作者：刘廷基
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99%同学找工作的基本流程是：准备简历 —> 上网搜索招聘职位 —> 海投，广撒网 —> 然后坐等面试通知。 很容易忽略了对JD(职位信息)的分析。 不分析JD盲目投简历就像是你辛辛苦苦熬夜准备了一个汇报，却根本没搞清楚老板想要的是什么一样。得到面试的几率当然会很低。JD包含了非常重要的职位要求信息，这些信息往往也是面试官非常关心的，你需要在自己的简历和作品中重点提供JD中要求的信息。
标准的JD分为几个部分：公司介绍，团队介绍，岗位职责，职位要求，能力要求几个部分。基于JD，我们至少要了解清楚以下几个信息：

一、公司信息和团队介绍

公司背景，主营业务，公司价值观，公司的历史等等。 在面试的时候，这部分能容大部分面试官可能不会问到，不过，很多面试官都会有个预设，你已经对他们公司有了一定的了解，面试内容基本上会基于这个前提。很多面试官会对自己的公司和团队有很强的的自豪感，如果被面试官感觉到你对公司背景缺乏了解，可能会让面试官觉得你其实并不重视这个工作机会。做事情缺乏准备和思考。 对面试结果十分不利。

二、岗位职责

这部分主要是介绍你入职之后需要承担的责任。一般会将你会负责什么类型产品，向谁汇报，主要工作产出是什么等等。这部分也很关键，你可以抽取出来几个重要的信息：

  • 所负责的产品类型

to B/to C, 探索性产品/现有产品的升级，产品是基于App、Desktop、网页还是特殊的嵌入式系统界面，使用的操作系统是什么。

  • 自己的角色特点

是管理岗位还是高级设计师的岗位，着重于个人输出，还是团队的输出，负责和周边部门对接需求，推动项目进行，是否会带设计师等等

三、职位要求

这部分主要是对候选人能力和技能上的要求，可以了解这个职位侧重的是交互、视觉、用研、动效、平面、VI、插画、游戏、原型、项目管理、需求管理还是偏产品？还是需要多个方面的综合能力，以及对过往经验的要求，对设计工具的要求等等。
这里主要用来分析职位的技能侧重点和要求，经验年限上的要求往往不是硬性，不用过于担心。

四、个人软性特质要求

比如容易沟通，项目推动能力强，善于总结，热心学习探索个人能力边界，等等。需要仔细对照一下自己，回想一下自己在各个方面的表现，并找出实际的有说服力的例证。

总结以上职位的核心信息，包含了三个方面的要求，项目经验，技能经验和软性特质。抽取了这些职位的核心信息之后，就清楚该如何组织简历了。把和JD相关的项目、要求的技能和软性特质作为重点，来组织自己的简历，同时减少不相关的信息在简历中的篇幅，突出自己的重点。面试官往往要从上百份简历要筛选出他要面试的简历，每个简历停留时间大部分时候都不会超过1分钟，这个时候能够突出他所关心的信息对获得面试机会十分关键。