- 1. PART 1 远见思维与工具箱
- 1.1. 01 远见思维:多行动,少忧虑
- 1.1.1. 实现职业规划要做到的5件事
- 1.2. 02 3大阶段,聚焦45年职业生涯
- 1.3. 03 储备3大职场燃料
- 1.4. 04 5个数字,树立正确的职场思维
- 1.4.1. 我认识到能完成一场马拉松不仅是一项运动成就,而且是一种心理状态,一种一切皆有可能的心理状态。
- 1.4.2. 1.职业生涯的长度:用62减去你目前的年龄。算出的结果是你距离提前退休的年数。
- 1.4.3. 2.精通一项技能所需的时间:要花多少小时才能在某一方面达到“精通”?
- 1.4.4. 3.40岁之后能赚到的个人财富百分比:在40岁之后,你赚到的钱会占你一生个人财富的百分之多少?
- 1.4.5. 4.社交货币:你有多少社交网络好友?
- 1.4.6. 5.职场支持者的人数
- 1.4.7. 刚过二十的人很可能就已经拥有至少一位人生导师了。是谁推荐你上大学,是谁推荐你第一份工作或第一次升职?随着时间的推移,新的导师将会出现,原来的偶尔也会离开
- 1.5. 05 4大黄金问题,评估职业价值
- 1.6. 06 100小时测试,合理投资时间
- 1.7. 07 职场路径向导,做出正确的职业决策
- 1.7.1. 如果你的价值观很明确,做决定就变得更简单了。
- 1.7.2. 做出有益决定的关键是尊重未来的自己。
- 1.7.3. 这就鼓励大家不仅要考虑职位选择的具体细节,而且要思考整个职场路径,以及这一具体的决定是会为你接下来的路打开更多的门,还是关上更多的门。
- 1.7.4.
- 1.7.5. 你需要什么燃料才能实现终极理想
- 1.7.6. 如果要成长得再快一点,你就需要一份满足以下条件的工作:
- 1.7.6.1. ●你周围都是比你聪明的人;●你有失败的机会;●公司有让你这样的人肩负重大责任的传统。
- 1.7.6.2. 奥朗说:“找到一家至少有30%的人都比你聪明的公司,因为你通过向周围的人学习而获得的成长速度是最快的,所以这些人就应当分外出色。
- 1.7.6.3. 有一种简单的方法可以看出公司里的人有多聪明,那就是看看他们在招聘时的挑剔程度。你应该选择一家招聘流程非常困难,往往也很冗长的公司,在这样的公司招聘中,你得先认识许多人、完成一个项目,并且通过几场令人精疲力竭的面试。尽管这个方法不能说百试百灵,但至少你知道公司里的其他员工都经历过同样的流程。
- 1.7.6.4. 假设你是一个有远大目标的人,想要持续不断地成长,那就一定要找机会晋升,并承担越来越重的责任。那些有相应的机制并且增长速度很快的公司是最有可能快速提拔你的。寻找一些与你背景相似又加入了该公司的人,看看是否有人被赋予了重大的职责。
- 1.7.6.5. 意识到自己可能对现状和逃避风险存有偏向性,这一点很重要。同样至关重要的是,在做出职业生涯决策时厘清正确的思维方式,不要因为老板或猎头的压力而匆忙做决定。
- 1.7.6.6. 在老板面前表达你的野心是一件健康而有益的事情,不过,你给出的目标应该与自己的职场路径和时间规划有关,而不一定是眼下的解决方案。如果你只给公司留出几天的时间对你的最后通牒做出回应,那就必须有承担后果的心理准备。
- 1.7.6.7. 所以,你必须要厘清自己的理想、技能和选择,并完全确定自己对目前状况的推论、假设都是正确的;除了职位,你更需要考虑的是工作内容和学习曲线;做好承受压力和承担风险的准备。在这个过程中,感到害怕是很正常的。然后,你就可以做决定了。
- 1.7.6.8. 如果你的决定是离开,那就要优雅地走。人们常常在离去时留下那句“后会有期”,这并不是一句虚言。从前的同事和员工是你职业生态系统中一个至关重要的部分,他们会在接下来的许多年里对你予以评价和评论,他们会在各自目前的公司和将来的工作场所中寻找人才,他们会成为你的顾问、客户和影响者。你应该在交接工作时表现出勤勉和责任感,适当地弥补一些损失,并将感谢的话说出来。
- 1.1. 01 远见思维:多行动,少忧虑
- 2. PART 2 三大职业生涯阶段
- 3. PART 3 应对职场和生活的冲突
远见:如何规划职业生涯3大阶段 读书笔记 2021.02.16
1. PART 1 远见思维与工具箱
1.1. 01 远见思维:多行动,少忧虑
1.1.1. 实现职业规划要做到的5件事
1.1.1.1. 1.学习职场数学,树立正确的长期思维方式。
1.1.1.2. 2.盘点职场清单,梳理你最有用处的技能、经验和关系。
1.1.1.3. 3.进行“100小时测试”并完成一份“个人时间档案”,从而了解你目前的时间投资状况。你是否将足够多的时间投入到让你变得最成功和快乐的事情上了呢?具体内容请阅读第6章
1.1.1.4. 4.在尝试建立新的职场路径或者在多个选项中抉择时,运用“职场路径向导”(Career Path Navigator)。具体内容请阅读第7章。
1.1.1.5. 5.时刻更新你的职业生涯。“尾声”中探讨了5个令人警惕的长期问题,你可以定期使用它们来挑战自己。
1.1.1.5.1. ●我如何避免被机器取代?●我能在哪里以什么方式找到工作?●未来我将如何分配时间?●我会把钱花光吗?●工作如何能让我更幸福?
1.2. 02 3大阶段,聚焦45年职业生涯
1.2.1. ●第一阶段:加添燃料,强势开局
1.2.2. ●第二阶段:聚焦长板,达到高点
1.2.3. ●第三阶段:优化长尾,持续发挥影响力
1.3. 03 储备3大职场燃料
1.3.1. 1号燃料:可迁移技能
1.3.1.1. 判断对方需求的能力
1.3.1.2. 解决问题的能力
1.3.1.3. 说服式沟通技巧
1.3.1.4. 完成任务的能力
1.3.1.5. 帮助和求助的能力
1.3.2. 2号燃料:有意义的经验
有意义的经验结合起来可以让你在职业生涯中既成为复合型人才,又很稳健。新的经验会让你离开舒适圈,建立新的职业技能。
1.3.3. 3号燃料:持久的关系
1.3.3.1. 人际关系对你同样重要,每个人都不能落下
1.3.3.2. 你的上司
这是你会感受到的第一号人际关系。没有人比你的直属上司对你更有影响力,不管这种影响力是好还是坏。你学到的是不是最好的工作方法和习惯?你是否在为一位业绩突出、值得尊敬的职场专业人员工作?你师从的是否为一位能传授你如何承担风险和其他可迁移技能的企业家?
1.3.3.3. 你的客户
这些个人联系对任何职业而言都至关重要,在市场营销、销售或专业服务领域尤为突出。如果客户非常欣赏你,当你转移到别的角色、公司甚至行业时,他们都对你不离不弃,这就能说明很多问题。我在关于“人才引力”的章节中提到的“eBay因素”也适用于客户关系。我时常问奥美的领导者:“如果把你放在网上拍卖,会有哪些客户为你‘竞价’,点名要你呢?”
1.3.3.4. 商业伙伴
你是否正在与优秀的商业伙伴合作,例如能够在你的职业道路上起到支持和推动作用的顾问、合作机构、技术供应商或猎头?职业生涯后期的工作可能会令人恐惧、孤独。因为作为一名老将,一方面,你时常会觉得自己应当无所不知,另一方面,你有时还要与后来者竞争。如果你的身边伴有一系列有能力且支持你的伙伴,那是多棒的一件事情啊。
1.3.3.5. 身边的人才
你是否在职业生涯早期遇见了顶尖的领导者和相关领域的专家?你应该问自己这样一个问题:“如果我自己创建公司,周围的人里,我愿意带上谁,以及他们是否会接受我的邀请?”
1.3.3.6. 找到你的同类
在过去,许多职场人脉都是围绕着俱乐部建立起来的。如今,职场人脉越来越多地以社群为中心建立起来。盘点一下你的职场人脉,探索一下像“顶峰”(Summit)和“一万杯咖啡”(Ten Thousand Coffees)这样的网络社群吧,你可能会发现其中有无数培养技能和关系的机会。
1.4. 04 5个数字,树立正确的职场思维
1.4.1. 我认识到能完成一场马拉松不仅是一项运动成就,而且是一种心理状态,一种一切皆有可能的心理状态。
1.4.2. 1.职业生涯的长度:用62减去你目前的年龄。算出的结果是你距离提前退休的年数。
1.4.3. 2.精通一项技能所需的时间:要花多少小时才能在某一方面达到“精通”?
1.4.4. 3.40岁之后能赚到的个人财富百分比:在40岁之后,你赚到的钱会占你一生个人财富的百分之多少?
[插图]个人财富的积累绝大部分都发生在40岁之后,原因非常简单。第一,根据我们之前的发现,40岁之后的职业年限要比之前的更长,而且往往薪水也更高。第二,你可以享受到复利。第三,当不需要再付房贷和与孩子相关的费用之后,许多支出都会逐渐减少。