上周，工作中给自己定了一些学习目标，其中一块是从产品角度学习目前工作中的业务。今天花了近半天时间学习，但总体效率不高，原因为何？总结下来，有如下几点：

    怀疑自己，怀疑目标。虽然制定了目标，但并没有完全认可，打心里认同，学习的目的摇摇摆摆不清晰。这是核心问题。如果内心笃定必须学习某项，我想有再多困难都会克服。**

    点状学习，不体系化。指定目标，但并没指定体系化的学习路径，更多是想到哪儿看到哪儿，也没有给自己指定deadline。

    注意力不集中。这个问题已经是个老毛病了，持续了有几年了，更多是焦虑导致。对当前状况本身的焦虑，甚至工作上花部分时间学习提升自己的事情都会焦虑。

    完全被动输入，学习模式“笨”，缺少主动思考。比如，学习xxx，更多要站在局外人角度，先思考下为什么有这个问题，在继续下去之前，先想想如果我来解决这个问题，我的思路是什么，进而能有主观问题，学习也就有了目的性和方向性。

    总结下来，应该分目标管理 和 学习方法 两类问题，老生常谈，实践困难。