宝洁八大问的具体内容如下
    i. Describe an instance where you set your sights on a high/demanding goal and saw it through completion.（举例说明，你如何制定了一个很高的目标，并且最终实现了它。）
    ii. Summarize a situation where you took the initiative to get others going on an important task or issue and played a leading role to achieve the results you wanted.（请举例说明你在一项团队活动中如何采取主动，起到领导者的作用，并最终获得所希望的结果。）
    iii. Describe a situation where you had to seek out relevant information, define key issues and decide on which steps to take to get the desired results.（请详细描述一个情景，在这个情景中你如何搜集相关信息，找出核心问题，并且如何一步一步地达到所期望的结果。）
    iv. Describe an instance where you made effective use of facts to secure the agreement of others.（举例说明你是怎样用事实促使他人与你达成一致意见的。）
    v. Give an example of how you worked effectively with people to accomplish an important result.（举例证明你可以和他人合作，共同实现一个重要目标。）
    vi. Describe a creative/innovative idea that you produced which led to a significant contribution to the success of an activity or project.（举例证明，你的一个创意曾经对一个项目的成功起到至关重要的作用。）
    vii. Provide an example of how you assessed a situation and achieved good results by focusing on the most important priorities.（请你举例说明，你是怎样对所处的环境进行评估，并将注意力集中于最重要的事情上，以便获得你所期望的结果。）
    viii. Provide an example of how you acquired technical skills and converted them to practical application.（举例说明你如何掌握一种技能，并将其转化为实践。）
    宝洁八大问是相对比较宽泛的、普适性的问题，其在各个公司，各个工作岗位都可以得到应用，非常适合在结构化面试这一环节被采用，这也是它流传极广的原因。当然，它也有一定的局限性，如对专业性问题以及个人性格的深入挖掘不够，等等。但这并不影响它成为前期面试的典范。
    8.4.2 考察哪些要素
    我们可以看到，这八个问题涉及的核心内容各不相同，它们就好像从四面八方紧紧包围着面试的方方面面。我们试着把这些问题抽象一下，从而得出这些问题的考察核心点。
    i．是否有目标，是否敢于制是高目标，是否有完成的执行力。
    ii．是否有领导才能，是否有主动性。
    iii．是否有分析、计划的能力。
    iv．是否有足够的沟通技巧。
    v．是否有团队合作能力。
    vi．是否有创新能力。
    vii．是否有大局观，是否有判断力。
    viii．是否有较强的学习能力、实践能力。
    可以看到，这些点几乎照顾到一个人综合素质的方方面面，重点考察“软实力”。弄清楚了这些核心观点，之后不管“新版八大问”还是其他换汤不换药的问题，我们都可以应对自如。下面列举一些由宝洁八大问变化而来的题目。
    i．是否有目标，是否敢于制定高目标，是否有完成的执行力。
    a）你的职业规划是什么，希望如何达成？
    b）你有过哪些梦想，实现了哪些，如何实现的？
    ii．是否有领导才能，是否有主动性。
    a）简历中提到你做过社长/班长，组织过什么活动么？
    b）你在团队中通常充当什么角色，请举一个例子。
    iii．是否有分析、计划的能力。
    a）请描述一个你遇到困难的时刻，你是如何解决的？
    b）遇到一件繁重的任务，你会如何完成？
    iv．是否有足够的沟通技巧。
    a）请描述一个你协调许多人的情况。
    b）如果一个观点你坚信正确，但别人都反对，你会如何做？
    v．是否有团队合作能力。
    a）描述一个你帮助别人的场景。
    b）你认为一个优秀的团队应该具备哪些特征？
    vi．是否有创新能力。
    a）请分享一个你知道的小众知识。
    b）描述一件你做过最疯狂的事。
    vii．是否有大局观，是否有判断力。
    a）是否遇到过很多事同时处理的情况，你是怎么做的？
    b）分享一个你做过的事，若让你重做，你会如何改进，为什么？
    viii．是否有较强的学习能力、实践能力。
    a）请描述一个你工作中运用书本知识的情况。
    b）如何证明你有很强的学习能力？
    笔者无法全部列举所有的面试题，但希望能给大家提供一些思路。宝洁八大问不仅覆盖了一些常见的面试话题，也给我们提供了一些线索。它可以指导我们将面试题归类，很多问题表面看起来千差万别，其实质可能很相似，甚至一道题是另几道题的拆分再组合。这样，我们在不断面试的过程中，就可以积累更多的经验，从而达到将答案脱口而出的效果。