现在，跳槽已经成为职场常态，很多人都是通过跳槽来实现职级的提升和工资的大幅增长。但是，你在跳槽到另一家公司的时候，很可能在评级阶段面临左右为难的尴尬。

对比原则

我们需要明确一条通用的标尺，来衡量不同公司的两个岗位是否能够对等。这个衡量标准就是“年度总收入”，简单来说，年度总收入相近的岗位基本可以认为是对等的岗位。

总收入包括薪资、奖金和股票期权等部分，你可以通过以下渠道去了解：

面试的时候找 HR 详细了解。
跟 BAT 或 TMD 的同事 / 朋友聊聊。
找猎头聊聊。

阿里：职级硬通货

阿里采用的是跨越式职级，相邻级别之间的跨度很大，目前技术人员基本上都是从 P5 开始定级的。你可能在网上还看到过 P1～P4 的等级，但这几个级别主要是给一些初级职能岗或者外包定级用的。

各个级别的特点:

P5 是应届生定级起点，包括本科和研究生，以及工作 2 年内社招高潜人才。
P6 是开发主力，能够独立承担业务需求的开发任务。优秀的 P6 可能还会带 3～5 个人。
P7 是团队核心，要么作为 Team Leader 带人，要么作为初级架构师负责子系统的设计开发。
P8 是部门核心，基本都是带团队的，需要负责一块完整的业务。这里的业务规模可以理解为创业公司的一个初创业务的规模，所以 P8 去创业公司基本就是 CTO 了。
P9 是业务核心或者行业专家，基本算是打工的巅峰了，比如著名的安全大神云舒，在阿里时是 P9。各路业界专家、科研大牛进阿里也基本都是从 P9 开始定级的，比如网上出名的王垠，他受邀加入阿里时，面试的岗位也是 P9 级别。
P10 是业界大牛，从这个级别开始，我已经不太能够用普通的语言来定义了。
- 如果说 P9 是“最强王者”，那么 P10 就是“荣耀王者”了。现在科大讯飞的副总裁刘鹏，当初拿阿里 offer 时给了 P10；Facebook 的 HipHop 项目负责人赵海平加入阿里的时候，级别也是 P10。
P11 是业界领军人物、科学家。
- 这个级别既需要天才，还要有运气。比较有名的 P11，有江湖人称“道哥”的吴翰清，他是阿里首席安全科学家、阿里云安全负责人；还有阿里合伙人多隆，他是淘宝的第一代程序员，号称淘宝的“扫地僧”。如果还要拿游戏来类比，我愿意称他们是“国服最强”。