前端面试宝典之 React 篇 - 某一线大厂资深前端工程师 - 拉勾教育

简历这个事情说起来，又是一件非常令人头疼的事情。为什么呢？大部分程序员技术能力过硬，但是简历的编写能力并没有随之跟上。结果就是空有一手本领，却敲不开大厂的门。要敲开大厂的门，就得先过 HR 这一关，而这敲门砖呢，就是简历。

那什么样的简历可以让 HR 满意呢？HR 可能对业务情况略知一二，但并不懂技术；对招聘要求有一定了解，但没有专业人士的知识储备。为了提升简历筛选效率，他们会先对照一些硬指标。

硬指标

硬指标在每个公司都有所不同，但大体上有这样几类：学历、工作经历、工作经验、岗位要求等。

先说说学历，在大厂，如果是校招，对于学历的要求一般会放到 211、985、藤校等水准。但这并不意味着普通本科就没有机会，在外部来看，大厂好像要求都很高，但真的符合这个学历条件要求的人数是相当少的，具体到每个部门、每个城市、每个团队很难一次性招满人。所以在一轮校招、二轮校招招不满人的时候，就会开始逐步放低条件重新选择。所以如果你有本科以上的学历，就不要轻易放弃，多投多试。在社招的情况下，对学历的要求会放低，但这并不意味着学历不重要，学历越好肯定越加分，只是这个时候会结合其他条件一起判断。

其次就是工作经历。HR 非常关注个人的稳定性，如果你来自小公司，那么他并不希望你是半年或者一年一跳的人。如果你来自大公司，而且跳槽经历呈现出越来越好的趋势，那这就不是问题了。

再者是工作经验，社招通常会要求工作经验在三到五年。如果学历或者工作经历足够优秀，那么这一条可以放宽。

最后就是岗位要求。一般在投简历之前，会看到类似如下的招聘简介。

彩蛋 | 如何写一份大厂 HR 满意的简历？ - 图1

到这一步，HR 就会对照着招聘简介找关键字了，比如 “Flutter”“React”“H5”“跨平台” 等。就需要在你的简历中体现这些关键词，那么最简单的方案就是在技能一栏中，直接写出这些技能。HR 一看，就会初步判断这份简历是达标的。

所以在硬指标这个环节，就社招而言，HR 的标准是这样的：

  • 本科；
  • 三年左右工作经验；
  • 工作经历稳定；
  • 技能与岗位要求匹配。

软指标

如果说硬指标是过线要求，那么软指标就是 HR 推荐给相关团队的相应要求。HR 需要挖掘求职者的能力。一份简历除了学历、工作经历、工作经验等基本信息外，还需要写你做过什么，这是体现求职者能力的地方。

很多应聘的同学并不擅长写自己做过的事，往往只是以流水账的方式记录在简历中。你想想，如果你去求职，简历上从项目 A 写到项目 Z，洋洋洒洒几页或者十几页，但并不能看出你在其中的贡献、优势以及业绩，这样的简历一定是不合格的。

简历不是日记，简历需要突出你的优势。而且越强的人，简历越短。比如 Brendan Eich 的简历只需要一句话 “我，JavaScript 之父，Mozilla 创始人，最近几年在做 Brave 浏览器”，就可以了。就我们而言，如果还没有强到一句话可以证明自己的时候，那就整理自身的项目经验，比如你做过的项目有哪些，其中遇到了哪些困难，困难造成了什么问题，然后由你攻克了技术困难，又得到了什么收益。总结起来就是问题 → 方案 → 收益的模式来描述。下面我引用第 13 讲“如何分析和调优性能瓶颈？”的案例来进行描述：

我负责的业务是 CRM 管理后台，用户付费进入操作使用，有一套非常标准的业务流程。在我做完性能优化后，整个付费率一下提升了 17%，效果还可以。

前期管理后台的基础性能数据是没有的，我接手后接入了一套 APM 工具，才有了基础的性能数据。然后我对指标观察了一周多，思考了业务形态，发现其实用户对后台系统的加载速度要求并不高，但对系统的稳定性要求比较高。我也发现静态资源的加载成功率并不高，TP99 的成功率大约在 91%，这是因为静态资源直接从服务器拉取，服务器带宽形成了瓶颈，导致加载失败。我对 webpack 的构建工作流做了改造，支持发布到 CDN，改造后 TP99 提升到了 99.9%。

这段话很长，缩减到简历上可以写为：完善了前端项目性能监控系统，优化了静态资源加载策略，TP99 从 91% 提升至 99.9%。

这句话，即便是 HR 也能读懂你做的这项工作，而且效果还不错。如果这样的信息够多，那这门肯定就开了。

模板

最后为你提供一个比较通用的前端的简历模板。这个简历模板主要分为两部分。

  • 第一部分是个人情况，包括姓名、学历、工作经历、工作技能等。还有一点是岗位职责，岗位职责主要从现公司技术与管理两个维度去写。技术上负责的业务是什么？管理上负责的团队有多大？这里要提醒一下，务必对公司内部信息进行脱敏。
  • 第二部分是项目经验，这部分你就把自身最好的项目经验提炼出来就行了，不要去记流水账。

总结

基本上，到这里，一份让大厂 HR 满意的简历就算完成了。可以看出，无论是硬指标，还是软指标的编写，都是有一定的技巧在里面的，正所谓 “套路得人心”。

也要注意，功夫在诗外。在平日的实际工作中，项目开发中，需要定期回顾自己的得失，做好复盘，定期更新简历。这样才能在准备简历与求职面试时，更加熟练和从容。