2013年选择修习设计的时候，并不是出于对这个专业的了解和热爱，而是出于一种近乎叛逆和好奇的心态：与传统的基础学科相比，设计学科看起来更加扑朔迷离而充满未知的诱惑。现在想想，当年能够被未知吸引而义无反顾的我们是多么地勇敢。
选择设计作为自己的职业。并不是出于“学什么专业就去什么行业”的想法，而是出于另一种朦胧的对于自由生活的追求。我一直和朋友玩笑的一句话是：设计是最容易实现远程工作这个理想的职业之一。虽然我所在的公司有灵活工作的制度，虽然因为疫情的影响需要限制社交距离，使得很多在家办公成为可能性。但是仍然，主流的公司和默认的文化观念还是希望员工到公司所在地上班。
而我内心关于工作自由这种模糊的想法，在接触到Tim Ferriss的「每周工作4小时」的概念后才变得尤其清晰：
Tim Ferriss在书里提到一个概念：新富（New Rich）：指的是一群抛弃传统的职业生涯计划（努力工作->攒钱->等到退休开始享受生活）的群体，转而利用眼下由于科技的发展，可以方便获取的两个资源：时间的自由支配和物理空间的不受限，来创造全新的、聚焦于当下的奢侈生活方式。
这个观念真是激动人心：一个人能自由选择何时何地做何事的自由，是没有比这个更大的财富了。
备受争议的问题是：在完全不受监督的情况下，能够保证员工工作的效率吗？
对于这个问题，我的主要看法是，如何去正确定义工作效率和产出？
诚然劳动合同中规定的是八小时工作制，但是单纯以时间来衡量劳动关系已经是泰勒管理时代的文化了。以单位时间的产出来衡量工作量也许更适用于劳动密集型产业，而不是智力密集型产业，更何况，耗时的事情，并不等于重要的事情。我们的团队中有很多优秀的同事。通过daily-standup会议和后台数据，每个人的工作内容都是透明公开的，做的好与不好，一目了然。而每个人花费多长时间来完成自己的工作，并不是非常重要的考量因素。核心还是完成高质量地交付任务。
引用语雀中王一石的一段话：
公司只是现阶段这个组织的展现形式。 未来的组织一定是去中心化的，有没有公司这个概念不再重要，组织成员可以通过股份权证、工具和约定紧密的绑定在一起。
我们或许应该思考自己将来想要以哪种方式工作和生活。
2021年01月29日补充：关于远程工作方式的讨论，可以参考文章https://www.yuque.com/zoeren/darx54/vxi5ro
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