领导者善用领导直觉评估每件事情 领导者看待事物的角度与常人不同，他们具有领导直觉。

每个人都具有直觉

每个人都在自己擅长的领域富有直觉。也可以把这个直觉看做天赋的一种，当具有某方面的直觉天赋的人再经过一些培养之后，他们在自己的擅长领域就会有更大的优势和更准确的作为。而这个直觉可能不是简单的通过学习或者锻炼而来的。

直觉还与另外一个词息息相关，那就是敏感度，当你对一个事务具有更高的敏感度时，说明你更适合感觉一件事或者任何变化。比如当一个人内心在os的时候，直觉强的人可以切实的感觉到你内心的起伏变化。比如大家在会议中议论一件事情时，达到某个节点时，有直觉的会议组织者会及时的控制话题以及每个人的情绪。

而领导者具有的就是领导的直觉。虽然，有时候每个人都可以成为领导者，但可能直觉不是特别好的人，在这方面的付出会明显的多。

你的为人决定你的所见。你是一个怎样的人，决定了你用怎样的眼光来看待周围的世界。

天生才能和习得的技能共同创造出一种以博识为基础的直觉，使得领导方面的难题在领导者面前迎刃而解。

领导者是他人的考察者

读懂别人也许是领导者应该具有的最重要的直觉能力。

领导者是自身的考察者

领导者必须了解的不仅仅是自己的优势和劣势，能力和缺点，还有自己当前的心里状态。

直觉法则的应用：

1、首先确定你最擅长的天生才能是什么，然后，发挥你的该项才能，注意你自己的感觉，本能和直觉。

2、领导中最重要的能力之一就是了解人。

3、训练自己从动员人力，利用资源的角度来思考问题。