从2020年12月10准备新官网VI视觉开始，历经将近一个月的时间，新版VI终于定稿。此版VI在融合了之前理念的同时，也丰富了多元性思考。
四个不同的拼图组建代表范式中的四个：Startup，Bounty，DISCO，Governance，组合在一起，可以拼出任何事物，同时四个拼图也可以代表不同的资源：人，资金，技术等等，可以无限链接，每个成员都是拼图的一个部分，组合在一起，才可以构建完整的拼图
解读:
Startup - 基于 非盈利组织、商业公司、教育机构 发起的协作组织
面向下一代组织建设与运营的商业基础设施，帮助个人与组织构建下一代经济增长引擎
区别于在传统的雇佣制生产模式下的将劳动价值直接转化成货币，在网链经济范式下，劳动者首先在一个 Startup 中将劳动价值转化为 Token 的权益记账单位，根据 Token 的数字性和流动性的特点，随着该 Startup 的发展，最终转化为可交易证券化资产，实现劳动力资本化的转换
DISCO (Decentralized initial Security Coin Offering）- 基于 博弈中的初始流动性 募资机制
面向 首次创建、用于开展某项创新与创业的早期组织 的流动性募资机制，用于解决创新与创业的冷启动时期资源与资本的投入问题
致力于帮助网链 组织进行 首次 Token 募资，解决项目冷启动时期所需要的资源，理论上 DISCO 是由三个部分组成，即募集劳动力的 Bounty 网络，募集资金的 ICO 网络 以及 募资注意力的 BBS 社群，这里的 DISCO 单独指核心部分 即募资基金的 ICO 机制
Bounty - 赏金任务网络
面向数字科技时代劳动者的全新价值转换器，劳动者可以自己持有劳动所产生的的资本收益，进而缩小贫富差距
社会所有财富都是通过劳动创造的，劳动通常会产生两种价值，劳动收益和资本收益。Startup owner 为了完成项目任务 创建 Bounty ，劳动者为了获得赏金（以 Token 形式存在），接受 Bounty。劳动者通过劳动交易获得 Token 后 ，随着组织的不断发展，Token 升值，劳动者可以随时卖掉 Token 换成法币，也可以继续持有 Token，享有资本收益
Governance - 面向 Startup 提供的去中心化的治理框架
面向互联网和区块链技术构建的全新组织形势下的治理模式
人才是第一生产要素，通过 Comunion ，吸引更多中心化组织内的人才进行范式切换，用网链组织构建更具创造性，更大规模化的去中心化组织，解构中心化的人才组织结构，最终打破行业垄断
组合在一起，可以拼出任何事物，同时四个拼图也可以代表不同的资源：人，资金，技术等等，可以无限链接，每个成员都是拼图的一个部分，组合在一起，才可以构建完整的拼图
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