面评技巧导学

所谓“面评”，就是评审阶段的当面交流，包括写 PPT（前期的材料准备）、讲 PPT（晋升自述）、答辩（回答评委问题）等环节。你需要介绍证据，回答提问，向评委证明自己达到了目标级别的要求。

晋升 PPT 的常见误区

1. 晋升 PPT 的形式越炫酷越好
2. 晋升 PPT 列的事情越多越好
3. 晋升 PPT 的内容越详细越好

标准的晋升 PPT 框架

具体要求:

• 结构清晰：比如用金字塔原理或思维导图来讲解思路，用时间线模型来讲解发展历程，用架构图来讲解系统，用流程图来讲解业务，用 UML 类图来讲解代码等。
• 重点突出：在 PPT 上，将核心内容提炼成 3～5 点，让评委能够快速理解你要讲的内容范围。无论是总体上要讲的事项还是每个事项的亮点，都应该遵循这个思路。
• 与实际讲述内容匹配：你要讲什么，PPT 就配合呈现什么，最忌讳的就是讲的内容和 PPT 内容不相符。

一个标准的晋升 PPT 应该由三个部分构成:

第一部分：自我介绍

第一部分是 1～2 页的自我介绍，包括三块内容：

1. 基本信息, 也就是你的姓名、所在团队和业务、当前级别、申请晋升的级别等信息
2. 当前职责，也就是你当前主要的职责，比如参与或负责哪块业务、是否带团队、团队规模多大、担任了什么关键岗位（比如项目负责人、系统 owner）等
3. 工作经历，也就是以前在哪里待过，做过哪些重要项目
   1. 如果你参与了一些关键项目，也可以把这些项目的名称写上，但不要超过 3 条。
   2. 其次是现公司的经历，如果你在现在的公司待的时间比较久，中间换过几个业务线，这部分也需要写上

前公司的经历，格式是：

• 在职时间 / 公司名称 / 最高职位

业务线格式:

• 在岗时间 / 业务线 / 最高职位 / 关键项目

第二部分：自述材料

第二部分是 10～15 页的自述材料，用来向评委展现自己能力。

自述材料总体的写作指导思想就是金字塔原理，围绕“我达到了 xx 级别的要求”这 1 个中心主题，设计 3～5 个核心论据，每个论据分为背景、任务、行动和结果 4 个部分展开。整个结构就像金字塔一样，中心明确，层次分明，逻辑清晰。

第三部分：辅助内容

第三部分是 1～3 页的辅助内容，包括两部分：

• 自我总结，用能力矩阵或者区块的形式，把你的核心能力再提炼总结一下，让评委有一个整体的印象。
• 发展规划，结合自己的发展目标（比如这次由 P6 晋升 P7 之后，还想继续晋升到 P8）、业务的发展趋势、自己的不足等情况，设定一个综合的发展方向和路径。

小结

1. 写晋升 PPT 的时候有 3 个常见误区，分别是形式越炫酷越好，列的事情越多越好，内容越详细越好，这些都是我们要注意避免的。
2. 好的晋升 PPT 有 3 点要求，分别是结构清晰，重点突出，与实际讲述内容匹配。
3. 标准的晋升 PPT 框架可以分为 3 个部分，首先是 1～2 页的自我介绍，其次是 10～15 页的自述材料，最后是 1～3 页的辅助内容。其中自述材料最重要，总体的写作指导思想是金字塔原理。