指导与管理项目工作
- 概念:为实现项目目标,执行项目管理计划+批准的变更
- 作用:对项目工作提供全面管理,提高项目成功可能性
- 发生时间:本过程需要在整个项目期间开展
- 项目经理与项目管理团队一起指导实施已计划好的项目活动,管理项目内的各种技术接口和组织接口
- 项目执行过程组,需收集工作绩效数据,作为监控过程组的输入
主要输入:
- 项目管理计划
- 项目文件
- 批准的变更请求
工具与技术:
- 专家判断
- 项目管理信息系统(PMIS)
- 会议
主要输出:
- 可交付成果
- 工作绩效数据(->信息->报告)
- 问题日志(记录字段:序号 问题描述 问题优先级 问题责任人 问题解决期限)
- 变更请求
输入
(批准的)变更请求
- 变更请求是关于修改任何正式文件、可交付成果或基准的正式提议
- 可以是直接或间接的,可以由外部或内部提出
- 可以是可选或法律(合同)强制的;但必须是正式的
- 可能由项目经理审查和批准,必要时需经过变更控制委员会(CCB)审查和批准(分层处理 大的由CCB处理,小的由项目经理处理)
- 当基准发生变更时,这个变更是为了当前和将来而实施的,过去的数据不改变(维护基准的严肃性)
- 变更请求类型包括:
- 纠正措施:守住基准,跑偏的拉回来
- 预防措施:守住基准,提前发现偏差,预防偏差
- 缺陷补救:可能改变基准
- 更新:一定会改变基准
工具
项目管理信息系统
- 事业环境因素的一部分
- 提供信息技术软件工具,以及进入其他在线自动化系统(如公司知识库)的界面
- 可提供自动化工具,便于项目管理
- 可自动收集和报告关键绩效指标(关键绩效指标法 Key Performance Indicator,KPI )
- 工作授权系统:
- 正向意义:防止镀金
- 配置管理系统:
- 版本管理系统
- 变更管理系统
配置管理系统
配置控制:关注可交付成果及各过程的技术规范(功能特征+物理特征)
变更控制:识别、记录和控制对管理计划和基准的变更
配置管理活动:
- 配置识别
- 配置状态记录
- 配置合适与审计
三要素:文字记录,跟踪系统,变更审批级别
输出
可交付成果
- 在某一过程、阶段或项目完成时,必须完成的任何独特并且可核实的产品、成果或服务
- 也可包含项目管理计划
- 一旦完成了可交付成果的第一个版本,就应该执行变更控制,用管理工具和程序来支持多版本的控制
- 三种可交付成果状态:
- 核实的可交付成果(Verified deliverables 内部的):控制质量
- 验收的(Accepted 外部的)可交付成果:确认范围(Validate scope 外部的)
- 可交付成果的移交:结束项目或阶段
- 线索:可交付成果->控制质量QC->核实的可交付成果->确认范围->验收的可交付成果->结束项目或阶段->最终可交付成果移交
工作绩效数据
- 包括:
- 已完成的工作
- 实际成本、进展情况
- 关键绩效指标情况
- 变更请求的数量等
- 项目工作收集的第一手资料
- 线索:工作绩效数据(执行)->工作绩效信息(监控)->工作绩效报告
问题日志
- 问题可认为是已发生的(消极)风险,需要进行持续监控
- 问题日志是一种激励和跟进所有问题的项目文件
- 在整个项目生命周期应该随桶监控活动更新问题日志
- 包括:
- 问题类型
- 问题提出者和提出时间
- 问题描述
- 问题优先级
- 由谁负责解决问题
- 目标解决日期
- 问题状态
- 最终解决情况
管理项目知识
- 概念:使用现有知识并生成新知识,以实现项目目标,并且帮助组织学习的过程
- 作用:1.利用已有的组织知识来创造或改进项目成果。2.使用当前项目创造的知识可用于支持组织运营和未来的项目或阶段
- 发生时间:本过程需要在整个项目期间开展
- 知识氛围显性知识和隐性知识(信念、洞察力、经验等)
- 知识管理旨在重复使用现有知识并生成新的知识
- 知识管理最重要的环节就是营造一种互相信任的氛围,激励人们分享知识或关注他人的知识
知识管理
- 工具和技术包括(但不限于):
- 讲故事
- 交互式培训
- 实践社区和特别兴趣小组
- 可以通过面对面和(或)虚拟方式来应用所有这些工具和技术
- 面对面互动最有利于建立知识管理所需的信任关系
- 一旦信任关系建立,可以用虚拟互动来维护这种信任关系
主要输入:
- 项目管理计划
- 项目文件
- 经验教训登记册
- 可交付成果
工具与技术:
- 专家判断
- 知识管理
- 信息管理
- 人际关系与团队技能
主要输出:
- 经验教训登记册
输出
经验教训登记册(lessons learned register)
- 在项目早期创建,在整个项目期间,可以作为很多过程的输入,也可以作为输出而不断更新
- 在项目或阶段结束时,把相关信息归入经验教训知识库,称为组织过程资产的一部分