如何在互联网岗位择业？

1.产品经理

1. 高智商：越是高阶的产品经理，视角和格局要求越高，需要懂的东西越多，如果学习能力跟不上是cover不住人、项目、资源的。
2. 高情商：产品经理天然就是需要协调不同性格特点的人一起工作，说白了就是需要管人、鼓舞士气，所以这方面女性是有优势的，所以在产品经理的位置上有不少活跃成功的女性。
3. 高财商：都说产品经理是CEO的预备岗是有道理的，一个产品成不成功在商业社会就是看它赚不赚钱，一个公司能不能活下去，第一要务就是开发的产品能赚钱。
4. 高颜值：这不是强制的，但是由于这个岗位天然就是聚光灯，颜值总是能无形中起到作用。
5. 高领导力：高阶的产品经理一定是要有自己特有的领袖气质和风格，这样才能吸引排除职责、薪资以外吸引到追随者。
6. 热爱学习：岗位职责越大能力就越重，不学习是不能cover住团队、项目。

综合，产品经理岗位入门门槛低，但是它拼的是综合能力，不合适的话一般做到功能转化的层次就到头了，这时候为了职业发展会加入更多运营属性或者转向运营。另外，产品经理可以不懂技术，但是这肯定是硬伤。

2.交互设计师

1. 注重用户体验：需要把产品的idea具象到可以让开发实现的程度，逻辑严密、性格内敛。
2. 表达能力：需要通过文档、语言、原型图等形式将UI落地，让其他岗位的人明白到底要做成什么样的效果。

综合，交互设计师岗位入门门槛低，通过对产品、交互的理解，通常会转向产品经理的方向。

3.视觉设计师

1. 美术功底：美工属于要求专业技能的岗位，这是最基本的，靠技术吃饭。
2. 高颜值、气质：这类人颜值即是正义，对做出来的东西要求也是必须有美感的。

综合，视觉设计师岗位入门门槛是专业能力，上升通道是到艺术总监或者转向产品经理。

4.开发工程师

1. 强专业技能：需要过硬的专业技能，因为写出来的代码是啥就是啥，没有回旋辩解的余地。
2. 大技能树：越是高阶的开发，开发任务越难，接触和使用的新技术越多。
3. 高智商：高质量的程序要求很高的逻辑思维和抽象思维，智商不够短则2-3年，就会发现自己不会写代码，也看不懂高质量的代码，做的只是简单的码农的事情，换个人也能cover。
4. 创造力：开发一般都是内心充满了好奇、对新技术充满了兴趣，愿意花费自己的时间琢磨一些新的东西，同时开发通常不喜欢重复一些没有难度的重复性工作。
5. 爱学习：开发就是一个实打实的职业，高薪的背后是日积月累的付出，如果不爱学习手里的技术过时就等于失业。

综合，开发工程师岗位入门门槛是专业能力、持之以恒的学习热情，不善交际的高智商人群很适合该岗位，因为高级的程序员不是通过人数就能换算的，这种人才是企业竭力要保留的。另外，高智商高情商的程序员通常也有很好的职业发展空间，可以做技术经理，也可以转向产品经理。
开发工程师的专业能力的上升方向一般分为系统方向（后端、大数据、运维、数据库、安全、测试）、前端方向（移动端、PC端）、算法方向（推荐、视觉、语言、网络等等），一般要保持一个主线，有精力再扩展其他方向。

5.运营

1. 细分岗位多：如产品、用户、内容、活动、品牌、渠道、数据等等的专业运营
2. 细分领域多：面向媒体、电商、工具、社区等等的专业运营
3. 文案能力：要以专业的文笔将内容写出来
4. 高情商：和人打交道是家常便饭，对人要达到洞察人性的地步，要求高于产品。

综合，运营岗位入门门槛低，高阶的运营需要强大的任务管理能力，将繁杂的事情梳理顺，要求能够在规定时间完成规定的任务，有明确的考核指标。由于运营细分领域太多，尽早找出适合自己的才是最重要的，一个人至多能深谙某几个领域的运营。另外，好的公司通常有好的产品打市场，但是守市场靠的是运营，是管理，所以运营从职业发展来讲也是很有前途的，同时该岗位不需要高强度持续的不断学习。
运营由于掌握公司资源，所以这就是跳槽议价的一个筹码。同时，由于运营深刻的理解人性，懂的客户痛点，所以运营转产品经理也是很正常的。

如何写简历？

越是高级的岗位，考核越是苛刻和不经意，在无熟人介绍的前提下，对方对你的了解就始于简历长什么样子。如果经济条件许可，找专业人士帮忙修改简历是最有效率的方法，如果自己修改，也要反反复复修改才行。

1. 简历中好的学历和高质量的专业证书就是敲门砖、竞争者的分水岭。所以如果没有好的学历，努力考取对应的专业证书为自己加分吧。
2. 简历中职位相关的高频词汇要多，这样才会在求职网站或求职APP上被系统推荐靠前、曝光。
3. 简历中如果出现了时间断档，一定不能是身体原因或者是工作态度原因。HR允许的断档一般是一些情有可原的事情，自我脱产提升等等正向的原因。
4. 简历要注重扬长避短：工作经验、出身校、专业等都是可以突出的点。如果公司还行，可以描述清楚公司的行业排名、所在部门、负责的项目、岗位职责；如果公司不行，可以描述清楚客户公司实力、自己业务能力、自己岗位职责。潜台词就是我很厉害、我产出很高。
5. 简历要有数据、有事实：开拓性职位描述自己创造的价值；管理型职位描述自己挽回多少损失等。
6. 简历中的项目经历很重要，好的项目经历按照STAR（背景、目标、行动、结果）框架进行编辑。
7. 简历要有自己职业框架：要让HR从自己连续的职业经历的岗位名称和所在公司、部门看出自己的职业脉络，如自己的专业方向、自己所在公司的排名变化、自己所在公司职位变化，从而让HR客观判定你是它需要的人，你的身价应该是多少，你是否有清晰的职业规划。
8. 简历要有行业趋势：每个行业都有周期性，每个公司也都有周期性，一定要在所在行业或所在公司要进入衰退期前就果断撤出，保持自己的竞争力。

PS：中高端往上的职位很难再通过招聘网站这个渠道获得机会，一般是依靠人脉内推和猎头推荐获得机会，所以工作了1-3年后一定要开始注重行业人脉的积累。

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如何寻找师傅？

一个好师父是职场、人生中非常重要的资源，就好比自己的同窗校友资源一样，只要跟随他，至少可以保证从他身上学到的东西能够达到和他相同的水平。正所谓闻道有先后，师父也有自己的师父，成功人士总是有一些相同的经历，大多数成功人士都会提自己受到了贵人的提携和帮助。

初入职场的年轻人80%都是没有明确目标的，不懂自己擅长什么、不懂行业、不懂公司、不懂人脉，而职场新人的第一个师父就是自己的直接上级，通过观察上级的行事风格、能力水平、言谈举止以及其到目前这个级别的时间，你就可以知道直接上级算不算是师父，跟他混有没有前途。

好的师父可以为自己解惑，这不单是专业知识，更重要的包括了看不见的人生、思想、职场关系等。

通常，上级的上级及以上才算是师父，因为他会帮你打开上升的快车道。但是职场新人一般没有寻找师父的意识，就算是有也不知道如何引起潜在师父的注意（职场上的交情讲究利益交换、价值交换），这时的职场新人价值是未来潜在的价值（所谓成长股），所以需要从自己的行为态度、做事能力、智商情商等基本素养上让潜在的师父觉得自己是可造之材。体现在日常工作中，就是积极做事、考虑周全，周报邮件、工作汇报等体现自己工作成果的地方一定要认真准备，在自己能力范围内而没人做的事情要主动汇报并负责。其实看看《高效能人士的七个习惯》就会明白许多做人做事的道理。做好了自己分内分外的工作，加上自己汇报得体，总是会让潜在的师父注意到的。在内心寻找好潜在的师父后，就可以在私下主动请求确定彼此间关系，说明自己需要什么，能给对方什么，前辈总是会乐于用自己的经验人脉等资源提携优秀的后辈的，这样就如愿获得了职业的快车道入场券了。

有句话说得好——在公司首先你自己要行，然后有人说你行，最后要说你行的人也要行。当然，师父并不局限于自己公司的，只要是你觉得对方厉害，有机会跟其学习的都算潜在的师父。

如何圆通的人际关系？

一、中西方人际关系差异

二、人际关系概述

人际起点

1. 一表人才（天生本有）
2. 两套西装（后天附加）

人际媒介

1. 三杯酒量（吃喝入肚）
2. 四圈麻将（社交活动）

人际交往

1. 五方交友（扩大范围）
2. 六出祁山（深入往来）

人际技巧

1. 七术打马（取悦他人）
2. 八口吹牛（吹捧自己）

人际修养

1. 九分努力（不断精进）
2. 十分忍耐（忍辱负重）

一阴一阳是为道（随着环境的变化随时进行调整）

一、一表人才

注意三点：

1. 不以第一印象论断别人
2. 很多人都会以第一印象论断人
3. 外表良好有利有弊

多多观察：

1. 眼睛是内心的外显，观察对方的眼神
2. 人是很擅长伪装自己内心的，观察其行为
3. 步步为营，保护好自己，才会少吃亏，才能保持真诚

应该具备的观念：

1. 承认并接受个别差异
2. 学好人生的第一课自我定位
3. 处理好自己与自己的关系

修炼建议：

1. 保持健康
2. 重视内在涵养
3. 保持好的心情
4. 自然不做作
5. 找到最快乐的职位、找到最喜欢做的事情

二、两套西装

含义：

1. 着装应符合场合
2. 着装应符合身份
3. 避免不合禁忌的着装
4. 自己要有主见，不宜人云亦云，失去自己的个性

符合社会环境：

1. 在中国禁当面发难，让别人觉得不稳定
2. 在中国难以承诺的事情说一是二；在西方承诺过没做的是信用问题
3. 在中国领导是权威，自己的想法自己知道就好

三、三杯酒量

1. 兴趣相同自然就能成为朋友，交朋友最好的方法就是投其所好
2. 人际关系媒介运用一定要注意正当性、度的拿捏

人际关系媒介运用的必要性：

1. 解决求人难的困扰
2. 排除中国人难于了解的障碍

喝酒的注意事项：

1. 喝酒是为了让别人醉而自己保持不醉
2. 注意醉酒后的姿态

酒桌交际的应对技巧：

1. 不做不会喝酒的表态

四、四圈麻将

输赢的哲学：麻将等的目的是为了交友，所以不关紧要的事情宁可输也不要赢。
经营人际关系的建议：

1. 定期更新电话号码
2. 按地区分区
3. 加强对方对你的好印象
4. 避免占小便宜
5. 避免主动倡导

五、五方交友

益处：

1. 争取贵人的赏识
2. 增广见识

注意：

1. 人都是在没有成就和年轻时候最好结交
2. 人际关系最大的忌讳是投机取巧
3. 恩生于害，害生于恩
4. 多请教、少发表
5. 文化就是各种花样（中国的客道需要分清真假）
6. 酒品、茶品、烟品要端正

六、六出祁山

交友不但要扩大范围，还要深耕。

1. 交友要交心
2. 未雨绸缪，结交知己

七、七术打马

1. 对别人好听的话讲的有水平
2. 对自己别人好听的话要警觉
3. 忠言逆耳，现实中没那么多上级会直接接受，所以对的话如何讲让别人听进去就是水平
4. 美国人讲话最在意的是逻辑正确、内容的真实；中国人讲话最在意的是立场、方式、态度是否正确（爱面子）
5. 需要别人帮忙又不求人的方式就是恭维对方
6. 给对方面子，对方反而会听进去，否则对方会认为已经抵消掉了（情感账户）

八、八口吹牛

1. 不要自吹自擂，通过别人的口来捧自己；想捧别人也是这个道理
2. 没人捧自己，也说明自己朋友经营的不好
3. 吹捧要适度
4. 用行动表明自己，而不是嘴上说说

九、九分努力

1. 努力只是本分，是成功的一个必要过程，并不保证成功
2. 努力没有用，用心才要紧。但每个人对用心理解不同，所以只能说努力。
3. 年青不空白，一定要留白（留下时间思考、总结、规划）
4. 努力经受人生的磨练就是运好自己的气
5. 成功在于有得（双赢）

十、十分忍耐

1. 时间通常可以解决很多问题。欲速则不达
2. 人可以被骗一次，但不会一直被骗，所以短视投机取巧，目标是长久经营，心存善念
3. 方向比速度更重要
4. 曲高必寡和，贤者始终是少数人，少数人做决策，大多数人只能做到差不多
5. 人类社会是一个相对的社会，万事万物也是随时间在变化，所以任何人和事都只有相对标准而不存在绝对标准（止于至善是说要做最合适的，生产也是生产最合适的）
6. 聪明才智越高的人看问题越透彻，则越需要忍耐，否则很容易生气、急躁
7. 大家看到的数据、拿到的资料都一样，但是每个人做出的决策却不同，有高下之分，这就是水平，这也解释了为什么经管类专业没有标准答案
8. 中国人最拿手的是随机应变（浑水摸鱼、投机取巧）

三、人际关系根本之家庭关系

1. 人与人之间的关系不是平等的，而是亲疏有别，要摆正自己的位置。
2. 先有夫妇才有父子，所以夫妇关系是所有人际关系中最根本的，家和万事兴，才有所谓国家。
3. 看一个人，首先看他孝不孝，所谓忠臣出于孝子之门。
4. 人要按照场合决定自己的角色，在家是夫妻，在外是社会角色。
5. 夫妇、父子、君臣、兄弟、朋友
6. 男女平等，但是要注意各自的实际表现方式，男人是刚，女人是水，柔能克刚。

四、人际关系的破坏因素

1. 锋芒与自负。人是自然的一部分，所以人该服从自然规律，当人服从自然规律的时候，自然就会安排一条路给你走
2. 轻率。不要立即反应，世界是持续变化、不断演进的，同一件事不会发生两次，历史会重演但每次都不一样，所以要谋定而后动，不随便表现。
3. 没有好不好，只有很难说，拿捏的好就好，拿捏的不好就不好，始终随机应变寻找合理点。

五、人际关系应从自我做起

1. 人大致分三种：硬汉、顺民、隐士。中国人的智慧在于合，三种类型能够随情况切换，这是很高的艺术。
2. 人是能量体，能量体在一起构成磁场，能量体需要彼此频率和谐才能保证磁场的稳定，我们不能调整别人的频率，只能主动调整自己的频率，所以叫做随机应变。
3. 人一定要有自己的价值观，想明白自己的价值是什么，这样才能将自己发散出去形成磁场进而吸引志同道合的人，这就是缘分，缘是机会，分是关系。
4. 人与人之间要保持适当的距离，否则物极必反，君子之交淡如水，这也符合磁场的表现。
5. 自然的道理一直没变，只是说我们要将古老的玄妙的语言用现代的语言重新表述解释出来，这就是科学的解释。

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转载时间：2021.3.17