今天突然冒出一个问题，是什么迫使我们加班？

加班有错吗？

小孩子才分对错，大人是要思考的是迫使我们加班背后的原因，同时也要考虑加班后产生的结果。

这让我想到的了一个词内卷化。

内卷化

内卷是《咬文嚼字》杂志编辑部发布2020年度十大流行语之一。

又称“内卷化”，译自英语 involution，本是社会学术语，指一种社会或文化模式在发展到一定阶段后停滞不前，或无法转化为更高级模式的现象。

2020年下半年，有几张图片刷屏：有人骑在自行车上看书，有人边骑车边用电脑，有人床上铺满了一摞摞书……“边骑车边用电脑”的同学被称为“卷王”登上热搜。“内卷”流行开来，高校学生用它指非理性内部竞争。有同学举例：老师要求论文五千字，不少同学为评优写了一万字，甚至更多。人人都超要求完成任务，但获优比例并未改变。现在，“内卷”从大学生群体中“出圈”，各行各业内部的非理性竞争都以“内卷”称之。专业人士指出，发展中出现停滞阶段很正常，关键是要有效地进行理性竞争，呼吁相关行业正视非理性的“内卷”现象，积极探索“去内卷化”的改革之路。

怎么去内卷化，我们可以借助其反义词“外卷化”来思考。

外卷化

我相信爱因斯坦的话：制造问题的观点与意识，是不能解决问题的。

我应该换个角度来思考问题，这个问题在提醒我们什么呢？关于这个问题我们还能看到什么不同的情况吗？

内卷化提醒了我们，现在我们的发展到了停滞阶段，但我们使用了非理性的方案来解决这个问题。解决停滞现象的解决方案应该是突破，是创造性的去解决问题，是要发展。使用理性的观点来看，我们不能突破的原因可能是我们的能力不够，或者是我们没有创新的去思考新的解决方案。

首先，停滞不前，说明我们以前的方案已经出现问题了，需要寻求新的方案，需要创新，应该大家一起去思考交流，从现在的事实中去总结分析，找到创新的解决方案。如果我们经过努力还是不能找到方案，那可能说明我们组织的能力没有达到，那我们就去提升组织的能力。

接下来，我们解决做的就是提升我们的能力，积极学习新的知识，如果上班时间不够，我们可以通过加班去学习，从而提升自己的能力。但学习是一个持续的事情，是不能过急，一步步积累，从量变到质变，从而达到突破新创新的能力要求。

同时，我们也要时刻关注我们现在采取行动后效果，然后不断对效果进行理性反思。

上面就是我认为的外卷化：通过向外扩展的方式，来主动的去思考与解决问题。

欢迎大家继续思考，关于这个问题我们还能看到什么不同的情况吗？