20世纪80年代结束时，我们仍然是一个很小的公司，只有24名职员。1988年，鲍勃介绍我认识了吉赛尔.瓦格纳。在后来的20年里，我和她合作管理桥水的非投资事物。丹.伯恩斯坦和罗斯.沃勒分别在1988年和1989年加入，当时他俩都刚出达特茅斯大学毕业。当时以及此后的很长时间里，我都倾向于聘用没有多少经验，但聪明、坚定、一心致力于把桥水运营好的新毕业生。

    与经验相比，我更看重个性、创造力和常识感。我想这与我的经历和信念有关：我在从学校毕业两年后就创办了桥水；我相信拥有吧事情探究明白的能力，要比拥有如何做某件事的具体知识更重要。在我看来，年轻人正在创造令人兴奋的鲜活的新东西。用老办法做事的老人没有吸引力。不过必须补充说明，把责任交给羽翼未丰的年轻人并不总是能产生很好效果。你即将在后文中读到的一些痛苦教训，这些教训让我明白低谷经验的价值也可能是一个错误。

    从世界银行最初授权我们管理的500万美元起家，到这时，我们已经在为各种客户管理1.8亿美元的投资，但我们依然想要努力在机构投资业务领域夺得更大的一席之地。当柯达公司养老基金部门的CIO拉斯蒂.奥尔森找我们解决一个投资问题时，我们马上抓住这个机会。拉斯蒂是一个非凡的创新者，品格卓越，1954年进入柯达，于1972年主管其养老金。他在养老基金业广受尊重，被视为行业领袖。我们一直在向他发送我们的报告。1990年，他给我发传真，请我们对他担忧的一件重要事情发表意见。柯达的资产组合过多集中于股权投资，拉斯蒂担心，假如他掌管的资产的价值剧烈下滑，将会发生什么样的事。在此之前，他己经在努力寻找一种方法对冲这一风险，同时不会导致预期回报降低。

    拉斯蒂的传真在一个周五下午到达，我们马上行动起来。得到一位如此有名望、又创新性的客户，将给我们带来很大的改变。我们知道，我们能为柯达提供独特的优质服务，因为我们对债券和金融工程很熟悉，而且我们拥有业内无与伦比的历史性视角。我和鲍勃.普林斯、丹.伯恩斯坦在那个周末连续工作，分析柯达的资产组合，以及拉斯蒂考虑采取的策略。然后我们给他写了一份很长的备忘录，说明了我们的想法。

    和我在20世纪70年代解构鸡肉生产商的业务，以及后来结构许多其他公司的业务的做法一样，我们把柯达的养老金分成不同的组成部分，以便更好地理解这部“机器”。我们提出的解决方案利用了一系列资产组合工程理念，这些理念后来成为桥水独特的理财方式的核心。拉斯蒂邀请我和鲍勃去罗切斯特，然后我们就带着管理一亿美元账户的任务回家了。这改变了一切，不仅给我们带来了很大名望，还为我们提供了一个靠谱的收入来源，而当时我们正西药这笔收入。