不难，它只是有些复杂，是的，它的确有些复杂。复杂的东西千千万，又何止工作这一件，这些事情终究会有解决之法。复杂本身就是这样，它的关键在于，只要你有好的方法将它拆解开来，就会发现它只是一个又一个很小的问题而已。而反过来，也正是因为你没有解决那些小问题，才让它们全部纠缠在一起，显得分外难处理了。
最近这半年多来，我自己也做了一件不难但复杂的工作，那就是，我将过往收到的 N 个留言、评论和多封读者来信分类梳理，总结、挑选出了 20 个最普遍出现的、最躲不开的，也是最扎心的职场问题，将它们按照模块呈现出来。今天重点分享 其中 3 个与大学相关的问题。
1、职场第一步，学历重要吗？
有一年，光线传媒校招，我就问我们 HR 的总监，我说：「今年我们的招聘标准是什么？」HR 说：「偏重于 211 和 985 的毕业生。」
我当时一听就很生气，我说：「如果你这样的话，那些有能力的人，怎么办呢？」然后 HR 跟我分享了一段话，我听完了之后，我觉得挺有道理的。跟大家分享。
他说：「刘同，每一次我们招聘都会收到很多的简历，我们没有办法一一去识别他们到底怎样？所以我们最简单的方法就是我们先从学历好的人当中去进行选择。虽然我们不知道他的能力怎样，但是我们最起码知道 211、985 大学的人，他们在高中时期，他们有学习能力，因为我们这样的行业进来之后，很多人他必须要从头开始学习。所以学习能力强的人，一定更好上手。」
那我就说：「那你这样，对那些有能力的人不是不公平吗？」他说：「刘同，你再想一想，现在我们公司谁谁谁，不都是普通学校毕业的吗？」我想也是，然后 HR 说：「那他们怎么进来的呢？」我想了想，好像有一些同事正是因为现在互联网非常的发达，于是他们每天把自己的作品上传在网上，@ 我们公司的各个部门的领导或者让我们看到，或者写影评让我们发现原来他挺有能力的。于是我们主动邀约。
HR 说：「对，有能力的人一定能够借助现在的平台或者现在的市场让大家看到他。而没有让人看到他独特能力的人，我们只能是先看他的文凭，把他招进公司来，再看看他的学习能力能不能让他成为一个更棒的人。所以说实话，一切都是公平的。」我觉得好像也是正确的。
仔细想一想，恐怕很少有人真的能靠运气考上名校。就拿高考这件事来说，它可能不仅仅是一次单纯意义上的考试，它更像是一套复杂而精密的筛选系统，你说它有套路可循，也许是的。
当然，我绝对没有要为学历歧视洗白的意思，即使拥有名校毕业、高等学历这些标签，绝不意味着一个人就十全十美、样样精通。其实区别我们的并不是学历和文凭，而是背后所代表的付出过的努力。不管是名校毕业也好，非名校毕业也好，只要你付出的努力比别人更高，只要你愿意为了自己的目标不断的学习、反省、努力、坚持、改进，那么逆袭对你我来说，就不是一件很难的事。
然后是又一个经典抉择问题又来了，既然已经比别人落后那么多了，我到底该不该再考个名校的研究生呢？关于这个问题，我分享两点。
- 一定要用「成本思维」来抉择，这样你总能选出最适合你的逆袭之路。
- 你必须要有明确的目标，知道自己究竟缺的是什么，才能对症下药。
2、做自己感兴趣的事情。就算一开始不了解、不擅长。
我们总是有某种惯性，就是拿别人的目标作为社会的目标，把社会的目标作为自己的目标。
虽然表面上看隐形窃取别人的目标作为自己的目标好像挺节约时间的，但是当你耗尽所有力气去做一件自己都不明白的事情的时候。请相信我，不管最后的结果如何，你都会有非常大的失落感。
所以，真的不是所有表面上看起来不错的事情都是好的，不是所有看起来有成效的事情都是适合你的。每个人的精力都是有限的，每个人也有属于自己的使命。一旦失去自我，实际上你也在失去自己的人生。
反过来，如果你一开始做的是自己感兴趣的事情。就算一开始不了解、不擅长，但兴趣这个内在的动力会驱使你不断地想办法去成长、去进阶。一旦开启你的自我管理模式，你的人生其实就成功了一大半。所以，去做你真正感兴趣的事情，而不是去为了和别人抢机会。这个原则，是真的值得人生应该努力去践行的基本原则。
接下来问题又来了，那我们怎样才能把兴趣和职业完美的结合起来呢？首先，你要学会判断什么是你的真兴趣。你可能会奇怪，兴趣还有真假吗？当然，郑重地给大家提个醒，职场上千万别掉到假兴趣的坑里。
给你举个例子，
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