为什么工作10年，你的薪水几乎没变？
    思维方式决定职场高度

    • 黄牛思维：60%
    • 猎豹思维：有一技之长，喜欢单打独斗 20%
    • 狮子思维：有团队意识 5%
    • 秃鹰思维：浮躁，待不住；夸大业绩，频繁跳槽 15%

    目标管理：

    • 一切从目标出发
    • 制定详细工作计划的能力
      • 书籍：他影响了中国：陈云
      • 不是简单拆解目标，而要为了实现目标而寻找资源

    不是被动等公司给你目标，而是主动寻求资源。

    职场的本质是向上管理 向下服务
    老板永远是你的资源 和你的差别就是比你知道的信息多 资源多

    明确目标 制定计划 向上管理 向下激励

    职业规划的本质： 规划的是个人明确的目标。
    目标怎么定 一定要可量化 然后看我该怎么做，想要成为管理者 那要有业绩 影响力 向上管理 同事都服从你信任你

    • 是否具体
    • 是否可衡量
    • 是否能达到
    • 是否相关
    • 是否有实现

    升职加薪的根本前提：不仅有能力，尤其愿意承担更大的责任和更高的目标

    管理就是为了达成目标，升职加薪的过程，就是通过管理取得业绩，并获得上司认可的过程。

    如何用5年时间，让月薪涨3倍？

    • 第一年：选对职业赛道
    • 第二年：突破向上管理
    • 第三年：掌握指定计划
    • 第四年：精通流程管理
    • 第五年：晋升中层干部

    管理路线vs专家路线

    • 管理者需要的是提出问题的能力，专家是解决问题的能力
    • 专家也需要管理，需要协同资源，达成目标