在我的孩子们还很小时，我让一位聪明的心理学家苏.昆兰对他们进行测试。事实证明她的评估很精确，为孩子们的未来发展提供了一个很好的路线图。因为这项测试很成功，所以我和昆兰以及其他人合作，试图找出最好的测试方法，对我的同事进行测试。2006年，我第一次做了MBTI（迈尔斯-布里格斯类型指标）测试，并发现它对我的倾向描述得很准确。

    MBTI测试结果描述的很多差异，例如喜欢关注宏观概念的“直觉型人格”和更关注具体实施与细节的“感觉性人格”，对于理解桥水内部的冲突和分歧很有用。我开始寻找能够帮助我们加深对彼此理解的心理测试。一开始进展得很慢，主要是因为我找到的大部分心理学家都对探索差异表现出惊人的不情愿。但最终我找到了几个不错的人，尤其是心理学家鲍勃.艾兴格，他给我介绍了许多其他很有用的心理测试。

    2008年年初，我让桥水的大多数管理者做了MBTI测试。结果让我吃惊，我不相信一些人真的使用测试结果所描述的方式进行思考，但我请他们以1-5的数字来给测试结果的准确性打分时，80%以上的人打了4分或5分。