前言

工作中是否发挥了你的优势很重要,

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评分:6。8
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简介:
作者:
马库斯·白金汉,毕业于剑桥大学,目前经营自己开设的顾问公司,业务包括企管顾问、教育训练以及在线教学。白金汉曾在盖洛普公司工作长达17年,主持多项职场绩效的研究,后来成为作家、研究员以及演说家,每年对全球超过250万名听众演说,著有畅销书《首先,打破一切常规》和《现在,发现你的优势》。此外,白金汉还一直为《纽约时报》、《财富》、《商业周刊》、《快速公司》等杂志撰写深度报导。

思维导图

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重点摘要

拆掉思维的围墙,认知是唯一的壁垒

——闯客亭

一直以来,我们的思想都受木桶理论影响:决定我们成就的大小不取决于优势,而是缺点,我们最短的那块短板。所以我们拼命去补那块短板。然而,既然是短板,那一定是我们性格的缺陷部分,或者是我们不擅长甚至讨厌的事。我们花费了大量的精力和时间,消耗了很多毅力,然而往往收效甚微。那么,到底是我们努力不够,还是一开始我们就错了呢?

《现在,发现你的职业优势》这本书,一上来就给了一个违背我们常识和直觉的结论:一个人的核心个性永远无法改变!先别急着反驳,来看看这本书是如何论证的,以及还有哪些关于优势的结论和方法论。

第一步 打破误区:到底是什么在阻挡着你?

发现你的职业优势 - 图3

误区一:在成长的过程中,你的个性会不断改变。
注意,这里说的是个性,作者的观点是一个人的个性由两部分组成,一半是父母的遗传基因导致的,另一半是儿童时期后天的突发事件和小时候的同伴决定的。然而一旦这些因素确定,那么你个性中的核心部分永远无法改变,改变的是你的价值观、技能、自我意识以及行为。然而大多人却无法接受这个事实,其中很多人相信核心个性是可改变的是因为:它可以起到安慰剂的作用。

误区二:在最弱的方面才会取得最大的进步。
真相是我们最强的地方才会去的最大的进步。因为,在你的优势方面,你才会最有求知欲,最具创造力,也最乐于学习新事物。

误区三:一个优秀的团队成员为了团队利益是愿意做任何事的。
正确事的做法是,大多数时候,一个优秀的队员会主动要求发挥自己的优势。一位伟大的团队成员并不是一位多面手。一个团队想要变得优秀,正是由于每个人只精于某一方面才可能实现。

第二步 找到优势:如何发现自己的优势?

发现你的职业优势 - 图4

优势由哪些构成的?1 天赋 2 技能 3 知识

我们日常的工作和生活中,可以通过以下四个方面的真实感受,识别和找到我们的优势:
成功:我们做一件事的时候,感觉自己很强大,同时这件事是我们擅长并且喜欢的。
直觉:在做这件事之前,我们是自发且主动去做的,做之前对这件事充满期待。
成长:在做这件事的过程中,我们能够感受到自己做这件事的快乐,同时能够全身心的专注和投入,达到心流的状态。
需求:做完这件事之后,我们能够发自内心的感受到成就感和满足感。

第三步 充分发挥优势

发现你的职业优势 - 图5

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F专注:看看这一优势如何有助于你现在的工作。分析工作中如何利用这一优势?使用频率?有何帮助?有何反馈?
R懂得放手:发现你现在工作中错失了哪些良机。在哪些新的情景下可以更多的运用这一优势?要加速这一优势运用,需要尝试哪些新体系和新技术?
E教育:学习必要的新技能,打造这一优势。学习这些技能需要采取哪些举措?看哪些书?上哪些课?找哪些人?
E拓展:围绕这一优势拓展你的工作。如何拓展工作范围?

第四步 阻止弱势:如何甩开不喜欢做的事情?

停止:停止做这件事。这件事至关重要吗?如何减少所花时间?能否扔一边?扔给谁?
合作:和那些喜欢做这件事情的人合作。谁喜欢这件事?怎么交换?谁能告诉你方法和窍门?如何让事情更有意思?
找出:找出一个优势,并把你的工作重心转移到这个优势上来。可以利用哪个优势帮助自己处理事情?如何主动利用优势树立新的形象?
转化视角:转化视角来看待自己的弱势。换个时间处理?以优势为立足点来看待?找到与感兴趣事之间的联系?

第五步 表达意愿:如何创建团队?

对于你的团队的行动建议:
倾听员工的意愿,给出使用的意见和建议。

如果不能让员工就这么把某件事情扔在一边时:需要让他知道任务没有商量的余地,但事做事方法可以调整。
如果员工要求多做某些事,但能力不具备时:拒绝他,但拒绝前要合理评价,并且让他能够信服你的评价是客观的。
如果员工停止做事是为了偷懒时:开除前,问问他余下来的时间他愿意做什么,有哪些优势能够弥补和改变。
如果该项工作的职责时永远无法改变时:考虑是否需要换个人,或者通过一些措施让工作看起来更有趣。起码不那么枯燥烦人。
鼓励员工了解并描述自己的优势和劣势。针对性的安排工作。

第六步 养成牢固习惯:如何始终保持并发挥优势?

1 每天查看三个优势陈述和弱势陈述。
2 每周制定一个强势周计划,至少两件能强化优势的事。
3 每个季度总结一次优势。每半年总结一次。每年做一次优势测试。

这里顺便介绍一下,与这本书配套还有一本书,《盖洛普优势识别器》,里面有一个测试的密码,用来做优势测试的。我试过了,对我自己来说感觉还是比较准确的。建议没做过的试一试。我的的测试结果是:学习 分享 思维 前瞻 追求。

我们从小就开始学习如何更好的了解这个世界。然而,我们又了解自己多少呢?在这个激烈竞争的时代,你的成就不在于你有多完美,而是你能否找到你的优势,持续打造你的优势,让它不断的精进,让它成为可以捅破天空的一根针,成为你独特的核心竞争力,而它也必将成为你脱颖而出的定海神针!