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掌握求助技巧的重要性

  • 会求助的人,能拉近和同事的距离,能找到人替自己分担繁重的任务,收获经验,成为未来的领导者。
  • 不会求助的人,会在不该开口的时候求助,损伤关系,而在需要帮助的时候放弃求助,把自己陷入到危险的境地。

求助的特点

  • 通常答应求助的原因：
    • 交情的亲疏远近;
    • 有没有利益的交换。
  • 在生活中求人,基本上是七分实力,三分关系。手上资源越多,看上去实力越强、越有本事,就越容易有人愿意帮你。

向人求助的行动建议

选对人

就是你要选择向谁求助 在职场上,面对困境我们可以选择求助的人往往不止一个。

以前我就遇到过有同学的留言: 我要休假,手上的工作可能要拜托给同事,我是应该托给新来不久业务不熟悉,但是好说话的同事呢?还是应该请托刻薄严厉的资深同事呢? 这就是一个选择求助对象的场景,在这种场景之下,你要重温一下我们的职场基本三原则。

安全原则高于一切,一个不熟悉业务的新同事如果工作失误,烂摊子要你来收拾,新同事也会被你连累。

选场合

除非破冰类的求助,不然,尽量采用一对一的沟通。一对一沟通,方便对方拒绝,他人在场的场合会给被求助者压力。

最糟糕的一种求助,就是当着共同领导的面开口用大道理去压对方。

这种绑架来的帮助行为,可能带来深深的怨恨,如果你需要用这种办法,一定要赶紧给对方一些善意的表示,越客气越好。

选时机

如果确定一件事是自己无法摆平的,越早求助越好。一方面早开口别人帮你更容易,另一方面早点求助,大家一起商量怎么办,这是一种信任的表示。

但最后关头再去抱别人大腿求助,就是在为难别人。既然最后都要求助,赶早别赶晚。

避免中间人

生活中托不认识的人办事、帮忙,一般都会麻烦中间人,但在职场上不要找中间人。

如果跟对方不熟,又求到了对方,就说明对方非常重要。与其托别人去开口,不如趁着这次就多和对方接触,不要错过大好机会。

多念好

只要同事光明正大帮了你,就要多提这件事,称赞对方的侠义行为,哪怕日后成了对手。

在这里也要强调一点,帮忙的人,没有真正不求回报的。如果你不能当面称赞对方,那就逢年过节把感激的话多说一说。帮你的人以后一定还会再帮你,因为你的成就里有他的贡献。

别人向你求助如何应对

  • 破冰式求助一律帮。
  • 选票式求助,考虑三件事:
    • 你的机会大不大,
    • 他的开价好不好,
    • 这人是不是一个懂得尊重别人的人。
  • 四个“不帮”
    • 先上例子
      • 有个朋友跟我提到他们公司的一位同事,求人特别得罪人,你听听她是怎么说的: 你们部门某某有视频网站的会员,你给她说借给我一下,我想看最新的电视剧。
      • 对方刚面露难色,这个同事立马说,她上回都借给别人了,一定能借给我的。
      • 看你跟她熟,让你跟她说一声,你看你一百个不乐意,算了不求你了。
      • 这就属于最差劲的求助者,犯齐了“四个不帮”:
    • 具体内容
      • 第一,不划算的,不帮
        • 这个人贪图蝇头小利,一个月的视频会员也不过十几块钱,而你如果要帮她这个忙,需要解释半小时,她觉得你的时间不值钱。
      • 第二,二手的忙,不帮
        • 你要再去求别人、搭人情去办事,这个忙就没必要帮。
      • 第三,比价的,不帮
        • “她都借给那谁了,也会借我”,说这话的人不要帮。
        • 这种人是把人际关系看作菜市场买白菜。就好像在说,你都四毛钱卖给她了,也得四毛钱卖给我!这样去比价,只会让对方感到厌恶。
      • 第四,被拒后说刻薄话的,不帮
        • 对方不帮忙可能有自己的苦衷,但求助不被答应就说刻薄话,这种人教养极差,而且以自我为中心,可以对她客气,但不要再帮她的忙了。

以上内容整理自得到app中熊太行老师的《熊太行职场关系课》，订阅专栏了解更多。