最近公司人员变动比较大。早期时，自己通过定制个人年度OKR，团队人员还算稳定，自我陶醉了一会，认为自己做得很好。但现在，自己团队人员变动也比较大了，被自己打脸了。现在是头脑一片混乱，如何从根本上去解决问题。今天就思考并总结一下，在混乱中成长的原则。

  1. 首先，要做的事情不是行动，而是观察。
  2. 接下来，才是思考，已经观察结果，通过系统分析，舍弃不重要的，选择你最后价值的事情，记住不要一直犹豫不决，给自己定一个截止日期。在截止日期前找到自己的重点，定制相应计划。
  3. 再接下来，就是行动起来。记住行动的唯一要点就是，全情投入。
  4. 行动后并不是终点，而是反思。因为，还会有下一轮循环，你可以做得更好。

再混乱也要稳住阵脚，把上面的原则融入到自己血液里。

💬 与过去对话

三个月前的今天偷懒了。