无因管理，是指在没有法定或约定义务的前提下，为避免他人利益受损，而自愿管理他人事务的行为。管理他人事务的人叫做管理人，被管理事务的人叫做受益人（本人）。
无因管理使管理人和受益人之间产生债权债务关系，是债发生的根据之一。无因管理旨在鼓励助人为乐的善行。

一、无因管理的构成要件

无因管理 = 管理他人事务 + 为他人利益 + 符合受益人的真实意思 + 无法定 / 约定义务

1. 管理他人事务：
   客观上实施了管理他人事务的行为。

（1）管理的行为（内容）既可以是事实行为（如帮忙收被子、救火），也可以是法律行为（如把落水的人送去医院并垫付医药费）。但无因管理本身是事实行为，不要求管理人具有行为能力。
（2）管理所为的法律行为既可以自己名义，也可以本人名义。以本人名义构成无权代理的，不影响无因管理的成立。
（3）他人的事务必须为合法事务。
（4）受益人必须为特定的人。对受益人发生误认，不影响就实际受益人成立无因管理。

1. 为他人利益：
   主观上有为了他人利益的心态。

（1）管理人知道管理的系他人事务，且意在将管理所得利益归于他人。注意为他人利益，兼为自己利益，仍可在为他人利益范围内成立无因管理。
（2）不成立无因管理的情形
① 误信管理：误将他人事务作为自己事务管理。管理人主观上纯粹为了自己的利益，故不构成无因管理。
② 不法管理：明知系他人事务，为自己利益进行管理。

1. 符合本人的真实意思：
   管理事务要有利于本人，且不违反本人明示或可推知的意思。

违反本人意思仍可成立无因管理的情形：
① 为本人履行法定扶养义务。
② 为本人尽公益上的义务。
③ 阻止本人违背公序良俗的行为。

1. 无法定 / 约定义务：
   若出于法定 / 约定义务管理他人事务，不构成无因管理。

（1）管理人有无义务，应客观认定，不以管理人主观判断为准。如果本来没有为他人管理的义务，而误以为有此义务，不影响无因管理的成立；相反，如果有义务而误以为没有，仍不构成无因管理。
（2）无因管理“只看行为不看结果”。管理人只要尽到了适当管理的义务即可，目的是否达成，不影响无因管理的成立。

二、无因管理的法律效果

满足上述构成要件，即在管理人与受益人之间成立无因管理之债，阻却侵权和不当得利的成立。

（一）管理人的权利

1. 必要费用偿还请求权：
   管理人可以请求受益人偿还因管理事务而支出的必要费用（包括所负担的必要债务）。
2. 损失补偿请求权：
   管理人因管理事务受到损失的，可以请求受益人给予适当补偿。
   注意必要费用偿还请求权和损失补偿请求权的诉讼时效期间，从无因管理行为结束并且管理人知道或者应当知道本人之日起计算。

3. 管理人没有报酬请求权

   （二）管理人的义务

4. 适当管理义务：
   管理人应尽到善良管理人的注意义务，采取有利于受益人的方法实施管理行为。

5. 继续管理义务：
   中断管理对受益人不利的，无正当理由不得中断。
   注意违反适当管理和继续管理义务，给受益人造成损失的，管理人应负赔偿责任；但紧急情况下，管理人非故意或重大过失的，不负赔偿责任。
6. 通知义务：
   能够通知受益人的，应当及时通知受益人。管理的事务不需要紧急处理的，应当等待受益人的指示。管理人管理事务经受益人事后追认的，从管理事务开始时起，适用委托合同的有关规定，但是管理人另有意思表示的除外。

7. 报告义务与移交义务：
   管理结束后，管理人应当向受益人报告管理事务的情况。管理人管理事务取得的财产，应当及时转交给受益人。

   （三）不当无因管理

   符合无因管理的其他要件，只是管理事务不利于本人 / 违反本人意思，则成立不当无因管理。
   在不当无因管理情形，管理人和受益人之间是否成立无因管理之债，取决于受益人是否主张享有管理利益。

8. 受益人主张享有管理利益：
   则管理人和受益人之间成立无因管理之债，受益人在其获得的利益范围内承担与无因管理中受益人一样的义务，即偿还管理人因管理事务支出的必要费用、适当补偿管理人因管理事务受到的损失。

9. 受益人不主张享有管理利益：
   则管理人和受益人之间不成立无因管理之债。此时，管理人可能可以请求受益人返还不当得利，而受益人则可能可以请求管理人承担侵权责任。本人因不当无因管理行为产生的赔偿损失请求权的诉讼时效期间，从其知道或者应当知道管理人及损害事实之日起计算。 :::info 👉 法考试题问是否构成无因管理，仅指满足无因管理所有构成要件的正当无因管理，不包括不当无因管理。 :::