我记得之前讲过围棋思维：不要总“跟着应”，要学会“脱先”。
    面试就能用。
    我之前朋友，五百强做品牌，不爱干了，去面试广州某西方国家领事馆，也是对外相关岗位。
    来问我：我的竞争对手都是领事馆出来的，就我不是，面试官问我没这方面经验，怎么办？

    “跟着应”就是，他问啥你答啥。
    要么说，啊抱歉，我没经验，气势上先折了。
    要么就是：我可以学。
    这都大差不差。

    你要“脱先”，反问他：
    简历上明明写着我没经验，您又不是看不出来，那您为啥让我来面试呢？
    可见——
    有没有领馆工作经验，并不是你们的第一考量，根本不是什么大问题。
    你们显然对我的企业经历感兴趣。
    我和其他人是两种人：他们做过类似工作，有一套工作模板。
    我在企业，强KPI导向，任务导向。经常996，品牌出了点啥事儿立刻灭火，反应速度快，路子活。

    这是两种不同的工作思路。
    他们熟悉的工作机制，我可以学，但具体学习难度我不知道，确实不懂，得您来评估。
    但我有的特质，他们一时半会也学不会。
    所以真正该思考的是您，在两种工作模式中，哪种人更能给您创造价值。

    然后去面试了。
    真的问了。
    通过了。

    记得脱先！

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    2020.12.18