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刘廷基
微众银行消费者金融产品设计总监

作为面试官，往往要从从几十甚至上百份简历筛选出百分之几的简历进入面试阶段，这是一件十分头痛的事情。 在看过了上千份简历之后，发现，绝大多数的简历都犯了一些很低级的错误，从而遭到面试官无情地放弃，非常可惜。真正能够把简历写好的设计师真是凤毛麟角，1%都不到。其实这些问题稍加注意，完全可以避免掉，大大提升自己面试的机会和面试通过的效率。我试图站在面试官的角度给出一些锦囊，帮助大家避免一些常见的坑。

锦囊一：针对应聘岗位准备简历

99%同学找工作的基本流程是，准备好一份简历后—>去各大招聘网站搜索职位—>海投，广撒网—>坐等面试通知。 很容易忽略了对JD(职位介绍信息)的分析。 不分析JD盲目投简历就像是你辛辛苦苦熬夜准备了一个汇报，却根本没搞清楚老板想要的是什么一样。得到面试的几率当然会很低。JD包含了非常重要的职位要求信息，包括项目经验、技能要求和软性特质这三个方面。在投递之前，需要对JD进行仔细的分析，然后对照JD的要求，仔细审视一遍自己的简历，把相关的内容突出，不相关的进行简化。这样才能让面试官短时间内对自己有笔记比较全面的认识。

锦囊二：清楚呈现信息

面试官在筛选简历的时候，采取的都是检索的方式而不是阅读的方式，一般会快速浏览简历，然后从中抓取自己关心的信息。 只有发现自己感兴趣的信息了，才会停下里仔细看简历的细节。如果一边扫视下来，没有找到自己想要获取的信息，或者和自己期望的信息不一致，就很容易放弃这个简历。
所以，简历的第二个锦囊是，简历要以信息的呈现为最基本的目的，方便面试官快速抓取关心的信息。
主要有三个需要特别注意的地方，
一个是要慎重增加视觉装饰，
另外一个是结构和顺序上符合一般惯例。
第三，信息层级清晰一致。
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锦囊三：重点突出，内容极简

面试官每个简历顶多就花30秒的时间去检索自己关心的信息，如果这么短的时间之内他找不到自己有用的信息，基本上就不会再看了，所以，简历一定要重点突出，信息简洁明了。简历准备好了，要再审视一下JD，把关联不强的尽量在缩减一下，相关的部分再审视一边，看看是不是已经讲清楚了，工作经验不超过5年，简历最好保持在一页之内，即使工作经历很丰富，也最好不要超过两页。

锦囊四：突出自己的优势

简历对面试官的作用是筛选出来优秀的设计师，所以，凸显自己相对于别的设计师的优势的地方就十分重要。所以，简历一定要包含但容易被设计师忽略的一部分是个人特长。同时，通过回忆总结自己的个人特长，也有利于理清自己优势和劣势，思考自己以后的职业发展方向。 这部分在前面也有提到过，非常重要的。特别软性特质，往往面试官会十分看重。

锦囊五：避免使用难以理解的术语

主要是自己专业技能的描述，以及项目的描述。 在国内，是设计师专业技能的称谓不够统一。比如说，UI，在有的公司专指电子屏幕界面设计中的视觉设计，有的公司则同时包含了交互设计。产品设计和用户体验设计更是如此，在业界并没有统一的明确的定义，在简历中要特别注意写清楚自己的职责，交互、视觉还是交互和视觉都做。另外，很多同学在工作经历中喜欢用项目的名字，例如interpool项目，面试官看起来一头雾水，完全搞不明白项目的性质，这个也要注意简要说明一下，比如 给教师使用的教学B端后台管理系统。等等

锦囊六：简历和作品分开准备

作品往往很大，需要比较长的时间下载，而简历基本上是纯文字的，打开速度很快，所以如果单独准备了作品，会节省面试官的时间，避免因为下载作品需要太长时间，而被面试官放弃。

锦囊七：保证手机屏幕可读性

通过手机处理工作已经成为常态，所以，面试官会在他的手机上查看你的简历，所以，一定要根据手机屏幕进行适配。
具体有几点要注意：
1.一定要是使用PDF形式， Word形式不利于在手机上查看，而且最终的排版和字体等最终效果无法得到保证，应避免使用。
2. 避免使用太小的字体，频繁在手机上放大缩小PDF文件会让人十分恼火，小字基本上都会直接忽略掉
3. 页面结构简单，最好是单列排版
4. 每行字数不要太多 简历写完后，转成PDF，微信上发给自己检查一下，在手机屏幕上是否不是也能看清楚。