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    最近，有面试候选人问我，阿里希望招什么样的人。我就给对方讲了下，代表阿里人才特质的几个关键词，包括“聪明、乐观、皮实、自省等”。其中，“皮实”对于初入职场的年轻人而言，尤为重要。我通过自己的案例，跟大家分享下我对“皮实”的理解。

    首先，阿里人对皮实的共识是“没有玻璃心”，就是经得起折腾，能抗压不骄傲，面对变化，能以平常心对待，不卑不亢，不骄不躁。

    今天，给大家分享下，我在阿里，对“皮实”的认知过程和真实的经历。希望对初入职场的你有所借鉴。

    我刚入职阿里的时候，坦白说内心是非常浮躁和骄傲的。一方面，因为自己是博士，感觉在专业层面有自己的优势；一方面，有海外留学背景，认为自己的视野和格局更高一些。我还清楚的记得，当时有个PD问我，有个按钮不知道应该放在页面的哪个位置，希望听听我的建议，虽然，我给出了自认为“很专业”的建议，但内心却是在想，为什么对方会纠结如此简单的问题。后来，伴随着我在阿里的经历和历练，回想起来，自己当时是多么的幼稚和骄傲。在一个大促场景下，一个按钮的位置或样式，足以影响几亿用户的点击和转化；在工厂场景下，一个好的按钮的位置，足以大大降低工人的身体疲劳度。因此，直到现在，我也会刻意关注很小的细节，因为，我知道那些细节的背后意味着什么。

    因为自己的专业背景是用户体验和服务设计，在入职阿里前，我“专业的”认为，服务设计是“高维”的设计领域，是包括了用户体验和交互设计的，是有更加全局的商业化思维和体系化思维的。因此，不希望自己“降维”做设计，因此，在我刚入职阿里的时候，商业、战略、用户画像、利益相关者、组织架构和品牌策略等等，才似乎是我应该更加关注的，而对一个“页面级”的设计，却条件反射的没有太多耐心。现在看来，当时自己是多么的幼稚。一个页面，不仅仅是表现层上的信息架构和视觉呈现，更是对商业、目标、人群、逻辑、品牌的认知和映射。因此，无论你的专业背景是什么，把小事做到极致，就是成长的最短路径。

    在我的阿里职场初期，由于业务的调整，组织架构的变化，导致老板和大老板都发生了很多变化，当时我的心态也有点“崩”，并开始担心变化这么大，如何保证专业的成长和沉淀呢，自己的发展会不会受影响呢。在那之后，又有过几次更大的变化，反而心态平和的很多。后来，我才越来越深刻的明白到，阿里变化的背后，是为了组织更加高效和健康，是通过不断的策略的调整，来更好的服务和满足客户的需求。如今，无论面对怎样的变化，我唯一考虑的是，变化是为客户创造价值，也是为自己创造机会，我唯一需要考虑的就是，如何在变化中持续创造价值，持续寻找机会。

    皮实，作为一个名词解释下来，看似有点鸡汤的味道。但只有一路坚持的走过来，才能真正的体会到背后所承载的深刻意义。