【笔记】职场陷阱速记：
    一、职场七大陷阱（误区+真相）
    1.升职——
    误区：只要努力就能升职
    真相：
    1.实现很难，天花板随处存在，前提取决于上面有没有坑
    2.即使实现也很辛苦，付出越多，一损俱损一荣俱荣

    2.加薪——
    误区：只要努力就能加薪，只要加薪就能变富
    真相：
    1.不会永远持续，甚至可能会降薪
    2.即使实现也没多少，好公司加薪幅度10%，而且工资越高交税更多+消费升级，积累没多少

    3.职场竞争力——
    误区：从业经验多更有竞争力
    真相：商品竞争力的实质是性价比，同等产出看成本，所以从业15年以上，竞争力不敌年轻人

    4.保障
    误区：工作就是很好的保障
    真相：工作没有想象中牢靠，不稳定性因素很多，所以工作本身不是最好的保障。

    5.福利
    误区：去一个福利好的公司
    真相：硅谷的福利（环境、餐食、健身、保险等）都是争夺人才的竞争手段，只在有需要的时候才会用。一个员工的实际用工成本=1.4倍工资（住房公积金取消是一个历史必然）

    6.绩效考评
    误区：绩效考评是公平的，能体现我的业绩
    真相：企业运营规则，绩效考评都是强制分布的，管理者考评根据对自己的重要性进行排序

    7.退休金
    误区：父母辈退休金＞工资
    真相：不可复制，人口老龄化，养老金无法保持体面生活

    二、职场七大真相
    1.公司：公司对你影响巨大，选好公司有很大的运气成分
    建议：强势行业的头部公司
    “年薪百万是很多人梦想，但对一些公司是均值”

    2.老板：你在一家公司的发展，基本上取决于老板
    建议：获得老板青睐
    “你来是因为一家公司，你走是因为一个老板”

    3.工资：从财务报表的角度理解自己，自己所得=公司支出
    建议：不要成为企业眼中的冗余，形势不好会很危险
    很多上市公司一裁员，股票就涨——降低成本

    4.年纪：科技公司，＞35岁，如果未升入中高层，形势不妙；>40岁，跳槽要谨慎

    5.回报：个人贡献并不完全体现在薪资和奖金，薪资结构趋于平均化，所以如果是特别优秀的人获得的回报不会特别公平

    6.财富：如果没有股票期权，几乎没有人会在工作中获得财务自由，如果有，是见鬼了

    7.公平：没有任何一家公司能把绩效考评做到有效、公平，追求极度公平的人，会非常痛苦；理智的人，要非常努力，同时非常豁达

    建议读书：
    《富爸爸，穷爸爸》
    《个人商业模式》
    《黑客与画家》第六章财富创造