https://m.huxiu.com/article/434511.html
虎嗅转发了一篇文章“工资高也未必愿意进厂，这才是中国技工短缺真相”，写的很有道理。
产业升级迫切需要高技能人才的支撑，而学生对工厂职位的意兴阑珊和技能人才的缺口，迎面相撞。学生正在用简历为产业的未来投票。
高技能人才与一般人才的区别，并不仅仅是技能方面的差异，高技能人才更需要有职业道德，一种对企业负责、对产品、对品质负责的精神。
产业的升级和年轻人意识的升级，正在进行一次赛跑：在产业升级中跑的慢的企业，没有足够的利润空间支撑高技能人才需要的环境和待遇，也就注定要被人才的升级所“淘汰”。
年轻人有可能不明白自己想要什么，但很明白自己不想要什么。
“为什么政府和社会就该让你招到技工呢？如果你招不到，可能意味着你该被淘汰了”如果需要学生变成高技能工人，首先要把学生当成高技能工人来对待，需要给他们辅导、帮助和尊重。
这些招进来的人，我们不会让他们只做简单的一线工人，会一步步提升他，让他们有更多提升技能和待遇的机会，我们也在赌，赌5年后他们的成长一定要比从社会上招的人成长快。
看吧，是社会在变化，时代在变化。不单单是学生要有相对合理的就业观，企业也需要相对合理的员工培养制度。实习生留不下来，肯定不单单是学生的问题，也是企业的问题。
企业必须正视这个问题，有好的工作环境，好的人文环境，把实习生留下来。否则，用工荒会越来越严重。
Mingxian
2021.6.13
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