摘自《步步为赢：交互设计全流程解析》
    作为交互设计师，能进入一家流程更完整、团队更专业的大公司工作，对自身的成长十分有利。那么，什么样的设计师才能进入大公司呢？
    所有的招聘信息都分两个部分：岗位描述（设计师需要来做什么）和岗位要求（对设计师有怎样的期待）。下面从这两个方面进行分析。
    1. 岗位描述
    通过对招聘信息的分析，相关岗位的描述归纳为以下几项。
    ①日常需求：该类别指日常业务需求的交互设计支持，主要指App版本迭代的交互方案输出。版本迭代主要要求设计师能够通过交互方案来满足产品目标和用户目标。
    ②体验优化：主要通过用户研究、可用性测试、数据分析、竞品分析、后台用户反馈分析等方法来提升App的用户体验。
    ③需求分析和分解：指与产品经理沟通需求，并将产品需求进行拆解的能力。
    ④团队配合，推动落地：交互设计师做出方案后，需要配合产品经理、UI设计师和开发工程师、测试工程师，将方案落实到线上版本。
    ⑤交互方法和理论：交互设计师需要掌握交互设计的方法和理论。对应本书中的内容，主要指场景理论、设计目标的方法以及设计规范。
    ⑥熟悉具体某方面知识：例如招聘岗位是语音交互设计，那么设计师需要了解语音交互方面的知识。零售店的体验设计等岗位同理。
    ⑦创新和行业发展：该部分提及较少，作为加分项。以上是作为初级设计师的要求。如果是高级设计师，不仅对上面几项的要求会更严格，还需要加入以下两项。
    ⑧设计规范和框架制订（高级/资深/专家）：设计规范部分，要求设计师能够为团队制订统一的设计规范，使团队的设计达到一致性和高质量。而App框架的制订，则是考虑产品的功能特点和框架的特点，选择适合的框架。
    ⑨团队管理和提升（资深/专家）：帮助团队提升设计能力。
    2. 岗位要求
    通过对招聘信息的分析，相关岗位的要求归纳为以下几项。
    ①独立设计：能够独立完成某个功能的交互设计。
    ②流程图、原型（包括动态演示）：交互设计师需要能够设计出恰当的流程，并画出表意清晰、控件运用准确得当、信息层级清楚的原型。会制作动态演示原型，这不是所有岗位都要求的必备技能，而是一个加分项。
    ③软实力：主要包括逻辑能力和同理心、表达能力。
    ④熟悉某行业知识：设计师需要了解岗位所在行业的基础知识。建议应聘者在面试前搜索所应聘公司相关行业的知识。
    ⑤专业、学历：大公司对专业和学历的要求较高，但如果作品集很精彩，要求也会适当放宽。
    ⑥多终端：越多样的终端对设计师会越有利，手机、iPad、个人计算机、智能硬件……交互设计的原则在各种终端都是通用的。
    ⑦积极的态度：要有激情！能抗压！一般有这样要求的职位，应聘者也要提高警惕：要么是加班比较多，要么是领导比较强硬。总之提前通过别的渠道多打听一下为妙。
    以上是对于初/中级设计师的要求。乍看起来要求比较多，但其实细细想来，基本都是比较基础、合理的要求。其中前三项是最重要的，需要重点准备，后面的项目只要满足基本的标准即可。对于高级别的设计师，除了以上几项，主要还有以下三项。
    ⑧大型项目或管理经验：经历过大型项目，一般指App的大改版，或者独立负责一个App的设计。⑨设计策略：为团队制订大的设计方向，把控整体风格。
    ⑩团队提升：帮助团队成员提升能力。
    通过以上的分析，可以总结得出以下的结论。对于初级设计师，主要要求设计师能够对某个功能做出合理、有效的交互方案。交互设计是一个偏理性的过程，其中有很多设计方法、原则、规范，能够辅助设计师做出优秀的方案。
    对于高级甚至专家级设计师，则需要从更宏观的角度对App的交互设计进行支持，例如设计策略的制订、设计规范的制订、框架的制订、成员能力的提高等。这一方面需要设计师掌握基础的交互设计方法、原则、规范；另一方面需要设计师在实际工作中不断运用、总结、升华。无论何种情况，交互设计基础知识都是设计师不断成长的根基。