周末大老板发起爬山，同事一行10人。知道大团队一个高年级的女同事要离开，大概率因为身体不太好，从她的状态也能看出来比较虚弱，又提到早上出门时女儿要妈妈陪伴时的心酸，我非常有感触。

    又听说，前段时间大团队另一个同事生了一场大病，休息了三个月，颈椎病导致的脊柱神经问题，听起来很严重，当时下半身没了知觉的样子。现在回来后拄着拐杖上班。不能辞职，因为家里妻子没有工作，这种难处可想而知。我听到后又是一惊，想到我当下的颈椎问题。

    人生路还长着很哩，没有了健康，这么努力又是图啥。

    也了解到了一些励志的故事，同事家庭条件一直不太好，父母几十年小生意创业几次，到头来欠了一屁股债。研究生期间学习机械，觉得没有钱途，最后一年靠拼命自学转行计算机，遇到伯乐（好的面试官），进入阿里。刚毕业一年，就在一直承担着解决父母债务的重任，甚至到现在父母的日常开销还靠他来每月寄钱解决。

    他可才刚毕业啊，就一个人扛起了生活的重担，看到了这个年轻人的坚强，面对生活不折服。我们彼此坦诚沟通各自的生活，拉近了心的距离。

    爬完山后，我主动找大老板聊了聊，提出要聊一聊的时候以及聊得过程中都比较尴尬，因为我还是不知道跟老板如何聊，只是表达了我的状态，聊天过程中时常出现空场。

    leader一直在问我一些我很难回答清楚地问题，比如我当前遇到的困难到底是什么，我提到“高不成，低不就”，为什么会这种状态，他不可理解。又提到我没有位置，说有没有和小leader聊过自己的定位。最终又回到说我这个人当前的问题，纠结、放不开，自己到底想要什么，当下的坎儿只有自己去突破，新团队重新建立信任成本是大，但更是考验一个人的能力的时候，没有人能帮助自己；要想怎么解决当前问题，而不是“因为当前环境怎样怎样，所以我只能怎样怎样”。

    说我当前的问题，有些点说的应该很对，其实也是最近在看的《终身成长》里的成长型思维的解决问题的方式。这确实是我应该努力的方向。环境再难，抱怨环境又有什么用呢，一副郁郁不得志的样子，也只有积极去改变自己了。