记住：你的痛苦都存在你的脑海中，如果你想进步，你就需要找出真正的问题和痛苦所在。通过直面痛苦，你能把自己面临的矛盾和问题看得更透彻。反思并解决这些问题会让你更具智慧。痛苦和挑战越大，效果越佳。

    因为这些痛苦的时刻都如此重要，你不要轻率地一代而过。要好好琢磨、探究背后的原因，这样才能打下未来改变的基础。拥抱你自己的失败，直面给你和他人造成的痛苦，这是实现真正改变的第一步。这也是为什么在很多社会，人们都把忏悔作为宽恕的前提。心理学家把这称为“触底”。如果你能坚持这样做，就会把直面错误和缺点痛苦转化为喜悦，实现“达到彼岸”，正如我在“拥抱现实，应对现实”中所言。

    a.**要能够反思，并确保你的员工也能如此。感受到痛苦时，动作的本能是“战或逃”，此时你要冷静下来反思。你感受到痛苦是因为存在相冲突的事物—-也许你刚经历了惨痛的现实，比如朋友去世让你无法接受；也许你被迫承认了自己的缺点，改变了对自己的看法。如果你能想清楚背后的缘由，你就能了解更多的事实以及如何更好地应对事实。反躬自省是一种素质，最能区分哪些人会从错误中很快崛起，那些人就此沉沦。记住：痛苦+反思=进步。**

    b.**要知道，没有人能客观地看待自己。**我们都应努力客观看待自己，但我们不能期待每个人都能做的很好：我们每个人都有看不见的盲区；而作为人类，我们天生就是主观的。因此，每个人都有责任给予别人诚实的反馈、让其承担责任，并以开放的心态解决彼此的分歧，以此帮助他人了解真实的自我。

    c.**教导并强化“吃一堑、长一智”的道路。**为了鼓励员工将错误公开并进行客观分析、管理层需要打造相应文化，使得此举称为常态，对压制和掩盖错误的做法给予惩处。这样做是为了明确一点；一个人犯下的最严重的错误，就是不能直面自己的错误。这也是桥水强制采用问题日志的原因。