以下引自 https://www.yuque.com/iscott/10/xskx1a#1061953b

    离职一定是一条最快路径的可选项，因为整个从行业、公司文化、业务方向、职能要求、团队配置以及老板方方面面都经历一次刷新，从前的困境烟消云散。但是脱离了苦海，再入的一定大大好过从前么？答案也是未必，离职是一把双刃剑，我身边好多个朋友当初忍受不了阿里内部大公司的一些毛病，会议多乱甩锅工程师氛围政治化等等，出来干了几年，好多个最后又回去了，因为发现外面溜了一圈，每个公司都有它的问题，有的问题比阿里更严重，有的则是前景非常灰暗，当然也有一些同学跳槽的很成功，只是比例确实非常非常小，这就是择业择公司的智慧和运气了。也就是说，在这家公司所遇到的让你不爽的问题，在未来的某家公司，迟早还会换个方式让你遇到，今天逃避了这个问题，未来仍然要面对，无论是你转型了管理，还是未来自己开了公司，所有公司的问题不同但又相通，心魔这一关，永远是你的成长功课。

    职场是很现实的，在哪个公司都充满了委屈、不平、揪心甚至困惑，做这样的选择一定要慎之又慎，最佳的离职状态是职业到了天花板，公司业务上进入平台期甚至衰减期蛋糕不够分，团队已经不能再给你更大的舞台和空间，技术上管理上不能再上一台阶，想做的事情都做完了而且做得不错，此时需要切换一个新赛道从 0 开始，最可惜的离职状态就是不满意组织内的人和事，且自己的整体实力并没有明显提升的前提下，情绪化的一走了之，可惜是因为这一段灰色的经历，不但不会给你的职业加分，甚至在未来的某个面试中，还会减分，以及会一定程度打乱你的职业节奏。

    放弃是最容易做出的决定，而坚持无论在哪儿都是最难的选择，这也是我对一个在吉利车企做事的前端提出的建议：这个组织让你不开心，那么你可以用尽各种办法，线上线下的制度性的社交性的策略和办法，找各种人找各种资源来推动组织发生更好的变化，而不是静等着组织自我优化来满足你的心境，组织不是组织，公司亦不是公司，里面的每一个人所形成的整个整体才是你不开心的，但你也是参与者之一，有权利去优化它，通过这个过程你也能练就一身为人处世以及组织成长和管理的本领，这样的本领到哪里都适用。

    而对于另外一个同学，我则是完全不同的建议，她说：今年刚刚 25 岁，女生，工作不到 3 年，自己内心想在技术上在好好深造锤炼，对前端工程化的构建，还有对技术的锤炼的深度及广度，很想去突破一下，目前的整个团队氛围不错，领导很好，但是整个研发团队以后端为主，部门前端只有 2 个，技术老板也不懂前端，框架一团糟，前端也没有经验特别丰富的人，大家也没有对技术的深度拓展及创新，很多技术都是我在推进，个人技术上得不到很好的成长，落地比较难，要不要换一个更成熟的前端团队来丰富自己的技术能力。我则是建议她可以大胆切换去更成熟有架构能力的团队，去迎接技术的下一个成长期，最后送她一句话：一切正向变化都始于知行合一的 All in，认定既坚定，坚定才能坚持，加油！

    如果单纯是因为薪资而跳，更要慎重，切记不要逢涨就跳，当你工作满 10 年的时候，其实回看工作的头几年，工资是 1 万/月，还是 2 万/月，它很重要，但它不是核心问题，尤其是涨幅只有 20% 30% 的时候，大家如果身边有厉害的前端前辈，可以去问他，他身边薪资过百万的前端，有多少是跳槽高频的，至少在我的周遭，几乎都是很稳定的职业阶段，并且每个阶段都拿到了他要的结果，一个工作经验大于六七年的前端，稳定性足够强，他的下一次跳槽，薪资拿到 6+ 万/月，这些案例我的身边比比皆是，但他可以，不代表你是可以的，因为每个人的成长背景和职业路线都是独一无二的。

    关于离职聊得比较多，主要是确实接触了好多好多离职中的同学，几乎都处于所谓困境中，但原因各不相同，并且部分同学其实没有想清楚这个问题，更多面临的是困难而非困境，眼前的切换属于是冲动决定，情绪占第一位，甚至有的跳槽频率很高很高，后期严重伤害了职业生涯，而成功切换的总是很少数，假如下次离职，一定要找一些前辈请教二三，不要冲动行事。