简历作品集要不要用套路

转载于刘云天公众号 https://mp.weixin.qq.com/s/QLeIkYgfWYksRAgEpHsiNQ

早上在星球后台看到这个问题，应该有一定的代表性，于是回复一下我的看法吧。

匿名用户 提问：天哥，您好，我有一个关于作品集的问题想请教一下： 背景：如果一个 App 的项目准备放到作品集里，但 App 从开始到结果都没用过什么诸如“项目背景”、“人群定位”、“情绪版”、“颜色推导”……等等，项目能涉及的前期准备少，时间紧，没有什么成规制的起因、过程。 问题：如果把哪些“人群定位”、“情绪版”、“竞品分析”、“色彩推导”什么的学着别人家的作品集版式放到自己的作品集里，这会强行引入版式的做法可能引发APP的展示的“水土不服”，会不会起到东施效颦的错误，导致作品集不加分然而减分的后果，那正确的做法该怎么做比较好呢？

正确的做法就是：做了什么就放什么，没做过的，不要写……解释这个答案之前，我想先谈谈这种“套路”，或是叫“方法”吧。

“人群定位”、“情绪版”、“颜色推导”这些设计“方法”，是乙方设计咨询公司和产品公司的设计团队，在有项目时间时才采用的方法……比如“人群定位”和“情绪版”是要做研究的，是要找用户过来做访谈、做探讨，做洞察的……这些都要花时间。而且，并非每一个项目都会用到上述方法，而每一种方法在执行过程中，又会有一些差别。

那“方法”是什么，方法是过往经验的总结、集合、沉淀……应用过去的“方法”是否能解决所有的问题，过去的“方法”能否一招鲜吃遍天？其实并非万能。比如“魅族 Mp3”这个产品，今天的用户大概率不会需要买这种东西，用手机听音乐不香吗？

但是，这个产品在十几年前，那还是真香。“魅族 Mp3” 是在当年的场景下，提出了一个较为完美音频播放解决方案。时隔今日，还有多少公司在做这种产品呢，已经不多了，也一定会越来越少。使用之前的“方法”再继续解决今天的音频播放问题，已经行不通了。

除此之外，我们不仅要知道“方法”本身的概念，还要了解这些“方法”是如何产生，在什么背景下产生，它当时是解决什么了问题，后续的变化和应用是什么……所以，完全理解一个“方法”并不容易。因为所有的事物都可以被怀疑，已有的理论不应被单纯的应用。

如果没有在项目中使用某个“方法”的体会，按一个“套路”去做简历作品集去应聘，多半会碰壁。因为，你会陷入到面试官问及的细节问题中……你面对的是今天的问题，以及今天是否用什么“方法”，如果没有真正的用过，还是不会。凡是没有真正认识到的东西，一定不能把它当作真的去运用。
小公司或传统一些的公司……他们有不少处在“窗口期”中，也许是“生存期”，他们没太多钱，没时间，也没有高级的开发、产品、运营，更没有试错成本让你使用这些“方法”，他们更多的是先做出来，快速上线，应用到市场中，不断的测试，修改，调整。因此，在一些公司中运用的“方法”，更多是那种适合他们自己的“土方法”。
不光是小公司，在大公司里也开始调整自己的“土方法”了，传统的设计方法开始在“数据时代”、“智能时代”中变化，改进，甚至是革命。腾讯的陈先生也在《腾讯设计周2019》演讲中提到：

今天我们制胜的能力、法宝、战略，三年后可能变成杀死自己的工具。

这些方法，不说三年了，已经有很多年了吧。作品集里堆满了过往的设计“方法”，只能适合一些特定公司和特定环境，比如一些成长型的小型设计公司。那些成熟的公司，成熟的面试官，他们知道即将招聘的人，是更适合自己团队的人才，更创新的人才，更聪明的人才，未来的人才。你能看到这里的逻辑链是这样的：成熟的公司应用了成熟的方法，成熟的方法被成熟的“学生”改进得更成熟。而成熟的学生，往往是由成熟的“学校”培养出来。因此，培训班教这些“套路”没错，自己思考使用这些“方法”也没错，但放在作品集中希望换一个好的未来，那风险就大了。怎么才能行？我的答案还是第一句话：做了什么就放什么，没做不要写。如果这么回答，你可能会说：那这样我就去不了好公司了……那我想说，你只能把自己的能力触碰到那个标准，配得上它，自然就能去到好公司。一个人的成长是阶梯式的，慢慢来，生活不允许你有半点儿掺假。如果你没有一开始就入职大公司的经历，如果你一开始走了弯路，你只能经历过小点儿的公司、大点儿的公司，再大点的公司，才能有自己真正选择的自由。最后，针对没有运用“方法”的项目，在作品集中我给几个建议：
展示你在项目中的设计过程。比如设计 App 时的手绘稿，草图，思考过程，和同事讨论时照片，甚至是一起庆祝开心的上线时刻……这些放到作品集中，都可以让面试官知道你在做设计时经历了什么，更代表了你所花费的精力、设计过程，能整理好这些就是一个相当不错的作品集……你的经历过程，就是你的“方法”，以无法为有法（以无限为有限[1]），才是创新啊。
提供重新设计的（概念）设计稿。重新设计依然还是你的设计，依然能在概念设计上能吸引面试官。如果担心面试官问及，你可以标明概念设计；如果面试官要问真实上线的效果，可以给他两种不同的效果。面试官不仅看中结果，也看中你的创新和想法。
如果在重新设计之后自己觉得挺满意的，那再改十遍吧……改到不能改为止，改到自己“吐血”为止。为什么要这样？那是因为，你还不知道面试时竞争对手的设计有多好……每个人，都会面临的是上百人或是上千人在竞争同一个岗位。不要停止重新设计，而每一次设计，同样是磨练自己的技能。设计质量，高于一切。

以上，仅供参考，感谢阅读。 注：欢迎各位插画师投稿给我（微信：liuyuntian），我可以在公众号文章里，给你提供展示一个作品集的机会。

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