200727：谁是历史上最好奇的人
【谁是历史上最好奇的人】
好奇的人很多，好奇到一定程度的人就凤毛麟角了，并且还能有所作为的那就更加少了。
最近看书的时候发现真有这种人，好奇心旺盛，对各个领域都能有所探索，并且拿到结果，更加令人炸舌的是，他能够在众多领域做到顶尖。
可能有人看过《蒙娜丽莎》和《最后的晚餐》两部绘画作品，我要说的就是它们的作者——达芬奇。
不过他一直认为自己不只是一名画家，还是一位科学和工程技术研究者。文艺复兴时期的他带着顽皮而执迷的热情，孜孜不倦地投入了对众多领域的创新研究，包括解剖学、化石、鸟类、心脏、飞行器、光学、植物学、地质学、水流，以及武器。因此，他成了跨界奇才的典范，也鼓舞了那些与他秉承同样信念的人们，他们都相信“自然的万千造化”相互交织融为一体，惊人的规律就蕴含其中。
200728：比尔盖茨的平衡
【比尔盖茨的平衡】
拿破仑说过，一头狮子带领的一群羊，能打过由一只羊带领的一群狮子。事实上，拿破仑手下名将如云，像拉纳、贝尔纳多特、缪纳和圣吕西尔等人是一群狮子而不是绵羊，而他自己则是一只领头狮。
微软人才济济，盖茨则是领头狮，他对内统领群雄，对外无往不利，对微软帝国的建立起了至关重要的作用。世界上对他的褒贬同样的多，那么他是一个什么样的人呢？如果用最简练的语言概括他就是两个字——平衡。
盖茨首先做到了保守和冒险的平衡。盖茨和苹果争霸操作系统时，采用了最保守的做法，靠落后的DOS，靠十年的持久战取胜。
盖茨是个既心比天高却又脚踏实地的人。办公司不是为了卖公司赚钱，而是真正的想办成百年老店。
盖茨能把公益和私利平衡的很好。
如果说乔布斯是锋芒毕露，聪明写在脸上；盖茨就是一个平衡木冠军，聪明藏在肚子里。无疑，后者比前者更可怕。
——摘自 吴军 的《浪潮之巅》
提到领头狮，让我想起了元末时期的朱元璋，那时他就像一头勇猛的狮子，而他的手下同样名将如云，像徐达、常遇春、汤和等等，最后这个强大的团队推翻元朝统治，建立了明朝。
200729：空杯心态
【空杯心态】
一代武学宗师，功夫巨星李小龙非常推崇一句话：“清空你的杯子，方能再行注满，空无以求全。”
空杯心态是对过去荣耀、挫折的一种舍弃，也是对自己的一种否定，舍得之后才能获得更多，舍得舍得，有舍才有得。
否定自己需要勇气，但只有这样才能找到自己的差距和不足，找到应该努力的方向。一个人应该舍弃的东西很多，懒惰、虎头蛇尾、自大、得过且过的混日子思想以及过往的成就。
轻装上路，收获的风景都是得到。
200730：如何找到用户痛点
【如何找到用户痛点】
有痛点的地方就有需求，有需求的地方就有市场。能够找准用户痛点，干的事情会显得很有价值，做起营销来也可以事半功倍。
找痛点传统的方法就是做市场调查，比如说问卷这种形式。但弊端显而易见，样本基数小加上人们常常口是心非的现象，使得调查结果不能代表市场真实问题，产生误导甚至南辕北辙。
相对科学的方法，要么借助大数据分析，要么切入某个具体场景深入观察用户，要么通过网络收集用户的吐槽。
个体会骗人，集体数据却不会说谎，各大搜索指数能够提供相关的思路，用户最关心的往往出现的关键词最多。
用户的嘴往往是骗人的鬼，不要听他说什么，而要观察他做什么。长期的观察，总能发现优化点，偷悄悄帮用户升级，可能迎来啊哈时刻。
用户认可一个产品或者觉得还行一般不会在网络上发表意见，但如果他讨厌一个产品或者觉得用的不爽，大概率会在网络上吐槽，并且劝退后来者。夸奖不一定是真心，吐槽绝对是充满诚意。
200731：很多事情或许都是水到渠成
【很多事情或许都是水到渠成】
越来越觉得凡事不可强求，一件事情的成功总是取决于天时地利人和等众多因素同时具备，一块有缺失，结果就会打折扣。比如晋升，入职时间不够是会踢出候选名单，团队的层级分布会影响候选名单，和面试官的熟悉度会左右第一印象，当然权重最高的还是贡献与能力。
总感觉自己比较幸运，入职之后组织架构不断调整，但老板变动很小，自己负责的模块也一直没变，这就给了我在自己负责的领域深耕的机会。几年下来，我成为了这一块最熟悉的人。产品换了四个，身边的开发同事也换血好几波。我俨然成为团队里的核心成员，很多事情需要我来判断，我出方案，我做决策。在职责范围拓宽的过程中，抱着解决问题的态度，推动着重要事情的落地，同相关方同事包括高层级的同事建立良好的合作关系。在面试完，有合作方同事问我情况，我回答的比较没底气，对方就鼓励我说可以的，之前那个项目我的表现是有目共睹的。看到这种评价我是很欣慰的，这是一种认可。
当然比一种认可更好的是普遍认可，那就是让我晋升到了新的层级。虽然看似水到渠成的结果，这里也不乏很多前辈们的栽培，感谢他们。如果在这之前我还曾疑惑过自己能否承担起这个层级的职责，那在这之后无论如何都要向新的责任看齐。前辈们经常说，晋升之后要做好绩效得 3.25 的准备。在我看来，这是未知的结果，而我要做的，或许就是把过程走的踏实
200801：有些事情顺其自然，有些事情事与愿违
【有些事情顺其自然，有些事情事与愿违】
今天 title 变了，从高级开发工程师到技术专家。看了下我关注的人的情况，有符合预期的，也有大跌眼镜的。
让我感到欣慰的是，当时近卫军一起吃喝学习熬夜赶项目的小团队，6 个人里 4 个都升到 7 了，其中一个去年就到 7 了。当时的那个班五十人左右，有十来个人到 7。
但也有当年班上非常优秀的同学，其中有一个我印象深刻，他却停留在 5 一直没动。过去三年了，我想他该升 6 了吧，搜名字的时候结果发现隐退江湖了，时间就在今天。
另外还有一个我关注的前同事，入职六年了，在一个领域也有深耕，去年晋升挂了，今年我想该过了吧。但我并没有看到 title 有变化，这让我出乎意料，毕竟去年他的表现我也认为可以胜任新的层级。
200802：职场的一些建议
【职场的一些建议】
职场注意事项：
不要搞职业无关的副业
不要在钱少的时候搞理财
不向平庸者寻求建议，请高人指点
给公司创造价值的同时要给自己创造价值
本职工作未精深前不给公司提战略性建议
职业素质：
合适的工具提升自己，做的事情记下来，脑子不靠谱。
答应的事情要做到，做不到的事情不答应。
要做的事情问清楚。
及时汇报进度，适时表现自己。要有分寸感。
不强调努力的因素。
遇到困难多请教。
人是颜值动物，要稍微注重外形。
——整理自 B 站up主「李自然说」视频
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