优秀导师评选

前言

为更好的开展团队新人培养工作，保证新人培养质量，完善新人导师制度，同时激励导师树立良好的责任感，更好的履行导师的每一份职责。
特设此奖励制度，鼓励在新员工培养工作中表现突出的导师。

评选范围

担任 新员工培养 的导师。

评选细则

1. 具有积极主动的态度，责任心强，较强的奉献精神。
2. 认真履行导师的各项职责，开展培训指导，制定学习计划、主动沟通记录等日常工作。
3. 在担任导师期间，依据《导师的考核内容》的考核评价标准，综合评价优秀，排名处于前 30%。
4. 在担任导师期间，依据《新员工的考核内容》的考核评价标准，所带学员考核成绩排名处于前 30%。

   奖励办法

   荣誉证书

   

   物质奖励

   奖励金额 *00 元/人。