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三个基本原则+零号原则,就像是物理学的牛顿三定律,构成了职场世界的基本规则。

职场三原则是我们这门课的入门功夫,也是我们提升自己的修炼法门。

即使你现在地位再高,每天多琢磨一下自己有没有遵循这三个原则办事,有没有尊重别人的安全、进步和收益,都会有成长,有进益。

基本三原则

职场王者的三个灵魂

  • 每个职场上的王者,身体里都应该有三个灵魂:
    • 一个文臣,谨小慎微,考虑风险;
    • 一个武将,积极努力,谋求胜利;
    • 一个商人,精打细算,心中有数。
  • 文臣、武将和商人这三个人格,对应的就是职场上的基本三原则：安全、进步、收益。

安全原则

就是你的一切行动,都要保证自己的安全。

安全原则包括三个层面的安全：工作安全、信用安全和人身安全。

  • 工作安全就是保住自己的工作和位置。
    • 任何威胁到你的工作安全的人或者事物,都应该优先处理,优先防备。
  • 信用安全就是保住你个人的信用。
    • 有些事会伤害你的信用安全,它不会让你丢工作,但会让你在领导和同事的眼中留下污点。
    • 当你的信用完好时,做各种事情的时候都是高效而顺利的;但是领导看到了你的信用受损, 你和领导的关系可能会持续恶化,就会像是游戏中了毒掉血特别快。
  • 人身安全。
    • 大多数情况下同事之间没有什么不可解的恩怨,不过有的时候你会遇到偏执的人。
    • 女性可能会遇到偏执的追求者甚至跟踪者,如果出现这种极端分子,要及时和领导沟通,做好防范。平时不要和同事赌博、酗酒,也尽量避免借贷,这都可能给你带来危险。

安全原则在基本三原则当中有最高优先级。但这一点不是遵守公司的规章制度确保“零风险”那么简单。

  • 例如：我刚到单位,有个同事昨天帮我熬夜加班,今天想晚来,让我给她代打考勤卡。但是入职教育上,人力特别强调了不要代打卡,最后我还是帮同事打了卡,但心里很担心,我做得对吗?
  • J 同学如果紧抱着“零风险”的原则,就应该拒绝同事的打卡请求,不过她马上迎来的就是信用损失,别人帮你你却不帮她的忙,这说不过去。
  • 违规行为四象限
    • 第一种,作死行为指容易被抓,抓住后果也非常严重的事。你绝对不要做,比如挪用公款、收索贿赂。
    • 第二种,埋雷行为指的是不容易被抓,但是被抓后果很严重的事,比如在报销里偷偷加两张自己私事的交通费。这类行为你最好不要做,因为它是有很大隐患的。
    • 第三种,冒险行为指的容易被抓,但抓住后果不算特别严重的事。你尽量不要做,比如上班迟到、早退,这些事会积少成多。
    • 第四种,变通行为是被发现风险很低,被抓住后果也比较轻的行为,可以偶尔尝试。
  • 因此正确方式是可以偶尔尝试
    • J 同学给一个平时工作努力、又给自己帮忙的同事代打一次出勤卡,就属于变通行为。变通行为不会让你丢工作,如果你拒绝同事的请求,造成的损失是信用破产,关系破裂。
    • 当然,变通行为也是越界,职场上做太多、太泛滥的变通行为,会让自己承受过高的风险。
    • 许多刚入职场的人恐惧变通行为,因此损害了重要的关系。工作时间长了之后,大多数人都能接纳、容忍变通行为的存在,这也是成熟职场人的思路。

为他人而做出变通行为的时候,可以做两件事:

  • 一是声明损失
    • 你帮人打卡的时候就可以说:“好啊,我帮你打卡,不过你也别来太晚,领导来了发现人不在,咱俩就都惨了。”这就是声明损失。
  • 二是提议交易
    • 比如说“好的,对了,明天开会讨论我的方案,记得帮我多说几句好话。”
    • 变通行为都有交易价值,让对方感受到你为对方冒了风险,目的就达到了。“绝对的安全”之外都有“偶尔的变通”,变通会盘活关系,也可能带来进步。

进步原则

就是一切行动,都要对自我提升有帮助;

  • 人在职场,必须要谋求晋升,不进则退。
  • 你可能会想,“我做个佛系员工,勤勤恳恳过小日子就可以了”。这是不行的。我们预习课里提到过非职场和不完全职场,那类工作也许还可能“过小日子”,典型职场上根本不存在过小日子的可能。职位级别原地踏步,等到变成年高位低的老员工时,你就是裁员会瞄准以及被职场欺凌的对象了。
  • 进步原则是一个长线原则,必须每天努力,日拱一卒。进步原则不是要你每天都斗赢对手, 而是每一天结束时都比前一天的自己有所进益。
  • 有挑战和培训的机会,你要敢于去争取,有提升、得奖机会要积极响应。千万别摆出淡泊名利的姿态,如果领导觉得你不在乎提升机会和收入,你可能会成为最先牺牲的对象

收益原则

就是你的收获应该和付出相符合,你要维护自己的利益,要懂得在职场上算账。

有把控风险的文臣和每天备战的武将还不够,职场王者的灵魂里还需要有一个拿着算盘的商人。职场上要有算账意识,不能单方面付出,要学会维护自己的利益。

领导给你的钱太少,只有两种情况：

  • 主观上不认可
    • 领导觉得你工作量不饱和、对你的工作评价不高,甚至对你本人有误会。直接去跟领导沟通,会让局势更明朗。
    • 如果领导真的觉得你就值这么点钱,你就应该尽快找别的工作机会。说下属“腐朽”的老板是非常自恋的人,他把“和我一起工作”当做是收益的一部分,认为“这是你的荣幸”。这不是一种职业态度,应该尽快离开这样的人。
  • 客观上没条件
    • 公司陷入困境,领导无法给你期待的收益,如果你要是觉得不公平,可以对领导声明你的感受,他可能在别的方面给予补偿,比如给你培训机会,下次优先考虑给你评优。这种情况领导不是你的敌人,不要迁怒他。
    • 而且大多数人都没有报复领导的实力,最多是做砸了事情妄想跟领导同归于尽。千万不要通过背叛去获得利益,背后给领导一刀看上去过瘾,其实特别不划算,你的信用会破产成为负分,得不偿失。

零号原则

  • 我们再强调保住工作、获得提升和增加收益,都要给自己留一个逃生舱。
  • 在局面最险恶的时候,要保持离开这份工作的能力。
  • 我给你一个标准,要根据你的必要花销备好一笔离职准备金,比如对于刚毕业的你来说,最低是三个月的房租。这笔准备金会给你提离职的底气。

以上内容整理自得到app中熊太行老师的《熊太行职场关系课》，订阅专栏了解更多。