8月28日 如何看待本地招聘？

    1. 本地招聘在一个三线城市也可以有千万收益，核心是通过简历这个纽带，把平台、企业、用户三者串在一起。本地招聘能打败巨头的关键，就是岗位数的质量和数量高于对手。因此对于招聘来说，优势的岗位就是优质的内容，优势的岗位就是超级传播者，可以带来流量。所以，在最开始的时候，我们要利用好自己的本地优势，邀请企业入驻，并根据人本地人喜好，把大家认为的优质岗位推送到全市的业主群、村群、商家群、社区团购群等城市私域流量池和本地公众号，尽量尽快建立自己的壁垒。
    2. 我给大家讲一下，是这样的。
    3. 这个东西跟相亲是一样的，你手上的岗位多，岗位就好比男生，你手上的简历多，就好比女生多，它中间是相辅相成的。你有了好的岗位，你就可以用你的岗位去换到免费的简历。然后你有了好的简历，你又可以去换到更好的岗位。当然他这个路径会更短一点，你可能通过前期的准备，就把这个好的岗位全部一网打尽了。
    4. 然后你就接下来，你有了足够的简历，你就可以跟更多企业收费了。整个过程，它就是一个撬动的过程，一个滚雪球的过程。
    5. 比如说你先招了本地最大的几家公司都进来了，然后你去你去跟其他商家公关的时候，你就跟他说，这些人都进来了。
    6. 然后这些岗位，你有了，你就可以收到很多简历，然后你就可以拿着这些简历跟其他公司说，你看我这边有那么多优秀的人才，我可以帮你精准推送，怎么样。都是这样的一个过程。
    7. 但是你一定要想清楚核心生产资料是什么，核心生产工具是什么，一定是岗位好，简历多。你想一下，一个猎头他跳出来，他想单干的时候，他一定是带着很牛逼的简历库出来，简历数量就是一个猎头牛逼的地方。当然这个太绝对了。
    8. 家里有工厂，运动服外贸，这两年运动服外贸不太景气，想做国内女装瑜伽运动服市场，是不是大坑？
    9. 不是大坑，现在做，好像刚刚好。
    10. 我这两年，没看价格战。前两年浙江那一代的店，瑜伽运动服，把这个市场打烂了。
    11. 服装运动服市场，我觉得可以做，你去用工具看一下现在价格，然后你自己家里是开厂的，你就知道你自己的成本对不对？
    12. 大量的这种出口转内销的，他解决不了的问题就是什么？就是团队的问题。你们这些厂家，我听的都非常替你们难过。很多出口转内销的厂家，都是咬牙开始做，然后吭哧吭哧的就注册品牌，然后开天猫，自己又没团队，没团队就找代运营，然后代运营就把你们坑死。
    13. 你们手上如果没有团队或者说没办法自建团队，你们要转过来做，你们流量去哪里获取呢？对国内市场很陌生，知道吗？只能说好好自己干，慢慢地摸索，脚步慢一点。
    14. 给你一个建议，是怎么回事呢？是你去公关，去找那个平台方，直接去公关。说你现在有优质的供应链，你有优质的供应链，你现在想在这个平台自由地发展。平台能够给我什么扶持？你去公关，这个是最快的方式，自建团队也慢，然后你现在无非就是平台电商或者去做一些别的，微商肯定走不动了，你要去找这个太难了。小红书、抖音也慢，你自己做也慢呐。
    15. 我再给你一个思路，这个思路我详细讲一下，你现在手上有几个人？你可以这样：
    16. 你安排 3 到 5 个客服，然后每天就只刷抖音这一块的博主，就是腰部以下的，粉丝太多的不要，腰部以下的。
    17. 然后你自己精选联盟先开出来，开出来之后，你就去找这些主播。他们的简介上面都有合作的联系方式，每天每个客服要加 50 个人。
    18. 然后这 50 个人，客服挨个跟他们联系，然后说我给你寄样品，你帮我直播，都找那种腰部的，你看，我给你寄样品，你帮我直播，播了之后你还有 30% 的佣金。
    19. 我告诉你现在一个什么情况呢？
    20. 头部是不缺货，就是会有大量的人给他寄样品，我们这边收样品，都一车一车的收，大量的厂家给他寄样品。
    21. 那腰部是什么呢？腰部他没有货，但是他有量你知道吗？腰部很可怕，腰部有量，他有数量、人多知道吗？所以你去找腰部的主播，然后让他帮你去直播。
    22. 去驳一个什么呢？驳一个可能性。为什么呢？因为有些他就会火。腰部就是那种十万粉以下的、那种比较小的。纯佣，不要跟我讲什么性价比。纯佣，直接纯佣。这个打法非常的好，大家有货的都可以这样走。