我在我的知识星球里，提出了这样一个问题。

人在职场，我们有时候自嘲一句，卖身，那么，什么是可以卖的，什么是不能卖的。

很多政治正确的说法是，底线和良知不能卖，但作为政治正确而言，这其实缺乏必要的标准，也就是不同人可以有不同的解读，现实中其实有很多无法明确界定的领域。

再说，现实而言，我们说底线不容出卖，也是看价码的，你给我价码后面加个0我底线没准就会低一尺，真的，就是这么现实。举个例子，比如我的公众号，有人来问，卖不卖，假如说行情价1000万，你出1000万我肯定不卖，为啥，你拿我名义骗我用户咋办，这事我不干，1000万我拿出去全家浪也浪不了多少年，还是要回来刷脸吃饭的。但你要出1个亿呢，多半就成交了，你说粉丝被骗了怎么办，自求多福吧，反正我还可以说我有底线，你看，骗人的也不是我呃。

（当然，现实不会有人那么脑残开这种价的，所以大家暂时不用担心，别的大V经常说，那些贱人们如何如何，让读者以为自己和大V都是天然正确的，但我还是喜欢用自己做例子，因为人性这玩意，我自忖不是圣人，我相信绝大多数读者也不是，大V吸粉的一个诀窍是，给读者带上天然正确的高帽，一起去鄙视其他贱人们，对不起，我这里没有高帽，你我皆凡人。）

人在职场，其实一切都是待价而沽。

1、必然要出卖的，你的时间，你的技能，你的经验。

这是没跑的。某些大佬挂个名字就能收钱，站个台就能分钱，某些小鲜肉抠个图就能赚钱，这种比较特殊。不在讨论之列。

或者还有某些特殊国家因为政府政策，挂个名就能赚钱，比如外国人在阿联酋开公司，必须找个阿联酋人做股东占多数股份，这些名义上的外国公司股东就可以分钱（虽然通常不会按照名义股份比例分钱，但也会有一些其他约定，比如每年固定多少钱或几个点的比例分红），而且不需要做任何事情。但这种是从投胎开始要抽奖的，我们就不多指望了。

作为凡人，我们获得一份职场offer的时候，时间，技能，经验，都是必须要贡献出来的。而且，我们的努力更多是为了下一份offer，所以，我们的贡献往往还要超出现有的收入水平，就好比nba球星，板凳球员也要为了大合同而拼命做出贡献，绝不是说，身价1000万刀的球星没负责起来，我一个身价几十万刀的板凳球员凭什么要努力。你不努力怎么去争取1000万的身价呢？

2、可能要出卖的，你的资源，你的社交关系，你的身体健康。

作为商务，销售，市场乃至人力资源等诸多岗位，在获得新的职位时，人脉，资源，社交关系可能都是你价值评定的一部分，也被认为是你具有职位竞争力的重要因素。但这里存在一个问题，你从事一份工作，在一份事业里，你的资源，社交关系在这里是正收益还是负收益。

大部分情况下，我们理所当然认为是正收益，进入一个大的公司，认识更多商业伙伴，结识更多业内牛人，但有些时候，也可能是负的，比如，把一些非常具有才能的好朋友从一份前途似锦的事业里拖下水，介绍给了不靠谱的老板和公司。比如说，让一些信任你的老客户，老朋友因为你的新事业而遭受损失。比如说，因为恶意竞争而与曾经的合作伙伴，老同事反目，相互拉黑。

其实我们不要把自己想的多么高尚，多么有节操，就从纯粹的经济利益角度，我们的职场，我们的事业，其实要从长远看，资源和人脉的长远价值如何衡量，为了一些眼前利益去牺牲长远的资源，是否值得。

贱卖人脉，资源，口碑，信用，都是对个人长期价值的极大损害。

更可怕的是，很多人会觉得，这样那样做是为了有面子，你看，我能替谁谁谁背书，我能把谁谁谁介绍给谁谁谁，但不知道的是，你挣到的是劣质资源眼中的面子，丢掉的是优质资源眼中的口碑，久而久之，失去了口碑，你再想挣面子都难了。

其实，这里，我想多说一句，在这个环节上，我自己也犯过几次严重的，想当然的错误，要想彻底弥补是非常难的。

维系口碑是一件极难的事情，而毁掉它却非常容易。慎之，慎之。

身体健康是个非常大的话题，为了事业牺牲健康值得不值得，政治正确的话是健康无价，但这不现实，其实健康很多是个概率问题，就算你不上班也可能生病，所以我们能容忍怎样的健康风险，以及这样的风险与预期回报是否匹配。

因为很现实的问题，预期回报如果足够高，可以在生活中享受更好的健康食品，医疗条件以及其他健身和健康服务，实际上不少终身忙碌的顶尖商人往往是长寿的，不管是巴菲特还是李超人，所以花钱买健康也不是说一句空话，也不是说身体健康就真的比什么都重要，它确实很重要，但你最好能兼顾到事业和发展前程，这样到你确实需要花钱买健康的时候（也包括买家人健康），不至于捉襟见肘，茫然无措。

所以这又是一个需要量化的话题，如果预期回报非常有限，而对身体健康的影响却很大，那么我个人认为，是需要重新考虑职业规划了，年轻人往往觉得这都不是事，我现在看到某些三十多岁的小伙子，拿个保温杯，点菜这个忌讳那个忌讳，某些职场小鲜肉们经常生病，病起来没完，我，我就觉得自己有点庆幸。。

其实到我这个岁数，明显感觉到身体机能开始下坡，这个哪里磕一下，碰一下，恢复起来要比年轻时候慢的多，每年看完体检报告，到也没啥大毛病，但是，遵医嘱的话，很多东西是不敢吃了。

而且很多时候，并不是工作让年轻人变得身体糟糕，而是自己的无节制生活，很多时候，工作忙只是借口，不规律的作息（游戏，视频或刷手机），无节制的饮食，缺乏运动是年轻人身体状况变糟糕的三大主要原因，我猜你肯定至少中一样。我现在作息依然不是很好，但节制饮食做的还可以，此外总算维持了一定的运动量。

3、请尽量保持自己的判断力，价值观，和社会责任感

我们经常说一句话，屁股决定脑袋，你坐在什么位置，在什么职位上，你自然而然就以这样的视角来看问题，所谓利得阶层永远觉得自己得到的利益天经地义。

但我希望职场的年轻人，尽量保持独立的判断力和价值观，从谋生角度来说，我们为雇主贡献自己的才能，这没问题，在不影响个人操守底线（是的，这个可能是有弹性的，会跟回报预期存在一定关联，但请别把自己弄得太low。）的情况下，去兼容某些自己并不认同的价值观，这也没问题，但要明白一件事，你必须有完全属于自己的判断力和价值观，再牛的企业也有落伍的一天，再厉害的前辈也有看走眼的时候，不要盲从于企业的判断和企业的价值观。

很多曾经的业内牛人，或者一些老江湖，老油条也不能免俗，你说诺基亚的高管，摩托罗拉的高管，或者雅虎的高管，真的很笨很蠢么，绝对不是，但很多人都是因为职场的工作经验和背景束缚了自己的判断力，失去了对新市场机会的正确认知，或者有些甚至迷信和盲从于一些企业内曾经无比风光的前辈领袖，从而失去了独立思考和判断的能力。

从企业角度说，我们希望找到价值观一致的员工，这个没问题，我们希望员工价值观和企业一致，这样思考也合理，但借用一个最近最火的关键词，共识，共识的基础是什么，求同存异。南海主权纠纷这么多，为什么还要提倡东盟与中国达成南海共识。92共识，一中各表又是什么，即便很多领域分歧严重，也可以建立基本共识，当年中美联合公报也是一种共识。企业与员工建立共识，其实一定比如上的困难都要少。

企业与员工应存在最基础的共识，比如说，最基本的，你付出让我满意的工作成果，我付出让你满意的薪酬回报，这就是一种基本共识。但在共识之上，价值观相同最好，略有差异也无伤大雅，如果差异太大，那么要么就是求职者找错了东家，要么就是企业招错了人才。

那么现在有些企业流行洗脑，希望员工价值观和企业保持一致，特别是一些知名企业开始搞**（发文时意外发现有屏蔽词无法通过，经二分法反复查找确认为此处，看上下文，我真不是故意要搞事的。），企业领袖的语录成为革命红宝书，公司内部各种歌功颂德，从一个胜利走向另一个胜利，这时候，作为员工，我不是说你非要愤愤离职，但保持独立清醒的判断力和价值观是必要的。你甚至可以为了生计逢迎某种行为，比如为虚伪的仪式和领导发言拼命鼓掌，但请勿真的把自己陷落进去，失去自我。

这里说个有意思的事情，前段时间我发现我的公众号有个留言，是个多年没联系的老百度，十来年前对方还是个新入职百度的总监，级别比我高，但不是一个部门，因为涉及一些欺诈广告审核不严的事情，我发信怼过他，还抄送过多个公司高管，他解释审核困难还跟我电话争执了好久，当时弄得他有点难堪，（想想确实也有点难为人家，当时刚入职不久好像，对行业还不够了解，他们只是按审核流程做事，欺诈广告通过流程说来也可以说不是他们责任，突然遇到一个不相关部门的情商巨低级别还不高的老员工死命怼，换谁可能都觉得郁闷吧），可能还觉得我有点多事，但在最近公众号留言里，他表示理解了当时这种平等的氛围和追求价值观的行为，并已经是我公众号的深度读者，同时对我公众号的文章表示感谢，我觉得意外也开心，其实虽然工作上有争执，但实际上如果你追求的是正确的，那么你的行为也是一个筛子，对方如果是好人自然会最终理解你，并开始信任你。如果对方不是好人，筛掉也挺好的。

千言万语，最终其实只有一段话，人生路漫漫，职场是长跑，要多看看未来，不要为眼前的蝇头小利失去自我，失去节操，失去口碑，失去信用。有些东西，不损失你的长远未来，你是可以尽力去出卖的，为了下一份工作，或者下一份合同。有些东西，可能会损失你一定的未来，你要权衡，不要把未来卖的太贱，太不值，要知道口碑，信用，健康都是具有长远持续价值的，要懂得珍惜。有些东西，其实你不需要去出卖，真的，比如你的价值观，你的判断力，不要为了一份工作，糊里糊涂把这些卖掉。你可以通过工作阅历，增强或改变你的判断力，通过工作收获，不断优化你的价值观，这是有可能的，也常常发生，但记住，这是你自己的，不是工作赋予你的。