目标概述
    目标管理是企业经营中必不可少的一环，销氪的目标主要实现的功能是将企业年度经营目标逐层拆解到不同部门和不同员工。有了具体的目标，员工的努力才有标准，员工的考核也有了依据。

    业务场景举例
    ——以前，绩效考核只重结果，不管过程，年度目标不拆解，难以调动积极性，现在可以通过销氪目标管理，拆解年度目标、部门目标、月度目标，确保目标准确清晰且符合实际情况；
    ——以前，目标设定缺乏数据支撑，目标设置不合理，现在目标达成数据实时统计，目标达成情况随时掌握，可以及时调整目标，注重目标过程管理；
    ——以前，总觉得高目标能激励团队带来高利润，盲目设定脱离实际的目标，现在可以通过销氪的目标管理，根据销售人员自身实际情况调整设置目标，注重“人”的管理而非只看业绩。

    如何操作
    一、销氪PC端目标设置
    1、新增目标（设定年度目标）
    企业内有目标管理权限的用户，在进入销售目标页后，可点击“新增目标”，选择年度，确定后，即可完成目标的初步设定。
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    2、管理目标（部门和员工目标设定）
    新增目标完成后，点击“管理”，可依次设置部门、员工的目标，输入的数字为月度目标，系统后台会填充到每月、每季度、全年。
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    如何设置部门目标：鼠标移动到需要设置的部门，点击批量操作，输入数字即可。
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    如何设置员工目标：点开企业组织架构，点击需要设置目标的部门，鼠标移动到需要设置目标的员工处，点击批量操作，输入数字即可。
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    3、查看目标完成度
    目标设定完毕后，销售和管理开始奔着业绩目标拓展客户，挖掘商机。后续，销售和管理者可通数据中心的目标完成度，了解目标完成情况。
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    二、销氪APP端目标设置
    在销氪APP上，也可便捷设置目标，移动化办公更方便。

    1、设定目标
    在【应用】点击“目标管理”，可进入目标管理页面。进入目标管理页面后，点击“新增”，可按年度设置业绩类型；年度业绩类型设置完成后，依次点击部门、员工，输入数字，可设定部门、员工业绩目标。
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    2、查看目标完成情况
    目标设定完毕后，业务人员开始奔着业绩目标拓展客户，挖掘商机。后续可在【数据中心->目标完成度】或【首页->仪表盘】，了解目标完成情况。
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