团队运营积分规则

月度工作总结

各位同事，前端例会已经如期举办了四周，每周大家聚在一期，总结知识、分享收获，收获颇多。不仅看到了许多新人的迅速成长，也看到了大家积极挑战工作难点的意愿。当然例会上也发现团队存在的许多问题，比如开发效率低，规范缺失，通用组件库无法高效复用，难点问题多，遗留老项目技术栈较老等等。

虽然前期团队面临着诸多问题，但是孙文良（孙总）和葵哥把大家已经聚在了一起，一来给予大家更多交流的机会，二来赋予个人更多展现的空间。我们也通过周例会和前端分享日，自发的成为一个学习型的组织，通过不断的的分享与学习，反馈，总结，从而持续的成长和提升，而最显著的效果是我们团队知识库日渐丰富了起来，那些曾经让我们抓耳挠腮的开发痛点，慢慢的被我们抛在脑后，而知识库（包含规范及开发文档，通用组件库，疑难问题案例）带给我们的是另一种轻松高效的开发方式。我相信大家都是大家最宝贵的财富。

前端分享会如期已经举办了二期，“人人都是最好的分享者”是我们团队的分享精神，一直认为技术分享并不是为了了解新的知识，而是通过分享产生了新的认知和新的行为，以及更加深入的理解。而分享也不是某个个体的成长，而是整个团队的成长。虽然大家现在分享的质量不够高，表达能力不够好，分享的内容没有站在听着的角度，但是只要人人都参与分享，成为了分享者，不断的分享和积累经验，并长期坚持下去，一定是能从量变到质变的。

如果明天有什么事情要做，最好就是现在开始。是的，我们目前已经把知识库的分类划分好了，但是内容的填充及完善需要大家积极主动的都参与进来，比如开发及规范文档的编写更新，疑难问题案例的归纳整理，封装通用组件库/方法集，技术博客，参与前端分享会等等。

目前就这些团队事项，结合大家每周工作量及难度，拟定了一个团队成员贡献积分规则，对于积极主动参与团队知识库更新及技术分享的，以及积极主动挑战难点工作及较高质量的，都会在年底的成员贡献积分榜中做出体现，感谢大家的付出，让我们一起努力，一起加油！

积分规则

• 例会主持：2分
• 疑难案例：5分（协助者3分，整理者5分）
• 技术博客：5分
• 前端分享：10分
• 公用组件：10-20分

积分表格：

积分表格会按照每半年，1年统计一次。