熊太行职场关系课 - 中立同事：做一个「总统先生」 - 《学习笔记 - 我的知识殿堂》

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什么是“中立同事”

中立同事和你之间没有直接的竞争关系和利益冲突，也没有共同的敌人，他们不会取代你的位置，也不用担心自己的位子被你夺走。但他们却是你每天都要遇到、需要日常相处的人，更重要的是，他们人数众多。
跟他们相处得当，你可能会收获意外的惊喜，遇到潜在的盟友;但如果相处不愉快，他们就可能成为你潜在的敌人。
- 和中立同事成为敌人，破坏性是很大的，虽然依托中立同事成就事业非常难，但要想把一件事情搅黄，有时候中立者的一句坏话就够了。
- 领导会觉得：“没有利害关系的人都要给你差评，你这个人也许真的有问题。
中立同事的本质是一种界线分明、避免冲突的礼貌关系。
- 你和他们开展社交的目的，不是追求和他们成为朋友，而是为了让他们对你抱有善意。
- 有善意就够了，和中立同事相处，你需要时刻谨记职场基本原则里的进步原则。
- 你的时间和精力就这么多，一定要把注意力重点放在对手和盟友身上，他们才是你获得提升的关键。

尽可能多地去和中立同事开展接触

如果你在的公司规模比较大，或者你的工作需要跨部门，那你可能要接触几十名甚至上百名中立同事。不要忙着找人交朋友，先让所有人记住你，印象深刻地记得你。

一个人想要在职场上出人头地，必须要有尽可能多的人提及你，知道你这个人。不信你观察一下你的领导，他可能没有朋友，但一定有很多的熟人。

这其实很好理解，公司在举行各种比赛、投票的时候，大家都更倾向于投票给认识的、彼此微笑过的人。所以，对你抱有善意的陌生人越多，你在职场上就越安全、越稳固。

尽快释放你的善意，最简单明了的方式就是称赞

比如“今天这件衣服真合体”“新发型，太好看了”“你上次那个 PPT 做得太好了”。

高效释放出你的善意，不要不好意思，因为你和对方没有直接的利害关系，他更容易相信你的称赞是因为他的魅力。

指的是帮同事一些小忙，也请这些同事帮你一些小忙。

这些小忙是你们彼此抱有善意和亲近的开始

不要把大量的时间和精力投入在某一个中立同事身上

这对你在职场上的强大没有直接帮助。

之前有同学曾经问我，说要出一趟国，要不要给其他部门不太熟的同事每人带个礼物，我建议不要带。大规模地给中立同事送礼，会让别人对你有更高的期待，还会给你带来沉重的经济负担。

什么是总统策略
- 你应该看过美国大选候选人拉票的样子，他们微笑、问候每个人、对引发争议的事情不表态，说话从来不会太满，而且会选择偏保守的建议。
- 总统策略就是对一个礼貌而友善的陌生人应该采用的策略，你在对待中立者同事的时候，也可以采用这个策略。
三个习惯
- 对你的同事保持微笑。
- 要记得人家的名字，如果和对方的家庭成员见过，可以问候对方的家人。
- 称赞对方的气色或着装都可以。
三个建议
- 对方如果提及自己的麻烦，就帮一点小忙。
- 不在交际中卷入和对方的辩论和争执。
- 如果对一件事你不知道怎么办，偏保守稳健的选择项一定没错。

不打断，要称赞
- 别人说到一件有趣的新闻，听完了再评论，千万不要立刻打断，如果你说“上周我就看过了。”会让对方有“就你聪明！就你厉害！”的感受，你就已经得罪对方了。但如果你说“对对对，我也看了，特别好”，就要体贴得多。
不开地图炮，只批评坏人
- 善意的陌生人环境，绝对不要开区域黑，说某个地方的人不好，完全没有意义，而且你不知道哪个地方就会冒犯到别人。所以聊到一些社会新闻时，直接谴责当事坏人、总结他的行为已经足够。
不说隐私，说趣事
- 自己的隐私不要在中立同事当中说，别人的隐私也不要转述。爱传闲话的人说闲话，细细听着，关键部分也不要评点。如果你一定要说话，说一点自己遇到的趣事就可以了。
不给建议，给安慰
- 有的人可能会在你面前诉说家中的苦难，吐槽自己的公婆、父母甚至配偶，这种情况下不要帮人给建议，说些安慰、祝福的话就够了，那才是他们所需要的。

话题越无聊，意味着职场文明程度越高

比如：
- “这头发花了三百多。”
- “我老公他们公司最近出去团建了。”
- “那个商场特别好！”
大家选择这些看上去挺蠢的话题，不是因为大家都是蠢货，而是因为这些话题是安全的、不冒犯的。成年人要接受这种话题。千万别觉得同事之间戴着面具相处是一种虚伪，其实那是一种戴着口罩的礼貌。
“一个公司的同事在午餐桌上话题越无聊，意味着这家公司的职场文明程度越高。”

禁忌话题清单

以上内容整理自得到app中熊太行老师的《熊太行职场关系课》，订阅专栏了解更多。