创造财富的基本逻辑
> 自由职业不一定好
- 少了社会保险
- 仍然大部分是一对一的服务，不能扩展，只能提高单价 或 主动挖更多的客户（获得客户的成本也可能较高） 才能提升收入
好的方式是什么？- 一份服务卖多份钱。举例，互联网授课，知识星球。
自己的思考
一直有个不成熟的想法，想开个小餐馆。那么，开个小餐馆算是一个好的创造财富的方式吗？
- 客户方面：餐馆那么多，别人为什么选择你？首先，你得定位清楚自己的用户群体，比如餐馆的饭菜是什么风格，这种风格的主要消费群体是谁？有多大规模？ 思考不清这个问题，就白开。
- 可衡量方面：这点好说，从营业额等基础指标就能看出来。
- 可拓展方面：如果只是一个小夫妻店，那必然是付出一份时间换来一份辛苦钱。所以，开连锁店，加盟店，甚至开餐馆教学课程，就是一份时间换来多份钱的好方式。让自己的技能让更多的人受益。这点感觉越来越像 「分享 共赢」的理念。
基业长青的秘密
从公司的角度看个人如何基业长青
如何发现 使命、价值观
- 去发现，而非创造。
- 向内寻找。自己的性格、经历。而不总是看别人怎么做的，书上怎么写的。
拥抱新型职场关系
你的时间很贵，而且会越来越贵
年龄越大，做选择时需要放弃的越多。
锦囊1：如何让自己的时间越来越贵呢？ 不要浪费自己的时间，比如在企业混时间，害的是自己。
你的职业生涯需要靠自己规划与经营，而不是依赖某家企业
锦囊2：不是依赖在公司长期待下去。你在公司到底追求的是什么？而不只是「打工」
锦囊3：如何测试自己的能力？每隔一两年 去 市场top公司去面试。看自己能提供什么样的服务
从上下级切换到合伙人
工作围绕让老板满意？这种不会精益求精
要以客户满意为目标。所以，也要尽量做离用户更近的工作，你能更知道事情的本质，
锦囊4：假想自己是领导，他的目标是什么？要完成什么，然后反观自己，如何为领导解决问题。这就是合伙人心态，而不是上下级心态。
未来职场关系会超越短期，会迎来从买卖到生态的转变
不代表你未来离开公司，你跟公司的关系就结束了。
锦囊5：假设你离开公司，你是不是能和你原来的同事中口碑好，是不是认识了很多厉害的人，并保持良好沟通，成为你的未来合伙人。
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