这不过是种可能性。你知道，我一直相信，好的东西一定会有的效果，让公司好好转才是最重要的。

    a.**只有在罕见或极端情况下才宣布“宵禁”，此时可暂不考虑遵守原则。**所有这些原则的存在，都是为了团队的整体利益，但也许有些时候，遵循原则可能威胁到团队的利益。例如，我们遇到过这样的情况，当时，桥水内部公开分享的信息被泄露给了媒体。桥水的员工都知道，我们的弱点、错误都被公布了，造成了外面对桥水形象的歪曲和诋毁。因此，我们必须降低公司的透明度，直到把所有问题都解决。我们不仅仅降低了透明度，我还把当时的情况称为“宵禁”，意思是说，这只是临时中止完全的透明度。如此依赖，每个人都清楚这是极端情况，而且在这一时期就算寻常做法也有可能会被临时中止。

    b.**当心可能有人会提出为了“机构的利益”而临时放弃创意择优。**如果这种想法占了上风，创意择优就会被弱化。别让这种情况发生。如果大家尊重创意择优，就不会有冲突。基于几十年的经验，我当然知道这一点。然而，我也知道，总会有人把自己的利益凌驾于创意择优之上，并威胁到这歌机制。那就把那些人当作机制的敌人，清除出公司队伍。