Comunion V0.2beta 版本开发测试完毕之后，kering 将 UVU 分配进行了公示，并表明此版本还没有完全转移到 Bounty 机制 ，分配上会存在一些不科学的因素，只能综合评估尽量做到最优解。并表明如果有觉得不合理的地方还请各位成员多理解，如果有觉得不科学的地方，也可以在帖子下面留言 或是单独反应
《Comunion V0.2 beta 版本UVU分配公示》

线上颁奖

前尘为当前各位成员做了点评，并号召大家踊跃发表分配感言

点评如下：

@kering 最辛苦的人，没有之一。经常深夜连赶多个会议，为 Comunion 的持续进行可谓殚精竭虑。感谢你提出的理念，感谢你带我们加入 Comunion ，相信 Comunion 最终会在历史上留下浓墨重彩的一笔！

@Utakata 感谢你的激情，从你身上我看到了自己最开始的影子，不同的是你的工作能力和思维方式是我所目前达不到的，往后的日子里，我也会继续学习你充满激情坚持不懈的精神！

@superest泽 Comunion 历经2年来最靠谱的项目管理者，可谓出道即颠覆，现在很多事情看到交给你，第一反应就是 稳了。你的个人和团队管理能力需要我们每个人学习！

@王帅 愿意不断超越自我、不断接触新事物的超级极客，虽然我们接触不多，但依稀记得第一次合作AMA时你在寝室不断自己朗读的事情，你的这份精益求精的精神值得我永远铭记！

@二锅头 同为奶爸，知道初为人父的不易，我也最钦佩的是你对工作一丝不苟的态度和勇于表达自己观点的精神，也正是你的质量为王精神，成为我工作质量不断完善的标杆！

@paul 和善的技术大拿和长辈，你一直站在我们的角度，用我们这个年代的语言和我们沟通，真正为我们这些后辈诠释了什么叫做宝刀不老，也祝愿你一直年轻，一直开心！

@小东 感谢你的加入，你就像一股新鲜的血液，为我们注入了新的激情，从你身上我仿佛看到了 Comunion 未来信徒们的身影！

@RuiFeng 亦师亦友的长辈，从你身上我看到了作为年轻应该有的样子，你的大局观和谦逊的态度值得我们每一个人终身学习！

@冯超-Nigel @David @朱钦佩 @claire li @刘岩 各位新加入 Comunion 不就，也没有和各位一起工作过，所以不好妄下评论，不过通过和你们短暂的接触，能够感受到你们超强的个人能力和严谨的处事哲学，你们的加入，是我不断前行，不断进化的动力来源！

随之 Comunion 成员在群内热烈庆祝，开创了线上颁奖新模式

分配总结

kering 对分配原则进行了分享

分配背后的思考：
激励分配 的核心我认为是塑造和表达组织的 价值观，通过价值观驱动 组织行为与战略统一，这是分配的核心底层思考，基于这个思考 之上 架构了三个原则。

网链组织的任务驱动主动管理作用很弱，更多价值观提倡主动提案，主动驱动任务前进，主动思考 ，所以第一给了uta，他主动提起了 测试 并一直负责。

不搞平均主义，多付出多的，并且得的更多 ，不会因为 早期的开发者凝聚力弱 放松对这个原则的坚持。

老人与新人的平衡，早期与后期的平衡，连续性的高额激励，全局考虑了整体开发周期，例如 新加入的小东 paul哥，后面还要继续一起很多个版本，综合所得会很高也。也希望激励新人坚持下去，前路很难，但无论从事什么行业 基于利益作为核心驱动 不是我们核心的追求。

具体的任务则会考虑到：
1.任务相关：任务质量，完成度
2.任务的价值权重：有的任务很重要，或是很关键在特定的时期，会重点考虑
3.开发者意识：主动性，协作的高效性，团队文化的践行等等