01. 好公司会录用什么样的年轻人：基础技能、综合能力、成长心态、身心健康
我们养育孩子的最终目的是什么？
把他培养成独立的人，掌握独自谋生的能力，工作生活。优秀的年轻人，有扎实的基础知识，能够长时间地专注，对自己有合适的认识，对未来有规划，有比较好的表达能力、合作能力等。
综合能力，就是一个人能把多个基础技能合在一起，做成一件事情的能力，或者多个人一起组成团队，把每个人不同的技能合在一起，做成一件事情的能力。
健全的、有独立人格的，有全球眼光的人。
世界发展非常快具体体现在：
- 事情发生的速度越来越快
- 资源的分配越来越不平均
管理者的主要职责就是找人、培养人。
02. 教育孩子最重要的4件事
- 价值观的塑造
- 时间管理
1.让孩子看见自己的任务
2.提前准备
3.简化和统一规则（分类） - 阅读习惯：提高见识、格局
1.睡前故事
2.让孩子一直有一本正在读的书 - 运动习惯
（竞争等）
03. 教育孩子不必花大力气的事
- 陪孩子做作业：作业的责任是孩子的，自己有工作，不应该全权负责
- 无微不至的照顾：事无巨细，管得特别多的家庭，一般孩子缺乏主动性，长大也很少会有大出息。 大方向不走偏就行了，比如健康、品德，其余的事，要忍着不管，不出大问题就行了。
- 可以身教的事
- 书本上严格量化的事
04. 用工作方法培养孩子
精英：不是把孩子培养好了变成“别人”，而是希望把他们培养成我们周围的人。
a. 以始为终的学习目标
文科确实是靠积累的，学文就是要融会贯通
偏理科的项目，后面的概念，往往是以前面的概念为基础的。
b. 持续有效的沟通
一起做事，一起经历，自然而然就会了解到她其它的面。
c. 充分的尊重和授权，帮助他们独立把事情做成
05. 养育孩子反向提高职业能力
教育孩子让我们自己变得更成熟。
观察和参与孩子的成长，是接触最新的学习方法和教育理念的直接机会。
团队协作的能力：
- 初级员工：教他们有效开会，发邮件；
- 资深员工：影响力，项目管理的培养；
- 管理者：情景管理，战略思维等
06. 职场妈妈的时间管理
- 要事第一，抓住重点（极大地做减法）
- 大胆放弃，简化生活。整体地放弃一类事情（不看剧、不做饭等）
- 找到方法，优化方案
07. 组件团队，不要一人战斗
“队友”：
- 孩子的爸爸和亲戚、长辈。
不要强求爸爸要跟我们的方式一模一样，这样才能让他有更多的动力，去跟孩子一起成长。
带孩子这件事，第一负责人始终是父母，长辈是来帮忙的。（不要把孩子完全交给长辈）。 - 善用社会资源，一些可以花钱雇来的人
- 借助友邻和朋友
女性在职场上最关键的技能需求：
- 要增强自己对行业的了解，多阅读，多交流，不要在知识上落伍
- 要在做事方式上大胆一些，不要怕出错
- 不要强求自己，但也不要怕在适当的时候担任领导职位
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