人的第一份工作很重要，它的性质和成败决定了你此后职业发展的方向和事业起点。对第一份工作、年轻人常常陷入一些误区，尤其是过于看重薪酬而影响了对工作的价值判断。

    如何对待第一份工作：

    • 第一份工作必须能够让你快速地成长，养成良好的职业习惯，在最短的时间里了解全行业，而且你也需要主动通过第一份工作尽可能地成长。
    • 在乎 20% 工资的人要比注重自己成长的人多，因此就给有志气的人留下了机会。

    朗道等级：

    • 物理学家划分为五级。
    • 核心思想是：人和人的差距、能力和能力的差距，是数量级的差别，而不是通常人们想象中的差一点点。

    IT 行业的五级工程师：

    • 第五级。能独立解决问题，完成工程工作。
    • 第四级。能指导和带领其他人一同完成更有影响力的工作。
      • 需要有领导能力和在工程上把大问题化解为小问题的能力。
      • 使用【愿景-目标-道路】的逻辑，寻找出实现比较大的目标的道路。
      • 工程师和科学家不同，后者考虑的是对和错，前者只是在现有条件下考虑好和坏的解决方案。
      • 能否成为第四级工程师，要看能否最好地解决一个类似修建海湾大桥这样有规模的实际问题。
    • 第三级。能独立设计和实现产品，并且在市场上获得成功。
      • 本身必须是非常好的产品经理。一个有良好工程素养的人，如果心胸开阔，愿意接受各种意见和建议，经过努力，可以做到这一步。
      • 强调心胸开阔，是因为人有多大的心，就能做多大的事情。
    • 第二级。能设计和实现别人不能做出的产品，也就是说他的作用很难取代。
      • 能够做出先前没有的东西，世界因为他们多少有些不同。
    • 第一级。开创一个产业。
      • 爱迪生、福特、贝尔

    职场四误区和四破法：
    四误区：

    1. 工作和职业分不清。
      1. 工作：job；职业：profession
      2. 工作是谋生手段，职业是一辈子要从事的事业。
      3. 对待职业要有专业的工作态度。
    2. 把自己仅仅当做一个单位的过客，而不是主人。
      1. 过客心态容易不求上进，对自己最大的害处是既浪费了宝贵的时间，又丧失了锻炼的机会。
    3. 被语言暴力激怒后就乱了章法。
      1. 语言暴力：同时没缘由责备你、批评你的工作，却不给具体的问题和有建设性的建议，更不是甄选帮助你。
      2. 要不为所动，一方面继续我们的工作，另一方面让施暴者有个交代。
    4. 疏于沟通。
      1. 不打招呼，提前做主，是给人不尊重他人，缺乏团队精神的印象。
      2. 提前打招呼是一个良好的、职业的做事方式。

    四破法：

    1. 保持谦卑，才能有效沟通。
      1. 一个既谦卑又能把事情分析得入木三分的人，最让人钦佩。
    2. 用正确的方法对待语言暴力和其他故意伤害。
      1. 自我反省，是否因为自己的过失惹怒他人，或是自己把情况想歪了、把别人想坏了。
      2. 确认不是自身问题，而是对方不公平对待我们之后，把周围人分成三种人：一是和此事无关的，不要让他们卷入纠纷；二是在这个问题上会站在我们这一边的，这不用担心；三是对我们施暴的人，要认真对待。
      3. 搞清楚第三种人即施暴者这么做的目的。及时沟通，在沟通中保持对别人的尊重，但是态度要坚决明确。
    3. 永远要明确，工作不是为了公司或者他人，而是为了自己的职业发展这个既定的大方向。
      1. 任何时候要想一想，当我们离开这个团队时留下了什么。
    4. 注重长期效益，把一件事放到两三年的时间周期来看待，这时我们对它的态度就会有所不同。

    职业员工和管理者要注意的两件事

    1. 职业员工要有大局观，管理者要了解细节。
      1. 很多职业员工在成长过程中，对事物贴得太近了，只看到色块，而忽略了整幅画。如果能退后一步看看大局，就知道自己的想法、做法并没有从全局优化来考虑。
      2. 一个领导者，如果只从空中俯瞰森林，只能看到一片绿。只有走进森林，才会发现森林里除了绿色的树叶，还有很多东西。
    2. 要学会沟通。职业员工要会回答问题，管理者要能讲清楚一件事情。
      1. 最有效的沟通是在第一时间直接给出答案，然后补充解释。
      2. 善于沟通的人会理解对方提问的目的，然后提供有用的信息，而不是按照自己的意思解释字面上的问题。
      3. 讲不清楚想法有两个原因：一是自己脑子本身就不清不楚，需要公众讲话前多加练习；二是生怕自己把事情说小了，别人不重视。
      4. 一件事情的重要性如果是 10，可能已经很重要了，但是被吹成了 100，又被发现只有 10，大家对它的评价可能只剩 1.

    如何突破职业天花板？

    • 追求长远的王道和帝道，而不是速效的霸道。如拿破仑，立意定在确立一个资本主义的现代国家上，而不是军功和征服。
    • 认识到不存在使用短期方法达成长期目标的事情，这只是「术」。求其上者得其中，求其中者得其下。
    • 自我通识教育。
      • 有后劲的人有着更广的视野，而这种视野常常来自良好的博雅教育。
      • 有些人行动上拒绝关注自己领域之外的只是，认为那是浪费时间，时间一长格局就太小了。
    • 人必须掌握一些专业之外的知识，只有这样，人的眼界才可以开阔，才能更好地和别人合作，才能调动更多的资源。毕竟今天早已不是一个人可以关起门来搞定所有事情的时代。

    职场进阶

    • 凡事做到 50 分靠常识，从 50 分做到 90 分靠技术，从 90 分做到 100 分靠艺术。
    • 常识
      • 衡量一个专家最可靠的方法，就是看他们是将复杂的问题简单化，让每一个人都能理解，还是故作高深，将简单的问题复杂化。
      • 常识是我们生活中的知识，有些是经过千百年验证的经验。
      • 新知和常识相违背，要么新知错了，比如水变油，要么常识错了，比如古代人认为重的物体比轻的物体先落地。
    • 技术
      • 科学和技术具有可重复性。
      • 技术是几乎每个人遵循一定的步骤都能够学习和掌握。
    • 艺术
      • 艺术是能让一件事情一个产品做得更好的方式。比如苹果手机。
      • 艺术靠天赋。
      • 不仅把事情做好靠艺术，为人处世也离不开艺术。
    • 职场处理各种关系，首先需要基本常识，其次需要掌握所在行业的一些基本技术，但是，做好最后的 10%，在职场上处理好各种关系，遇到未知的问题总能找到好的解决方法，又属于艺术的范畴。